你上班時(shí)會(huì)與人八卦嗎？很多人都會(huì)這樣做。職場(chǎng)人士在吃飯、茶歇、網(wǎng)聊或者發(fā)短信時(shí)，都會(huì)八卦。八卦真像千夫所指的那樣百弊無(wú)利嗎？不一定。美國(guó)一些心理學(xué)教授指出，八卦有時(shí)也有好處，因?yàn)樗茏屓烁杏X自己與外界沒(méi)有脫節(jié)。

　　辦公室八卦，關(guān)鍵的一點(diǎn)是只參與尺度得當(dāng)?shù)陌素?。避免誹謗中傷、牢騷連連和散布流言式的惡意八卦，這類八卦會(huì)損害你與同事的關(guān)系，而且可能殃及你的事業(yè)發(fā)展。

　　人力資源專家說(shuō)，在八卦中非正式地交換信息是有所裨益的，完全置身其外并不明智。

　　建立人際關(guān)系網(wǎng)

　　專家說(shuō)，非正式地談?wù)撆c工作有關(guān)或無(wú)關(guān)的話題，可增進(jìn)同事間的了解，讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)親密有加，是向他人取經(jīng)的良好途徑。

　　與來(lái)自其他團(tuán)隊(duì)的成員，或同一公司不同部門的員工接觸時(shí)，八卦還有助于打破沉默。如果你是技術(shù)人員，與營(yíng)銷部員工建立融洽關(guān)系的最好辦法，就是與之討論共同感興趣的話題，比如最近的一部電影或體育運(yùn)動(dòng)。

　　管理者們也可以從這樣的閑談中獲益。與團(tuán)隊(duì)成員建立私人交情，可加快工作進(jìn)程。

　　獲取暗藏的機(jī)會(huì)

　　八卦有時(shí)可以讓你在正式公告前，就獲知公司里發(fā)生的事情。你可以好好利用這些消息。

　　比如，如果你得知公司有員工可能因遷離所在城市要離職，你可以提前找到老板，要求委以你更多職責(zé)。

　　又比如，你正打算買一棟新房子，卻得知你的辦公室要搬去別的地方，那么你可以對(duì)計(jì)劃做相應(yīng)改動(dòng)。

　　減輕憂慮

　　公司內(nèi)部缺乏正式交流溝通的渠道時(shí)，有關(guān)公司的八卦行為通常就會(huì)十分普遍，尤其是在形勢(shì)不明朗的時(shí)候。

　　例如，你的公司正進(jìn)行重組調(diào)整，你不清楚下一步會(huì)發(fā)生什么，那么與你周圍的人交談、了解各種不同的看法，會(huì)有所幫助，這樣可以打消焦慮和恐懼。

　　當(dāng)然，這樣做兩種結(jié)果都可能發(fā)生。如果你得到的只是很少的零碎信息，無(wú)法看到全局，你最終可能會(huì)更茫然或害怕。因此要留心，只相信身居高位的人或值得信任的人提供的信息。

　　管理者們也可以將辦公室里的小道消息拿來(lái)為己所用，了解員工是否不開心，弄清困擾他們的問(wèn)題是什么。

　　緩解壓力

　　八卦時(shí)可以跟同事分享一則笑話，也可以在休息時(shí)間出去喝杯茶或散散步。所有這些都可以打破一天沉悶，幫助員工放松，提升他們的整體情緒。

　　與人討論你在工作上遇到的小問(wèn)題，或你跟另一名同事之間的矛盾，能幫助你發(fā)泄情緒，讓自己感覺好受點(diǎn)。

　　但這并不是說(shuō)你應(yīng)該不停怨天尤人、在背后說(shuō)人的壞話或者當(dāng)這種人的聽眾。專家說(shuō)，那樣只會(huì)浪費(fèi)大量時(shí)間，毫無(wú)意義。因此，怨婦找你八卦時(shí)，最好找借口離開。如果問(wèn)題很嚴(yán)重，讓你的同事找老板解決。

　　新思路測(cè)試

　　對(duì)于你可能希望實(shí)施的新思路，閑聊可以成為理想的測(cè)試手段。在非正式的一對(duì)一交談的背景下，人們往往更愿意彼此吐露想法，因?yàn)檫@樣的談話不必講究公司內(nèi)部的官銜等級(jí)。

　　你也可以跨工種、跨部門地找人聊聊你的想法，這樣可給你提供新視角，原來(lái)想法中的一些缺陷或許就此顯現(xiàn)出來(lái)。