當(dāng)工作把你的生活熱忱耗盡，當(dāng)上班的鈴聲成為夢(mèng)魘的開(kāi)始，職業(yè)枯竭感可能已經(jīng)成為你職場(chǎng)前行的牽絆。

　　出現(xiàn)職業(yè)枯竭的人猶如失去水的魚(yú)，備受窒息的痛苦。據(jù)調(diào)查，我們產(chǎn)生職業(yè)枯竭的時(shí)間越來(lái)越短，有的人甚至工作8個(gè)月就開(kāi)始厭倦工作，而工作1年以上的白領(lǐng)有超過(guò)40%的人想跳槽。

　　上海一項(xiàng)調(diào)查顯示：在同一崗位工作滿兩年的人中有33.3%的人出現(xiàn)了職業(yè)枯竭現(xiàn)象。

　　工作熱忱為什么會(huì)枯竭？

　　是的，你曾被譽(yù)為"永動(dòng)機(jī)"，用源源不絕的熱忱擁抱著工作。于是，老板不斷地對(duì)你委以重任?？墒牵衬昴吃碌哪骋惶?，你突然感覺(jué)自己精力不濟(jì)、身體不適、異常煩躁......就這樣，職業(yè)枯竭來(lái)了！

　　職業(yè)枯竭，JobBurnout，從英文字面上我們就可以讀到這樣的信息：是工作讓你產(chