甲方（用人單位）：______________　乙方（職工）：___________________　　名稱：__________________________　姓名：___________________________　　法定代表人：____________________　身份證號碼：_____________________　　地址：__________________________　現(xiàn)住址：_________________________　　經濟類型：_________________________________________________________　　聯(lián)系電話：______________________　聯(lián)系電話：_______________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同?！　∫弧⒑贤谙蕖　〉谝粭l甲、乙雙方同意按以下第___方式確定乙方的本合同期限：　　（1）固定期限：從______年____月____日起至____年____月____日止?！　。?）無固定期限：從______年____月____日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止?！　。?）以完成工作任務為期限：從______年____月____日起至工作任務完成時止?！　〉诙l甲乙雙方同意按以下第___種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：　?。?）無試用期?！　。?）試用期從____年___月___日起至____年___月___日止?！　≡囉闷谧铋L不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月?！　《?、工作地點和工作內容　　第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_______市______鎮(zhèn)街（區(qū)）_________社區(qū)（村）廠區(qū)（公司、門店）的____________部門______________崗位工作?！　〉谒臈l乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并按以下第___項明確：　　（1）乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位?！　。?）乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。　　甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施?！　〉谖鍡l甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件?！　∪?、工作時間和休息休假　　第六條甲乙雙方同意按以下第___方式確定乙方的正常工作時間：　?。?）標準工時工作制，即每日工作_____小時、每周工作_____天，每周至少休息1天?！　。?）不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班?！　。?）綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_____（周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定?！　〉谄邨l在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定?！　〉诎藯l甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定，每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。　　四、勞動報酬　　第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按下列第___種方式核發(fā)乙方工資：　?。?）試用期工資：試用期工資為_________元/月。　?。?）計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資?！　。?）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。　?。?）不定時工資或固定工資：_______元/月?！　〉谑畻l甲方根據(jù)單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果，適時調整乙方工資?！　〉谑粭l甲方每月____日如期支付_____（當月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。　　五、社會保險福利待遇　　第十二條合同期內，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費?！　〉谑龡l乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇?！　〉谑臈l乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇?！　×?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　第十五條甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件?！　〉谑鶙l甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產和工作?！　〉谑邨l甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢?！　〉谑藯l乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。　　七、勞動紀律　　第十九條甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作?！　〉诙畻l甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲?！　〉诙粭l如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金?！　〉诙l如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項?！　“?、勞動合同的變更、解除和終止　　第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)?！　〉诙臈l乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任?！　〉诙鍡l經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經濟補償金?！　〉诙鶙l有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：（1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；（2）乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經教育不改被給予開除處分的；（3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的；（4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；（5）甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的；（6）經有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：（7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權益的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形?！　“幢緱l（1）-（2）項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條（3）-（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經濟補償金?！　〉诙邨l有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方?！　〖追睫o退：（1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（2）乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；（3）因生產經營、技術條件發(fā)生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。（4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的?！　∫曳睫o職：（1）乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的；（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結而本人要求離職的；（3）其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的?！　∫环教岢鼋獬贤瑫r如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方?！　”緱l中屬甲方辭退（1）-（3）項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職（1）-（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金，但（2）項須按規(guī)定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經濟補償金?！　〉诙藯l有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內的；（2）乙方患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；（4）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；（4）在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙艞l本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：　?。?）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內；　?。?）甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；　　（3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的?！　”緱l（3）、（4）項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。　　第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。　　乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過12年?！　〉谌粭l確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續(xù)?！　【?、違反合同責任　　第三十二條一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果承擔經濟賠償責任：　　（1）甲方違約情形：________________________________________________?！　。?）乙方違約情形：________________________________________________。　　十、調解與仲裁　　第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁?！　∈?、其他　　第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行?！　〉谌鍡l本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行?！　〉谌鶙l下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：　?。?）______________________________________________________________?！　。?）______________________________________________________________。　　第三十七條雙方約定（不夠寫可加附件）：　?。?）甲、乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任?！　。?）_______________________________________________________________。　?。?）_______________________________________________________________?！　。?）_______________________________________________________________?！　。?）_______________________________________________________________。
甲方（蓋章）：________　乙方（蓋章）：__________法定代表人（簽名）：__________________________________年____月______日　______年______月______日鑒證機構（蓋章）：______________________________鑒證日期：___________年___________月__________日　　使用說明：　　一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應承擔賠償責任?！　《㈦p方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。　　三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效?！　∷摹⒈竞贤械目諜?，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”?！　∥濉⒐r制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經勞動保障部門批準?！　×?、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。　　七、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改?！　“?、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。廣東省東莞市勞動局印制XX年十月十六日