該用什么心態(tài)，面對不喜歡的工作？

　　很多人都有這樣的經(jīng)歷：不喜歡現(xiàn)在的工作，每天都過得不開心，卻又不得不去上班。離開當然是最好的做法，可是很多時候做不到。暫時沒有找到更好的選擇；對自己能力沒信心，不知道能做什么；沒有規(guī)劃，不知道如何進行下一步；因為其他種種原因，暫時沒辦法抽身；......

　　這種情形下，該用什么心態(tài)去面對工作呢？

　　講一個故事吧。有個朋友在一家互聯(lián)網(wǎng)公司。C輪，不大，一百多個人。由于這兩年互聯(lián)網(wǎng)形勢嚴峻，公司從去年下半年起，進行了一系列調(diào)整，每個季度都砍掉一些項目，新開一些項目，原來的人則被分配進新的項目團隊里工作。

　　于是，許多人不適應，明明做得好好的項目，怎么說停就停了？新的項目又從來沒有接觸過，怎么做？所以很多人萌生了退意。

　　只有他不但沒有走，還一邊賣力地做規(guī)劃、做方案，一邊挨個給大家做工作。硬生生一個人穩(wěn)定下了部門的軍心。

　　后來我私下跟他聊的時候，他說，其實很多人私下問他，調(diào)整太頻繁，做的事情一直在變，并不是一件好事，你為什么不走？

　　我問："你是怎么說服他們的？"

　　他笑道："怎么不是好事了？在一個團隊里，有空間和機會讓你一直去接觸新的東西，嘗試沒有做過的事情，還不夠好么？"

　　說到底，無論什么項目，什么職位，鍛煉和成長的能力都是共通的，因為一個人的能力就那么幾項。

　　而現(xiàn)在你可以把你的能力拓展到更多的領域，完善原有的知識結(jié)構(gòu)和做事方式，這還不是好事？這種心態(tài)可見一斑。

　　心理學家Carol Dweck提出過一個觀點，她認為，人面對困難時會有兩種心態(tài)。

　　一種認為自己的能力和天賦是固定的，一切的困難和挑戰(zhàn)都是"對自己的測驗"，通不過就說明自己的能力有問題。這稱為"固定心態(tài)"（Fixed Mindset）；

　　另一種則認為，能力是可以通過后天不斷提高、加強的，他們喜歡失敗，因為失敗可以帶給自己許多經(jīng)驗和教訓，讓自己得到成長。這稱為"成長心態(tài)"（Growth Mindset）。

　　如果你不喜歡手頭的工作--我當然不會告訴你"要喜歡你的工作"，這太虛偽了。

　　但我想說的是，不要把工作看得太重，尤其不要把工作跟生活混淆。

　　不要覺得每天8小時的工作特別難熬，它是你提高自己能力、得到成長的最好方式。

　　無論什么樣的工作，它給你提供的，都是一個完整的實踐環(huán)境。

　　你所有學到的知識、技能，都可以應用到工作中，獲得檢驗和實踐。

　　另一方面，工作會使你接觸到許多之前沒有接觸到的事物，了解社會上各種事務的實際流程，而這些，都是你可以去學習、吸收，弄懂它們背后的邏輯和原理的機會。

　　簡而言之，工作可以使你真正看到自己能力的邊界，又能為你揭開許多你從未想到的東西。

　　以前就職過的PR公司，有個新人以非常快的時間，完成了從AE向SAE的升遷，比別人快了整整半年。她是怎么做到的？

　　很簡單。她剛接手的工作跟其他人一樣，就是做數(shù)據(jù)的錄入和整理，無聊又繁瑣。

　　但是，她沒有僅僅按照上級的指示去進行重復的填數(shù)據(jù)工作，而是會去思考：

　　這些表格為什么要這樣設計？這樣設計是不是最合理的？如何改進才能夠更高效地呈現(xiàn)有效信息？

　　過了兩個月，她深入自學了EXCEL，摸透了這些數(shù)據(jù)，重新設計了一個表格模板，將之前復雜的多個文件簡化成了一個，一下子減輕了三分之一的工作量。

　　再單調(diào)、再無聊的工作，就算只是登錄數(shù)據(jù)，也藏著許多可以挖掘的機會。

　　永遠不要覺得你的工作足夠簡單了，只有當你已經(jīng)成為這個領域的專家，你才有資格說它足夠簡單。

　　而在這個過程中，有非常多的內(nèi)容可以去學習，只是經(jīng)常被我們忽略了而已。

　　再舉個最簡單的例子：貼發(fā)票。

　　大企業(yè)的市場部新人，首先接觸到的工作就是貼發(fā)票、填報賬單，日復一日地填。這是一項極其無聊的工作，也令許多新人難以接受。

　　但是，"成長心態(tài)"的人會怎么做呢？他們會思考：

　　為什么要貼發(fā)票？報稅的流程和規(guī)定是怎樣的？什么樣的發(fā)票可以用、什么不可以用？發(fā)票的來源和渠道有哪些？除了發(fā)票還有哪些報銷和領款的方式？如果湊不齊發(fā)票，有沒有其他方法可以解決這個問題？這些方法靠譜嗎？如何能找到靠譜的渠道？

