職場(chǎng)最大的成功秘籍：選擇自己的路，做好自己的事

　　在大部分工作中，入職后的第一事就是申請(qǐng)自己的名片。而在這張有形的名片背后，你所說的每一句話、發(fā)的每一封郵件、做的每一件事、交付的每一個(gè)項(xiàng)目，都會(huì)凝練成另一張貫穿職場(chǎng)生涯的名片。

　　這個(gè)道理，大部分人都是懂的。而一旦進(jìn)入職場(chǎng)，沒有一分鐘不受到外來因素的干擾、牽絆和影響，會(huì)很容易地被分散注意力。你會(huì)情不自禁地想：給我安排了這個(gè)工作，這不是我份內(nèi)的事吧？那人升得那么快，要么是背后有人，要么是會(huì)"拍馬屁"這個(gè)項(xiàng)目對(duì)我一點(diǎn)價(jià)值都沒有，簡(jiǎn)直是在浪費(fèi)時(shí)間，隔壁組的某某和誰(shuí)都很親密，就是見了我又隔閡，他是不是對(duì)我有意見？扯皮太嚴(yán)重了，不想再扯下去...

　　這些是幾乎每個(gè)人都會(huì)碰到、但許多人花很多年，也無法很好解決的問題。因?yàn)榇蠹业牡谝环磻?yīng)永遠(yuǎn)回說就事論事地思考解決方案，而思考不通、或解決不了的時(shí)候，我們就會(huì)很痛苦。然而大部分基于某一個(gè)層面產(chǎn)生的問題，是很難在同一個(gè)層面上得到解決的。當(dāng)我們?cè)噲D擺脫一個(gè)壞習(xí)慣，或者解決一個(gè)反復(fù)困擾自己的麻煩時(shí)，僅僅停留在那個(gè)層次上，就只會(huì)原地打轉(zhuǎn)，問題只能在更高的層次上得以解決。

　　職場(chǎng)之中，無論你從事的是什么工種、職務(wù)地位如何、工作年限長(zhǎng)短，總有一些"稍高一層"的東西需要獲取，只有獲取了這些，昨天和今天困擾你的零碎問題才可能會(huì)被化解。

　　這些基本的守則包括：

　　1、多關(guān)注自己的累積和成長(zhǎng)

　　盡量不要把眼光放在別人身上和事情該不該做上面，而盡量多關(guān)注自己的積累和成長(zhǎng)，當(dāng)你被布置了一個(gè)任務(wù)時(shí)，你首要需要考慮的，其實(shí)并不是這個(gè)任務(wù)該不該給我這樣的職場(chǎng)"公平性"問題，而是應(yīng)該先考慮要完成這些，我需要哪些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和資源。判斷哪些是我能干的，哪些是需要拔高一些的，哪些是完成不了的。能完成的要努力完美交付、拔高一些去做的是你收獲的項(xiàng)目紅利，而完成不了的，則盡快提出需要領(lǐng)導(dǎo)怎么支持、同事怎么支持。

　　2、盡可能塑造職業(yè)化（professional）的形象

　　任何一份職業(yè)認(rèn)真去做，都會(huì)有所成長(zhǎng)；但帶著心去做，可以更有價(jià)值地成長(zhǎng)?？赡苣愕纳纤竞車?yán)厲挑剔，可能你進(jìn)到了一個(gè)隨隨便便的公司。但你對(duì)自己的職業(yè)化和專業(yè)程度是應(yīng)該有要求的。環(huán)境如何不能動(dòng)搖這個(gè)基本點(diǎn)。

　　3、主動(dòng)地選擇和放棄機(jī)遇

　　其實(shí)就是從被動(dòng)地被選擇，到主動(dòng)地去選擇機(jī)會(huì)的過程。這里所說的選擇，不僅指獲得，也指放棄?？傮w而言，我們從小到大的教育中是缺少職業(yè)規(guī)劃這項(xiàng)教育的。所以我們當(dāng)中大部分人從選專業(yè)、實(shí)習(xí)到找到第一份工作，都是一種隨波逐流的行為。第一份工作往往會(huì)懵懂無知地闖入一個(gè)行業(yè)（或?qū)I(yè)領(lǐng)域），開始接觸職場(chǎng)、開始了解、認(rèn)識(shí)、思考職業(yè)發(fā)展這件事。

　　而到了第二份工作，就已經(jīng)從被動(dòng)變?yōu)榱艘粋€(gè)主動(dòng)選擇的過程。其實(shí)是我們每個(gè)人根據(jù)第一份工作的認(rèn)知、思考、個(gè)人偏好，做出的一個(gè)方向的調(diào)試。

　　4、做自己，過自己的人生

　　任何關(guān)于未來發(fā)展的規(guī)劃，從短期來講，總傾向于按照世俗所認(rèn)定的"好"的方向去走；而從長(zhǎng)期來講，只會(huì)越來越"像自己"。

　　因?yàn)殚_始時(shí)方向是模糊的，所以需要外界的指標(biāo)來衡量得失利弊，而越往后，只有當(dāng)職業(yè)發(fā)展的和我們作為個(gè)體的本來面目、價(jià)值觀、以及人生理想相一致時(shí)，才可能發(fā)揮最大效用，才會(huì)覺得職業(yè)道路上的成功對(duì)人生是有價(jià)值的。

　　我個(gè)人體會(huì)最深的一點(diǎn)是：剛工作的時(shí)候，衡量指標(biāo)都是些"硬"指標(biāo)，比如薪酬福利、公司ranking、level；然而越往后，特別是10年左右的時(shí)候，許多"軟"的指標(biāo)重要性會(huì)逐漸提升，比如：同事是些什么人、工作氛圍、行業(yè)前景、和自己特長(zhǎng)喜好的契合度、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)...

　　正如書中提到的，總體而言，一份工作并不能改變我們什么，而是讓我們更明白自己是什么樣的人。

　　兩點(diǎn)間最短的距離是直線，然而實(shí)際生活中遭遇的絕大部分進(jìn)步，卻往往都是曲折前進(jìn)、螺旋上升的。即便我們可以背誦一二三四五條道理，遇事還是會(huì)焦慮、困惑和猶豫不決。

　　職場(chǎng)有秘籍嗎？

　　如果說有，似乎不同的人，即便知道同一套東西，也會(huì)有不同的結(jié)果；如果說沒有，當(dāng)你知道"更高層次"的東西時(shí)，又確實(shí)能解決許多困擾已久的困惑。

　　在我眼里，職場(chǎng)的秘籍其實(shí)根本上是一種"更高層次"的指導(dǎo)和規(guī)律，一方面，沒有它，房子建不高，建高了會(huì)塌；而另一方面，它只能提供基礎(chǔ)架構(gòu)性的東西，它是你未來的綱領(lǐng)和目錄，你需要據(jù)此，自己在上面繼續(xù)添磚加瓦。

　　人脈重要嗎？重要。機(jī)遇重要嗎？重要。平臺(tái)重要嗎？重要。但是自己不做事情，這些再重要也不是你的。

　　唯一可以確定的是，職場(chǎng)里每個(gè)人都有一張真正屬于自己的名片。從踏入職場(chǎng)的第一天起，這張名片就開始記錄累計(jì)你的點(diǎn)滴言行，然后開始為你"代言"。