1、本科生

　　75%的老板表示，他們會(huì)優(yōu)先選擇本科生，而不是更高學(xué)歷的人。聽到這個(gè)消息，我估計(jì)那些念碩士和博士的同學(xué)要哭暈在廁所里了。

　　我問為什么？一位老板答："除非科研和技術(shù)類型的工作，大部分其它類型的工作，本科生完全夠用了。再多就是浪費(fèi)了。"

　　所以，在職場上，就純學(xué)歷而言，大家念夠就行了，不要額外浪費(fèi)時(shí)間去考研了。當(dāng)然這是一家之言，但也確實(shí)是相當(dāng)實(shí)用的真話和忠言。還是那句話，如果有前瞻性的大學(xué)生在看我的文章，建議你趕緊參考一下，因?yàn)楝F(xiàn)在是畢業(yè)季，考研還沒有開始，你重新選擇和做決定還來得及。

　　2、名校畢業(yè)生

　　80%的老板表示，他們更喜歡名校生。有位老板跟我說："我招人，只要是名校生就行，清華、北大、復(fù)旦，這些學(xué)校畢業(yè)的，學(xué)什么專業(yè)無所謂，只要他肯來，我統(tǒng)統(tǒng)都要。"

　　我眼睛瞪老大："專業(yè)也不重要嗎？"他答："不重要。真的不重要。"我問"為什么？"他的答案完全出乎我的意料："能進(jìn)名校，說明他們的智商足夠，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，而且一定努力過，以后在工作中知道應(yīng)該怎樣去努力?，F(xiàn)在考上大學(xué)不難，但考上名校并不容易，不管什么專業(yè)，只要他們能進(jìn)得去，至少說明他們是百里挑一的精英，素質(zhì)不會(huì)差到哪里去。而且，我們很多時(shí)候其實(shí)并不需要他們的專業(yè)，到公司，很多東西他們還是得從頭學(xué)起。其實(shí)我們更需要的是他們快速學(xué)習(xí)的能力。"

　　原來如此。我終于理解了，為什么有家公司的管理崗位卻招了一位"天體物理"專業(yè)的名校生了。原來它們不是為了讓他仰望星空，而是希望他快速轉(zhuǎn)換跑道。

　　如果正好有前瞻性的高中生看我的文章的話，那么我要告訴你一句實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：考大學(xué)報(bào)專業(yè)時(shí)，如果你不是非某校的某種專業(yè)不上的話，那么我建議你應(yīng)該卡著自己的分?jǐn)?shù)線去報(bào)名校那些冷門沒人報(bào)的專業(yè)，而不是普通學(xué)校的所謂好專業(yè)。畢竟，在未來可預(yù)期的時(shí)間段里，大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)的時(shí)候，用人單位看學(xué)校超過看專業(yè)。

　　3、顏值無所謂

　　我問老板們，是喜歡形象出眾的人，還是一般般的人？答案居然是：顏值無所謂。兩者的得票率是50%vs50%。這也用力搧了那些鼓吹這個(gè)世界都是看臉吃飯的人一記響亮的耳光?；蛘咭部赡苁牵汗拇殿佒荡笥谝磺械娜耍鋵?shí)并不是老板。從這個(gè)角度講，我心里還是有點(diǎn)暖呼呼的。至少，在這個(gè)答案里，我看到了老板們對(duì)員工內(nèi)在品質(zhì)的尊重，也說明這個(gè)這些老板們雖然有錢，但他們的道德并沒有如很多人宣揚(yáng)的那樣，徹底淪喪，這個(gè)世界，也還仍然算是個(gè)善良當(dāng)?shù)赖氖澜纭?br />
　　4、跳槽少，在同一家公司工作久的人

　　92%的老板表示，他們喜歡在同一家公司待得久的人。多久是才算久呢？大部分人的答案是：5年以上。嗯，看起來，不管是在情場上，還是在職場上，誘惑都在所難免，雖然攤到自己頭上，大多數(shù)人覺得跳槽似乎是天經(jīng)地義的事，猶如戀愛談不來分手是天經(jīng)地義的一樣，但最后真正選擇的時(shí)候，大家還是喜歡專一的人。

