這幾年，我在Google工作，是一名軟件工程師(之前是在微軟做一個(gè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng))，我曾瀏覽過(guò)成百上千的簡(jiǎn)歷，從中挑選出可以進(jìn)行下一步面試過(guò)程的應(yīng)聘者。有些人的簡(jiǎn)歷給我留下了很深的印象，而另一些則沒(méi)有感覺(jué)。

　　慢慢的，有越來(lái)越多的朋友和親人向我咨詢(xún)?nèi)绾蝺?yōu)化他們的簡(jiǎn)歷，所以我就收集了一些我見(jiàn)過(guò)的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的最常見(jiàn)的問(wèn)題，并給出了如何避免這些問(wèn)題的建議：

　　1.簡(jiǎn)歷里要有你工作的技術(shù)細(xì)節(jié)：

　　編程語(yǔ)言，你的個(gè)人成就和水平。我有時(shí)會(huì)看到一些簡(jiǎn)歷，里面的工作描述就只有一行話(huà)，像這樣：

　　*在一個(gè)3人組成的團(tuán)隊(duì)里開(kāi)發(fā)一個(gè)e-mail插件。

　　篩選者在閱讀你的簡(jiǎn)歷時(shí)心里都有選擇標(biāo)準(zhǔn)，1.工作的挑戰(zhàn)性如何，2.你的工作跟我們公司有多少相關(guān)性，所以你需要把工作描述清楚。更合適的寫(xiě)法應(yīng)該是這樣的：

　　*用C 語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)一個(gè)用來(lái)執(zhí)行自動(dòng)備份的Outlook e-mail插件。

　　有三個(gè)人一起開(kāi)發(fā)這個(gè)任務(wù)，其他兩個(gè)人分別負(fù)責(zé)編寫(xiě)備份存儲(chǔ)服務(wù)器

　　和產(chǎn)品的打包、分發(fā)給300,000個(gè)客戶(hù)。

　　2.不要讓平淡的事情沖淡了你的簡(jiǎn)歷的吸引力。

　　如果你寫(xiě)了太多的雞毛蒜皮的事，它會(huì)拉低你整個(gè)簡(jiǎn)歷的質(zhì)量水平。你絲毫沒(méi)有必要寫(xiě)上"我按時(shí)完成了這個(gè)任務(wù)，并達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。"你不說(shuō)，讀者也會(huì)默認(rèn)這樣的，而你把一個(gè)不是什么成就的事情當(dāng)成一個(gè)成就寫(xiě)出來(lái)反而會(huì)弱化你的簡(jiǎn)歷。

　　有時(shí)我會(huì)看到這樣的一個(gè)"主要工作內(nèi)容"介紹：

　　實(shí)習(xí)生, XYZ公司

　　*優(yōu)化ABC組件代碼，使其執(zhí)行效率提高20%。

　　*用C 實(shí)現(xiàn)ABC組件的前端程序。

　　*整理文檔，做一些行政工作。

　　如果這最后一條不是像前兩條那樣有影響力，那就去掉它。即使只寫(xiě)了一條也不會(huì)有問(wèn)題--只要它是能吸引人的信息。

　　3.真實(shí)的反映你的工作，不要浮夸。

　　篩選者都是用自己的感覺(jué)來(lái)判斷你的工作的性質(zhì)和價(jià)值的，你要寫(xiě)一些量詞，獎(jiǎng)勵(lì)(公司內(nèi)部或外部的)，新聞報(bào)道，工資漲幅，以及其它的可測(cè)量的事情。不要用你自己的主觀意識(shí)去描述。這樣既能抬高自己，又不會(huì)顯得你很傲慢。

　　不要寫(xiě)"快速的開(kāi)發(fā)出了令人贊嘆的軟件"，應(yīng)寫(xiě)成"通過(guò)3周的努力使軟件的效率提高了25%"。不要寫(xiě)成"每當(dāng)其他人搞不定時(shí)，我都被叫去去救火"，應(yīng)該寫(xiě)成"我先后被派往了三個(gè)進(jìn)度嚴(yán)重滯后的項(xiàng)目，并分別幫它們度過(guò)難關(guān)。"

　　同樣，不要做荒誕式的浮夸，就像下面這樣:

　　通過(guò)組織了一次冰淇淋Party，讓幾個(gè)團(tuán)隊(duì)之間實(shí)現(xiàn)了融洽的合作。