在以吸血著稱的互聯(lián)網(wǎng)公司，加班早就成了跟吃飯、上廁所一樣正常得不能再正常的一件事了。曾有人寫文章稱自己每天加班到9點以形容工作之勤奮，立馬遭到了一大群人的鄙夷，9點？拜托，那叫早退好么？！

　　正如磨皮軟件催生出一群自拍黨，加班現(xiàn)象也衍生出了一系列創(chuàng)意無限的“秀加班”文化。每天的深夜朋友圈永遠不乏加班黨出沒，來一張空無一人的辦公室照片配一句意味深長的話“忙碌的一天終于過去了”或者“總是最后一個關(guān)燈，這是什么節(jié)奏？”再不就是“隨意”地發(fā)一張外賣照片注上一句“今晚的加班餐哦”。如果老板不過來點贊，這班就算白加了，跟項羽當年的“衣錦夜行論”有點異曲同工。

　　每一個喜歡曬加班的員工背后都默默站著一個喜歡曬加班的老板，他們的朋友圈往往會讓你感受到一種誤入傳銷公司的即視感，通常是夜深人靜一大群人開會，旁白則是“我為擁有這樣的團隊而感到驕傲”。

　　認識一個小策劃公司的合伙人，每天的朋友圈就是大秀特秀員工們又加班到了深夜。不但在朋友圈秀，還要在公司的微信訂閱號中隔三差五推送一條“加班記”，公開宣稱“秀加班，穩(wěn)加薪”，“如果你加班沒讓人看到，你的加班就沒有意義”。

　　這兩天，陸陸續(xù)續(xù)有剛踏入職場的年輕朋友關(guān)注“油炸綠番茄”，問我應(yīng)該選擇怎樣的公司，在這里我告訴你們，我不會告訴你什么樣的公司是適合你的，但是如果你遇見了這樣的公司，請有多遠離多遠。

　　這并不是對加班本身的徹底否定，如果一個創(chuàng)業(yè)公司一天班都不用加，你也大可以走人了，因為這樣的公司不太可能成功。公司倘若真的業(yè)務(wù)繁忙，加班亦難避免，但最終目的是為了把事情做好而不是昭告天下我今天又加了班。

　　如果你的價值體現(xiàn)靠的是朋友圈里的加班照片而不是一份令人驚艷的業(yè)績報告，實在是太可悲了。每個領(lǐng)導(dǎo)都喜歡強調(diào)自己的結(jié)果導(dǎo)向論，但最終的落腳點卻往往都是員工的考勤。

　　秀加班最根本的原因就是缺乏明確的績效考核標準?；叵胍幌聦W(xué)生時代，沒有人會拿每天熬夜看書當做炫耀的資本，越是成績優(yōu)秀的學(xué)生越喜歡強調(diào)自己從來不學(xué)習(xí)，最好表現(xiàn)得像天才兒童才能吸引更多崇拜的目光，因為有成績單就夠了。

　　再沒有什么比數(shù)字更能說明一切，可惜大部分企業(yè)偏偏沒有能力為員工出考卷，只好改用加班來衡量。其實說白了還是在用數(shù)字來給人打分：6點回家的通通不及格，9點走的人可以得60分，10點的則是70分，如果天天半夜三更之后才回家，那簡直就是老板心目中的一百分員工。

　　秀加班直接導(dǎo)致的就是習(xí)慣性加班和嚴重的拖延癥，反正老板也不提倡早下班，為什么還要著急把事情趕緊做好？到了公司大可以先看一圈娛樂新聞，然后去走廊抽根煙，泡杯咖啡，和同事們湊在一起背后分享點狗血八卦，時間倒也過得飛快。轉(zhuǎn)眼到了晚上八九點，回頭看看自己真正做的事其實屈指可數(shù)，當然這也不妨礙到了10點的時候來一張自拍照發(fā)到朋友圈來一句“累并快樂著”?？此剖裁炊紱]做還得到了老板的認可，實則是在消耗自己的生命。

　　比加班時間其實是最沒含金量的一件事兒，不就是比誰的屁股更沉更能坐得住么，這也是個青春飯。單身的比成家的強，成家的又強過有子女的，為人父母了畢竟要趕回家照顧孩子，耐力也就沒那么持久了。所以即使你是公司里把椅子坐穿的那個人，早晚有一天也會發(fā)現(xiàn)，周圍還有人能比你坐得更久，配的圖比你還高清，文案比你還正能量，而你又沒有能傍身的一技之長，那基本就面臨被打入冷宮了。

　　可能你會說這話有點偏激，誰說秀加班的人就一定不干正事呢？我只能說這真的是少之又少。因為你也說了，是“秀”加班，醉翁之意不在工作，在乎的是一個“秀”字。

　　加班的人里真正努力的大有人在，可是一個努力的人最終目的是為了把手頭的工作盡快搞定，如果真的不得不做到深夜，可能不但不值得炫耀，相反是一種恥辱。在真正牛逼的人看來，他們的加倍努力，更多時候只是為了在人前顯得毫不費力，就像上學(xué)那會兒你我身邊那些虛偽的學(xué)霸們。

　　所以加班背后有個潛臺詞，叫“效率低下”。如果放眼一個公司都以秀加班為榮，只能恭喜這位老板，你養(yǎng)了一群不干活還喜歡拿“我很努力”這樣鬼話騙你的員工。你任由他/她領(lǐng)著你的薪水浪費著你的水電在朋友圈上演著騙你的小把戲，居然還深深為之感動，真是完美演繹了什么叫被人騙了還幫人數(shù)錢，當然，你自己也在上演著同樣的苦情戲欺騙著你的投資人。

　　一個牛逼的公司應(yīng)該以“秀加班”為恥，愛工作到幾點都是員工自己的選擇，業(yè)績才是唯一衡量的標準。沒有成績的努力統(tǒng)統(tǒng)都是狗屁，把8個小時內(nèi)足夠做完的事拖到12個小時，只不過證明了自己智商很低。

　　最后奉勸老板們，敬業(yè)不是錯，但請多招點有能力在8小時之內(nèi)能把活麻利干完并且干漂亮的員工，也給自己多留點出去度假打高爾夫球泡女明星的時間。如果公司的業(yè)務(wù)真的多到需要日夜加班來完成，也請鼓勵你的員工提高效率，告訴他們我們今天的加班是為了明天的不加班，而不是我加班我光榮，真哪天猝死了還能追封個烈士。

　　本文題材敏感，可能得罪你的老板，所以轉(zhuǎn)發(fā)也需要勇氣。