金融危機(jī)雖已淡出人們的視野雖然過去了，可是社會(huì)就業(yè)形勢卻并不樂觀，為了找到一份滿意的工作，求職者們絞盡腦汁變換求職方式，而唯一不變的是對(duì)求職簡歷的重視。

　　求職簡歷是求職的敲門磚

　　如今，"酒香不怕巷子深"的時(shí)代儼然已經(jīng)成為過去式過去了，"廣而告之"才能讓更多的人自己得到足夠的關(guān)注自己。介紹和推銷自己也是門藝術(shù)，在求職方面，求職簡歷就承擔(dān)了這一重任。

　　求職簡歷是一個(gè)求職者獲取面試機(jī)會(huì)的敲門磚。如今求職的方式很多，但是簡歷會(huì)適用于每一種、每一階段的面試，同時(shí)也成為簡歷也是招聘方了解求職者的最直接的方式。在很多時(shí)候，HR對(duì)你的第一印象也是從簡歷中得知，因此，簡歷的好壞對(duì)于求職成功與否有著極為重要的影響。

　　"豪華簡歷"往往流于"外表"

　　據(jù)幫考網(wǎng)記者了解，如今，不少求職者開始鐘情于厚如書刊、電腦彩印、制作精美的"豪華簡歷"，有的還附有個(gè)人寫真、光盤等。這樣的豪華簡歷，不僅需要大量的時(shí)間精力制作，其價(jià)格也不菲。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，用人單位瀏覽個(gè)人簡歷的時(shí)間平均為1.4分鐘，一般會(huì)閱讀一頁半材料，因此，簡歷必須簡潔明了，這樣才能讓招聘者在較短的時(shí)間內(nèi)充分了解自己。

　　事實(shí)上，簡歷的目的是簡要地介紹自己，重點(diǎn)突出，有新意才是最重要的。一般崗位的簡歷并不需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

　　對(duì)于"豪華簡歷"來說，縱然設(shè)計(jì)新穎、夠創(chuàng)意，但是，若是缺乏內(nèi)容，便只是是"表面光鮮而內(nèi)里寒磣"的"水貨"。隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，實(shí)用性人才成為了企業(yè)招聘的"搶手貨"，而不少求職者制作"豪華簡歷"，往往是為了從"外表"上迷惑招聘官，對(duì)上"身經(jīng)百戰(zhàn)"的招聘官，求職碰壁也應(yīng)在意料當(dāng)中。

　　專家意見：簡歷重在"真"與"實(shí)"

　　怎樣的簡歷才能受到招聘官的重視？如何才能讓簡歷發(fā)揮其應(yīng)有的推介作用呢？這些都是求職者應(yīng)該關(guān)心的問題。

　　對(duì)此，幫考網(wǎng)人事招聘專員提出以下建議：

　　一是要"真"。簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使招聘官對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求也是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。

　　通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對(duì)照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

　　二是要"實(shí)"。工作經(jīng)驗(yàn)如今越來受到企業(yè)招聘人員的關(guān)注，也說明了企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)踐能力的重視。因此，簡歷中關(guān)于實(shí)踐經(jīng)歷的體現(xiàn)必須有充分的準(zhǔn)備。但是，應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)致命的弱點(diǎn)。我們可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來，。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識(shí)或技能，也要盡可能寫得詳細(xì)一些，并表明你將如何把這些知識(shí)技能運(yùn)用于工作，這樣才能讓企業(yè)對(duì)你的實(shí)踐能力產(chǎn)生信任。