　　5、主動(dòng)加班的員工

　　雖然很多老板都承認(rèn)，加班未必就是用功，而且，往往可能是效率低的人才會(huì)加班。但任然有75%的老板喜歡主動(dòng)加班的員工。我問過一部分老板，既然自己也清楚，加班未必是工作需要，為什么還是喜歡加班的員工？一位老板說，他之所以喜歡主動(dòng)加班的員工，是他認(rèn)為，一個(gè)真正會(huì)做工作的人，不應(yīng)該只會(huì)完成工作任務(wù)，而是懂得做出工作結(jié)果。既然是做出工作結(jié)果，就很難準(zhǔn)時(shí)踩著下班點(diǎn)完成，所以主動(dòng)加班在所難免。也許這個(gè)答案，對(duì)你理解加班這件事，會(huì)有一定的參考價(jià)值。

　　6、自己有主見的員工

　　老板到底是如很多人們所討論的那樣，只喜歡聽話的員工嗎？調(diào)查結(jié)果嚇了我一跳，竟然有超過90%的老板說，他們喜歡自己有主見的員工。說老實(shí)話，這個(gè)調(diào)查數(shù)據(jù)還是非常出乎我的意料的。

　　但仔細(xì)想想，似乎也合理。就像我們?cè)趲T工的時(shí)候一樣，我們是喜歡有主見的員工？還是六神無主的員工？答案當(dāng)然是有主見、自己會(huì)思考、自己能踩對(duì)點(diǎn)并主動(dòng)工作的員工。

　　那么，我們不喜歡的到底是什么樣的員工呢？其實(shí)并非是那些有主見的員工，而是那些不聽話的員工。實(shí)際上，不聽話的員工，未必是有主見的員工。但是，很多人卻往往誤解了這點(diǎn)，特別是那些自以為是的員工，往往可能把自己的自以為是，誤認(rèn)為是有主見吧！<

　　7、有沖勁，敢于冒險(xiǎn)的員工

　　猶如有老板喜歡因循守舊的員工驚到了我一樣，剛看到這個(gè)調(diào)查結(jié)果的時(shí)候，我也被嚇了一跳。而且，出乎我意料的是，喜歡"有沖勁、敢于冒險(xiǎn)的員工"的老板的比例，在調(diào)查的老板中，占比超過90%！

　　看起來，在老板那里，并非是安全第一！所以，那些總是待在安全區(qū)里，擔(dān)心犯錯(cuò)的員工，你其實(shí)要注意了，你才是真正不安全的那一類。反而是那些在安全區(qū)域之外的員工，雖然可能會(huì)犯錯(cuò)，但其實(shí)，他們反而更安全。

　　8、專業(yè)技能突出的員工

　　70%的老板表示，他們更喜歡專業(yè)技能突出的員工。嗯，這個(gè)調(diào)查數(shù)據(jù)跟我預(yù)想的差不多。這再次說明，技不在多，突出則靈。另外，我在問這個(gè)問題的時(shí)候，附帶多問了一個(gè)問題："你喜歡斜杠青年嗎？"居然得到了一個(gè)完全出乎我意料的答案，超過90%的老板表示不喜歡。雖然這個(gè)數(shù)據(jù)不能說明"全能王"沒有市場，但至少證明了一點(diǎn)，老板還是更加喜歡專業(yè)能力出眾的員工。這個(gè)數(shù)據(jù)，可以讓只專一門的同學(xué)心里會(huì)變得安慰很多，不用惴惴不安了，他們的市場，比他們自己想象的，其實(shí)要大很多。

　　9、努力求上進(jìn)的員工，最好能自帶正能量

　　你是喜歡聰明的員工，還是努力的員工？在這個(gè)選項(xiàng)里，后者的數(shù)據(jù)搞出于前者20%。也就是說，40%的老板喜歡聰明型的員工，60%的老板喜歡努力型的員工。

