從月薪2500到獲得50萬獎金的5個心得

　　曾以為能在我廠完成人生第一個十年，然終究還是帶著些許不完美，與傳說中的黃金工卡(10年)擦肩而過！

　　人生最黃金的九年半，獻給了360；回想過往，如彈指一揮間；有時總覺得不寫點什么，終歸是個遺憾；直到年根，在失去工作繁忙這個借口后，坐下來，記錄下曾經(jīng)種種。

　　06年4月，臨畢業(yè)；經(jīng)師兄推薦，以產(chǎn)品助理的角色，2500元的薪水，邂逅了奇虎這家豪華創(chuàng)業(yè)公司；短暫面聊之后，主管問我要不要試試技術，1小時后，成功在最短的時間，轉型為了一名互聯(lián)網(wǎng)工程師；而考慮這家公司的原因：傳說技術大牛都來自yahoo；我私以為沒本事進那種名氣大的公司，算是換個方式曲線救國吧：）

　　入職后，如小說中描述的那樣，我拼命努力，像個傻子一樣沒日沒夜。有幸經(jīng)歷了公司上市的喜悅，也曾因方向調整，消極等待機會；有幸參與了史上有名的3Q大戰(zhàn)，也經(jīng)歷了苦心經(jīng)營的產(chǎn)品被裁掉的落寞；有幸主導參與了服務端架構的建設，從原始走向了現(xiàn)代，也曾被各種線上事故，數(shù)據(jù)遷移折騰的死去活來；

　　若要量化在360的物質收獲：薪酬漲了十幾倍；有幸拿到了第一輪50萬獎勵的優(yōu)秀員工；以及上市后給我?guī)淼娜松谝煌敖?；這讓我現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)，可以更加專注于事情本身，不必擔心工作之外的事情。

　　但無形的收獲更讓人刻骨銘心：一名優(yōu)秀儒雅的老大CB；一個苦逼，但是單純快樂的強大技術團隊；一群志同道合，充滿干勁的可愛同事；一套360獨有的，兇猛的戰(zhàn)斗基因；

　　記得那時候的青春不分晝夜；那時候的工作，不分你我，無論數(shù)據(jù)遷移還是前后端代碼，都得擼袖子，咬牙上；那時候的上下級沒大沒小，吵完架也要去國貿烤翅來個"花毛一體"，要么繞著惠通時代廣場，冒著煙和味道的小河邊溜達幾個來回；那時候每天上班都充滿了興奮和期待，每個新產(chǎn)品發(fā)布，充滿了自豪和滿足；那時候特別愛吃食堂大師傅做的夜宵，尤其是每年過年前的那一頓雞腿鮮蝦大餐；

　　若說遺憾，那也不是沒有，比如,媽蛋好不容易談個朋友，居然因為工作忙失敗了！比如,08年和師兄一起做了個類微信朋友圈一樣的產(chǎn)品"經(jīng)驗口袋"，因政策原因，被下線了。比如，云盤的空間大戰(zhàn)，用10來個人的技術精英去和上百人的競品團隊打仗，寄予厚望的優(yōu)秀團隊最終停于一步之遙；比如...

　　這些年的經(jīng)歷成長，與很多同齡人比，算不上飛黃騰達，但至少比起自己剛剛入職的時候，算是交了一份還算不錯的答卷。

　　沒有什么訣竅，談談我在360學習到的一些知識，也為正在360工作，或者即將去360的朋友們一些參考。

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　　多問"為什么"

　　好奇心改變世界，這不僅僅是奇酷手機的品牌理念

　　公司從上到下，都保持著"為什么"這個challenge文化；對于一個問題的發(fā)生，功能的提出，保證至少追問五個為什么；

　　這樣促使的結果是，對于發(fā)現(xiàn)的問題，能夠得到根本的分析解決，并消除可能存在的隱患；提問者不僅僅是一個單純的執(zhí)行者，而成為了這個問題和功能的主人。

