只要公司稍微大一點(diǎn)，你很容易遇到的情況就是：你上司a的上司b有時(shí)也會(huì)給你安排一些額外的工作，當(dāng)然，它們并不在你的工作范圍之內(nèi)。

　　此時(shí)，你一定會(huì)想：我到底該先完成自己的本職工作還是先做好b給我布置的任務(wù)？難得更大的boss看得起我，我應(yīng)該先做b給我的工作吧！

　　但這樣好像也不太妥，于是，你選擇將此事告訴你的直屬上司a，a要么跟你一樣，選擇"先取悅更大的boss再說(shuō)"--讓你先做b給你的任務(wù)；

　　要么跟你說(shuō)："那個(gè)事情，我不太看好，如果你一定要做的話，別投入太多的時(shí)間和精力。"

　　其實(shí)，從人性的角度來(lái)分析：無(wú)論a說(shuō)什么，你估計(jì)是聽(tīng)不進(jìn)去的了，正如你看到馬云或范冰冰站在自己面前，估計(jì)對(duì)方讓你跳海，你都不介意，大概就是這個(gè)意思；當(dāng)然，這種"完全獻(xiàn)身"的態(tài)度是錯(cuò)的！

　　話雖如此，道理你都懂，但你就是做不到理性。于是，你最終還是會(huì)選擇先完成b給你的任務(wù)，并且還投入了很多人力、精力和時(shí)間，結(jié)果也不錯(cuò)。

　　可上下級(jí)之間的關(guān)系卻變得糟糕了（嗯，假設(shè)你沒(méi)辦法遇到一個(gè)開(kāi)明的上司，畢竟很多時(shí)候，你們的上司確實(shí)是不夠開(kāi)明的那種)。此時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：此后，a對(duì)你總是各種不滿，總是動(dòng)不動(dòng)就否定你做的一切，只要是跟你有關(guān)的都不看好或各種挑刺，一旦說(shuō)不是你干的，就會(huì)接納（嗯，這種情況，確實(shí)是因?yàn)閷?duì)方心量狹隘，否則，何必這么煩人和無(wú)端端制造不必要的矛盾？）

　　最后的最后呢？你得到了什么？你幫b做了某些事，b只會(huì)覺(jué)得理所當(dāng)然，不會(huì)對(duì)你怎樣怎樣；你的直屬上司a對(duì)你呢？沒(méi)有什么好臉色。你以為你做好了更大boss給你的任務(wù)，有助于自己的晉升，實(shí)際上未必；但你沒(méi)聽(tīng)從直屬上司的建議，往往就會(huì)被打壓，這是真的。

　　只要是不夠開(kāi)明的上司，就一定不會(huì)客觀看待問(wèn)題，ta在乎的只有控制和服從，因?yàn)檫@樣的人擺脫不了人性弱點(diǎn)的牽絆，跟ta相處：懂人性比做好事情更重要。雖然，跟這樣的人一起工作，你會(huì)很想吐，但80%的上司，都是這種，所以，你還是乖乖地了解點(diǎn)人性吧，這樣才會(huì)比較好。

　　a生氣和對(duì)你不滿的原因很簡(jiǎn)單：因?yàn)槟愕淖龇ㄗ宼a覺(jué)得你不受控；ta對(duì)你的一切打壓，都是為了讓你受控，讓你"死忠" "愚忠"，讓你以后一定要聽(tīng)ta的，否則，就斷了你在這個(gè)單位的前途。而b呢？因?yàn)閷?duì)公司來(lái)說(shuō)，你的價(jià)值還不足以跟a抗衡，一旦需要ta在a和你之間做選擇的時(shí)候，ta會(huì)毫不猶豫地站在a這邊，踢出去的往往都是你。

　　在a的最深層狹隘思維里，ta并不希望你在b的面前表現(xiàn)得那么好，也就是b給你的任務(wù)，ta并不希望你做出一個(gè)很好的結(jié)果，ta并不希望你瞬間由沙子變成金子，出乎ta的意料；ta希望的是：你踏踏實(shí)實(shí)的，甚至有點(diǎn)蠢，然后慢慢進(jìn)步，最后，令ta感到滿意了，假以時(shí)日，ta升職了，再將你提拔上去......ta內(nèi)心希望看到的是：就算是升職，也只能是ta提拔你，ta并不愿意看到你成為一個(gè)例外，一下子飛上枝頭變鳳凰。