　　這些問題，在你還在學校里、沒有去接觸社會的時候，你是不會去思考的（做社團活動需要報銷的除外）。

　　只有當你切實地面臨這些流程和瑣事，它們才會進入你的視野。

　　然后，你再去思考、提出問題、向周圍的同事請教。

　　無論你多么不喜歡你的團隊和同事，他們也肯定有某些經(jīng)驗，是勝過我們的。

　　具有"成長心態(tài)"的人，會把這些都看作提高和完善自己能力的機會。

　　所以，如果你不喜歡手頭的工作，那么，不要把太多時間和精力花在上面--但這并不意味著你要消極怠工。

　　相反，你應該在完成工作的基礎上，爭分奪秒地去思考，去從工作中"榨取價值"，去抓住日常工作之外的每一個機會提高和豐富自己。

　　無論你喜不喜歡，每天8小時總是逃不過的，既然如此，為什么不干脆把它利用起來？簡單來說，可以參考下面的做法：

　　1. 多思考，多提問題，再根據(jù)問題去學習和請教

　　如前文所說，在工作中得到進步和提升的最好方法，就是不斷地發(fā)問：這個流程合理嗎？這種方式是最優(yōu)的嗎？還可以如何進行優(yōu)化？如何才能提高工作的效率？如何才能減輕重復作業(yè)的工作量？......

　　發(fā)問的目的，并不單單在于優(yōu)化操作、減輕工作量。

　　而是，在這個過程中，你會去摸透與這項工作相關(guān)的一切，去深入了解它背后的運作方式，去建立自己的思考模型，以及去發(fā)現(xiàn)自己思考中的謬誤和輕率之處。

　　這些都將為你職業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎。

　　2. 堅持每天寫日志和總結(jié)

　　但凡有新人入職，我都會要求他每天寫日志。

　　日志需要包括下面的內(nèi)容：

　　今天做了什么？獲得了什么成績？犯了什么錯誤？學到了什么新的東西？可以如何應用在你的工作上？

　　如果今天跟昨天相比沒有任何進步，那這一天就是失敗的，請好好反省。

　　寫這份日志并不是給我看的，實際上我也不需要看，我希望的是，新人們能夠通過這種方式，對自己每一天進行反思和梳理：

　　什么做得好，什么做得不好，還能如何提高？

　　反復強化這種思維模式，將它內(nèi)化成自己的習慣，變成自己面對任何問題時第一反應的直覺，才是提升自己和解決問題最有效的模式。

　　另一方面，通過不斷記錄每一天獲得的成績和進步，可以逐漸累積"成就感"。

　　很多時候，我們之所以無法從工作中獲得樂趣，正是因為它過于枯燥，缺乏動力。而一天天累積起來的成就感，恰好可以讓你重新找到自己的價值，成為進步的動力。

　　3. 每天留出一段"黃金時間"，讓自己獨處、思考、學習

　　"黃金時間"是什么？

　　就是雷打不動，無論如何都不能被影響和干擾的時間。

　　它可以是一小時，兩小時；可以是上班前的早晨，也可以是入睡前。

　　依每個人的實際情況而定。留出黃金時間的意義，是你可以在這段時間里好好思考：

　　我的規(guī)劃是什么？為了實現(xiàn)我的規(guī)劃，我應該采取什么行動？

　　人永遠是需要有規(guī)劃的，只有朝著自己設定好的目標去努力，你的時間才不會白費，你的所有努力才有意義。

　　1）如果你現(xiàn)在只是不喜歡你的工作，但是不知道應該如何擺脫它，也不知道你需要做什么，那么，請在每天的"黃金時間"里，好好思考這個問題：

　　10年后，我想成為一個怎么樣的人？

　　然后，挑出那個令你最向往的圖景，把它進行分解：

　　為了成為這樣的人，我需要進入什么行業(yè)？需要做到什么程度？需要學習什么東西？......

　　如果在這個過程中遇到任何不懂的地方，比如對行業(yè)有任何障礙和疑惑，把它記下來，去問對這個行業(yè)熟悉的人，去網(wǎng)上查詢資料，去弄懂它們，將其貫穿成為一條線。

　　2）如果你已經(jīng)有了明確的方向，那么，你要做的，就是利用這段"黃金時間"，努力地去積累經(jīng)驗、技能和作品。

　　比如，你想轉(zhuǎn)行做互聯(lián)網(wǎng)，準備從新媒體切入，那么你該怎么做呢？

　　你可以利用每天這段完整的時間，去努力學習新媒體運營的知識，閱讀相關(guān)的文章，堅持寫作，產(chǎn)出像樣的新媒體作品。

　　日積月累，這些都會成為你下一份工作最有力的競爭優(yōu)勢。