　　這是一個創(chuàng)業(yè)者需要保持的品質。

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　　溝通是萬能的

　　敏捷開發(fā)有一條準則：面面俱到的文檔不如面對面的溝通。

　　工作這些年，相比技術困難，我覺得溝通是最需要技巧和難度的事情。

　　對于工程師，有一套方法論可保平安：

　　a.接到任務，第一時間評估交貨的時間

　　b.過程把控，壽司交付，隨時更新任務的進度

　　c.意外控制，第一時間通報相關負責人，及時暴露，降低風險

　　d.面對質疑，避免使用過程中的努力和勤奮，去掩蓋一個不符合預期的結果；

　　把注意力放在如何解決問題上；

　　以上幾點，可保佑你成為一個優(yōu)秀的工程師。

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　　要有開放的心態(tài)，擁抱變化

　　每一個成功產(chǎn)品的背后，躺著無數(shù)的"尸體"；沒有經(jīng)歷過產(chǎn)品失敗的工程師，在360的人生不完整；

　　時常在電梯看到熟悉的小伙伴抱著筆記本茶杯，推著椅子，淡定的打個招呼，嘿，又搬家了；要么就是半夜接到老板電話，xxx，你抽調幾個人，去支持一下xxx業(yè)務；要么就是費力干了兩周的活，上線一周后，說要下線了；

　　老實說，剛開始我的內心是崩潰的，舒適圈被各種挑戰(zhàn)；每次見老板，都無比忐忑；然換個角度，只有快速的變化，跟隨市場和運營數(shù)據(jù)，才能應對各種突發(fā)事件，如果連自己都改變不了，就別說改變世界了；

　　當你能夠坦然面對這一切的時候，恭喜你，你適應了真實的360。

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　　珍惜重復瑣碎的事情

　　網(wǎng)上傳播過一篇關于大學生貼發(fā)票的故事，通過每日的發(fā)票報銷和歸類，一個姑娘記錄和掌握了總經(jīng)理乃至整個公司營運有關的費用情況。

　　任何公司的任何崗位，都不可避免日常的重復事情；然而從這些瑣事中，抽象出一個通用方法論，并將之升華成一個可落地，或者可被復用的執(zhí)行，從而大大優(yōu)化工作效率，并影響到更多人，是衡量一個優(yōu)秀人才的關鍵點。

　　人都是有惰性和依賴性的，都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，并在日常工作中，展示出你的踏實，聰明和細致，越來越多的機會就提供到你面前了；

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　　Ownership

　　這個詞從我入職的時候，老周就不厭其煩的念叨，直到離開，我想，它已經(jīng)深深烙印在我的靈魂上了；

　　面試者總愛問，公司加班是不是特別嚴重？我一貫認為，公司不加班，只有工作在承諾的時間無法完成，或者突發(fā)事件的時候，才需要用額外的時間完成。

　　對于求職者而言，你混日子，拿著每月2萬的薪水，即使工作十年，也就240萬；然用心去做好一件可能成功的事，也許3~5年內，你會拿到出乎意料的回報。

　　只有當你有了這種覺悟，真心投入到當前所進行的事業(yè)，你才能真正享有他帶來的收獲。

　　習慣了360的狼性和高效，直到出來創(chuàng)業(yè)，才真正體會到外界的差距；才真正感受到為何這家公司為何能夠在短短5年完成上市，能夠在巨頭圍剿的市場中殺出一條血路；

　　至于為何離開，我把他歸結于一顆不安分的心，總想去經(jīng)歷更多，想脫離保護，脫離平臺；亦或者說，我有一個理想，在當下平臺無法實現(xiàn)；老周說，你可以舒適的呆在公司，我說，還是想去經(jīng)歷更多；

　　我在2015年7月想明白這些問題，選擇了重新啟程；盡管我有著一帆風順的發(fā)展前景，盡管360是一家優(yōu)秀的公司。我也終于在多年的單行線中，想清楚了自己想要的東西：我必須在自己青春的尾巴賭一個未來，這個賭博不關乎生死，卻關乎人生的精彩－怎樣的一生都是一生，有人愿享隱居深山的幽謐，有人寧在功利都市痛并快樂－你要為自己的未來做出取舍和選擇。

　　對于360，我想說：謝謝你九年半的黃金陪伴，你我都將好好努力，迎接下一個時代！