"錢多、事少、離家近"的工作為何找不到？

　　作者：但云是黑的

　　說起來有趣，工作多年，見過無數(shù)畢業(yè)不久的職場年輕人，每次問及他們：你們理想中的工作是什么樣的？大多都會回答"錢多、事少、離家近"的。

　　你問我，"錢多、事少、離家近"的工作有沒有？

　　有，不多，并且不屬于你。

　　這個話題這讓我想起那個著名的金扁擔的笑話。一個平民每天都去挑水，一天，他突然想，皇帝用什么挑水呢？半餉之后他自言自語：一定是用"金扁擔"。把這個思路挪到職場里，"錢多、事少、離家近"就是普通人眼里的金扁擔。--美好，荒謬且虛無。

　　因為多數(shù)職場新人顯然弄錯了"我"和工作的關系：不是什么樣的工作讓你去做，而是你自己需要做什么樣的工作。只有把關注點放在"我"自己身上，而非在對職位的價值判斷上，你才能更清楚地了解自己。

　　我有個師妹，985大學建筑系畢業(yè)，專業(yè)水平不錯。可在工作上卻非常不順利。她畢業(yè)之后進了上海一家大型設計院，薪水在應屆生里算很不錯。然而這份工作她只干了三個月就主動辭職。問起緣由，她說，雖然待遇不錯，但是這個工作事情實在太多了，不僅要負責方案設計，還要負責制圖，而且是單休。她想找個更清閑一點的工作，于是就辭了。

　　接著她又找了個雙休的工作，活兒比前一個工作少很多，每天還有時間上上網(wǎng)看看視頻，很清閑。但閑了兩個多月，她又受不了辭了職。她說雖然這個工作沒那么忙，但是工資只有前一個的一半多，她還是覺得不合適。

　　就這么一直兜兜轉轉，一次次的跳槽，她一直都沒有找到理想中"錢多、事少、離家近"的工作。半年前，她來找我訴苦，我跟她說了一句話："這樣好像是工作在挑你，而不是你在找工作。你被你所謂的理想工作標準給束縛住了。"

　　差不多認清現(xiàn)實吧，你我都是普通人，沒有那么多"錢多、事少、離家近"的工作來敲你的門。在現(xiàn)代商業(yè)社會中，社會的總資源就那么多，蛋糕就那么大，它不會無緣無故往你身上靠。如果說社會資源長了腳，它們只會流向可以駕馭它們的人。

　　換句話說：所有"錢多、事少、離家近"的工作，就算給你去做，你也未必能做好。就好像把皇帝的金扁擔送給你，你也不一定能承受得起。

　　所以，請忘記那根"金扁擔"吧。先關注自己，認清自己的現(xiàn)狀，在有限的資源之戰(zhàn)中，提高自己的核心競爭力！工作可以改變，但是只有核心競爭力才是一直屬于你，不離不棄的。

　　我?guī)熋迷诿靼走@個道理之后，就從了解自己的現(xiàn)狀和需要開始，不再把時間精力花在判斷工作好壞以及跳槽上面，而是認真提升自己的專業(yè)技能。這一次，她真正把自己當成了主角?，F(xiàn)在，她已經簽約了一家實力雄厚的建筑公司，并且清楚地知道了自己想要什么。

　　王家衛(wèi)在《東邪西毒》里說，每個人都會經過這個階段，見到一座山，就想知道山后面是什么。

　　我也想告訴職場新人們，你們也曾一次次地換工作，一次次地翻山越嶺，尋找你心中"錢多、事少、離家近"的那座大山，但是結果發(fā)現(xiàn)山后面什么都沒有，回望之下，可能會覺得前一座山更好。為什么？因為你還沒有能力看見什么，你還沒有那雙看見大山的眼睛。而這雙眼睛，就是你的核心競爭力。

　　有了核心競爭力，就等于腳踏七色云彩。無論在哪里，你都將是團隊里不可替代的角色。在自己的專業(yè)領域做到極致，爾后那些"錢多、事少、離家近"都只不過是你應得的附屬品了。

　　就像那句老話說的：追求卓越，成功自然就會尾隨而至。

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　　從來沒有一種工作叫錢多、事少、離家近