　　一旦你成為了一個(gè)例外，站在a的角度：就等于架空了a的管理權(quán)限，那a就一定不會(huì)對(duì)你有好感，只會(huì)成為你晉升的阻力。

　　從專(zhuān)業(yè)的角度來(lái)說(shuō)：不是你本職工作做得好，專(zhuān)業(yè)技能過(guò)硬就能被提拔的，因?yàn)樾枰獣r(shí)機(jī)（時(shí)間 機(jī)會(huì)）的配合，一旦時(shí)機(jī)不對(duì)，幾乎就不會(huì)有真正合適的機(jī)會(huì)；所謂的"時(shí)機(jī)"一般有哪些體現(xiàn)呢？

　　1、升降或跳槽--原上司升職或被降職或離開(kāi)，位置空缺，有升職的機(jī)會(huì)。

　　2、新項(xiàng)目或新部門(mén)或子公司成立--因業(yè)務(wù)拓展需要而出現(xiàn)的機(jī)會(huì)，或設(shè)立的分公司，有升職的機(jī)會(huì)；

　　3、組織內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整--砍掉一些項(xiàng)目，又新開(kāi)另一些項(xiàng)目，人員變動(dòng)較大，就會(huì)出現(xiàn)升職的機(jī)會(huì)。

　　除去以上三點(diǎn)，一般情況下，你做得再好也不一定能升職，因?yàn)闆](méi)有空閑的位置啊；就算出現(xiàn)上述機(jī)遇，如果你不懂得把握時(shí)機(jī)或自身實(shí)力不夠，也是白搭。

　　由于升職的機(jī)會(huì)并不多，所以，很多職場(chǎng)汪才郁悶啊，才會(huì)總想著"傍大款"啊--跟更大的boss搞好關(guān)系，企圖在未來(lái)謀得自己想要的好處，于是，一遇到上上級(jí)給自己派來(lái)的任務(wù)就欣喜若狂，拼了命也要豁出去干好--卻忽略了考慮現(xiàn)實(shí)；正如你見(jiàn)到其他大咖那樣，以為對(duì)方可以拯救你的命運(yùn)，結(jié)果往往只會(huì)發(fā)現(xiàn)：人生沒(méi)什么捷徑，命運(yùn)最終還得靠自己慢慢地去改變。

　　所以，遇到類(lèi)似的情況到底該如何應(yīng)對(duì)？嗯，請(qǐng)?jiān)试S我裝逼一下，哈哈！

　　1、找一個(gè)像我這樣的上司，不跟你計(jì)較那么多，不受人性弱點(diǎn)的牽絆就行，對(duì)于我來(lái)說(shuō)：如果你可以飛得更高，就不要飛得那么低了，如果你可以越級(jí)晉升，就不要浪費(fèi)那么多時(shí)間了，因?yàn)槔献泳褪且?，不但要自己快，我還希望自己的下屬也很牛逼很快，反正，越快越好；所以，我面試的時(shí)候就跟boss說(shuō)：制度我說(shuō)了算，我會(huì)滅了傳統(tǒng)的，直接用一流的，如果你受不了，我不可能跟你干?。ㄟ@一點(diǎn)，你們就當(dāng)廢話吧，因?yàn)楹茈y遇到像我這么任性和荒唐的上司了）

　　2、聽(tīng)從直屬上司的建議，將自己放在ta的控制范圍之內(nèi)，不需要過(guò)分討好更高一級(jí)的boss，對(duì)于b拋過(guò)來(lái)的任務(wù)，按照a所說(shuō)的，不要投入太多，不要做得太好，效果一般般就行；更大的boss找到你，并不等于你一定要對(duì)ta展示最亮麗的光芒，就算你展示了，也不一定有利于前途，相反，也許還會(huì)因此而被直屬上司"封殺"，所以，何必搬起石頭砸自己的腳呢？！你想平靜地混職場(chǎng)，首先一定不要惹你的直屬上司，這是真理。當(dāng)你的上司不是我這種類(lèi)型的時(shí)候，你就別提什么"凡事一定要做到最好"或"更大的boss的任務(wù)一定要做到最好"之類(lèi)的正義之詞了，當(dāng)你的上司本來(lái)就不夠正的時(shí)候，你跟ta談?wù)x就是找死??！你越正，在ta看來(lái)就是越"不懂事"、"不忠心"、"不受控"、"混蛋"......

　　3、如果沒(méi)有遇到正常的晉升機(jī)遇或時(shí)機(jī)沒(méi)到，請(qǐng)記?。菏蘸米约旱囊靶模灰髨D通過(guò)"勾搭"更大boss的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)"跳躍式發(fā)展"，好好地配合你的直屬上司，笨笨地聽(tīng)ta的話，慢慢地升職才是最靠譜的事。不要學(xué)我，因?yàn)槟愫茈y遇到跟你很配的上司--ta能讓你的任性開(kāi)出一朵花，綻放出最大的價(jià)值。