　　不過，雖然二者之間只差20%，但也至少說明了一個(gè)趨勢(shì)：老板們其實(shí)不排斥員工聰明，但顯然，更喜歡努力的員工。畢竟，努力是比聰明更可靠、更能有機(jī)會(huì)成長的因素。當(dāng)然，如果你能做到既聰明，又努力，還能自帶正能量，那就最好了，那你一定會(huì)是老板的菜。但如果你不夠聰明，卻足夠努力，也一樣有機(jī)會(huì)會(huì)得到老板的賞識(shí)。

　　但這個(gè)答案，至少1000%的再次證明了一點(diǎn)，如果你不夠聰明，但又不肯努力，那你肯定是沒戲啦。所以，那些天天夢(mèng)想天上掉餡餅的同學(xué)要當(dāng)心了。估計(jì)在看到這個(gè)調(diào)查數(shù)據(jù)之后，你的很多同事可能會(huì)變成既比你聰明，又比你努力的人啦！

　　10、社交廣泛的員工<

　　喜歡在微信上聯(lián)系人超過500 以上員工的老板，比例居然超過85%。這個(gè)數(shù)據(jù)，差點(diǎn)驚掉我的下巴。我一直以為，老板討厭那些社交廣泛的員工，會(huì)覺得他們不務(wù)正業(yè)，或者會(huì)因誘惑過多可能導(dǎo)致在公司的穩(wěn)定性不高。

　　我問他們理由，很多老板都說，社交廣泛的員工，使公司相關(guān)信息的傳播和覆蓋面更廣，并且，引導(dǎo)得法，可以讓員工的資源，轉(zhuǎn)換成公司的資源。原來如此！現(xiàn)在我終于可以理解了，為什么我認(rèn)識(shí)的一些公司的老板和管理、銷售、技術(shù)人員，常常會(huì)同時(shí)發(fā)他們公司的同一種產(chǎn)品的信息，原來他們這也叫自帶廣告系統(tǒng)??！

　　如此說來，那些微信上聯(lián)系人比較多的員工，不必避著老板了，也不必總是擔(dān)心老板看見自己的朋友圈了，特別是微信有了可以選擇可以給誰看不給誰看你的朋友圈功能之后，你完全可以不時(shí)曬曬你的微信聯(lián)絡(luò)人數(shù)，而且要專門曬給老板看。說不定當(dāng)你的微信聯(lián)絡(luò)人破千的時(shí)候，可能也就是你升職加薪的時(shí)候。

　　11、有話直說的員工

　　我一直以為大部分老板喜歡有講話藝術(shù)的員工，但實(shí)情居然相反，有80%的老板表示，他們喜歡有話直說的員工。為什么呢？為什么呢？為什么呢？那么多人學(xué)講話的藝術(shù)，那講話的藝術(shù)到底該用到哪里去呢？

　　有位老板說的直截了當(dāng)："職場又不是情場，不需要用甜言蜜語來哄。我的智商，能辨識(shí)的出來他們的能力，也能聽得出來他們想表達(dá)的意思。"所以，在職場上，一定要注意，千萬不要把虛偽當(dāng)成是謙虛和謹(jǐn)慎，但也不要把真性情理解為粗魯和狹隘，實(shí)際上，有話直說，是指你講話要客觀，坦率，有什么觀點(diǎn)，表達(dá)什么觀點(diǎn)，千萬不要試圖通過話外之音去影響老板，或者通過模糊和歧義的表達(dá)去誤導(dǎo)老板。因?yàn)椋旱谝唬麤]時(shí)間去猜，也懶得猜；第二，他不傻！而他不傻，你卻當(dāng)他傻，那你就得當(dāng)心了。

　　最后，來，我們嘗試總結(jié)一下老板的喜歡。如果你希望我一句話表達(dá)清楚的話，或者你希望我把可能討老板喜歡的特點(diǎn)都集中在一個(gè)員工身上表達(dá)的話，那就是：老板喜歡的員工是，一個(gè)愿意嘗試新事物、有自己的主見、社交廣泛、自帶正能量的名校本科畢業(yè)生，如果能主動(dòng)加班、有話直說的話，那就更加分了。

　　你現(xiàn)在知道該怎么做了嗎？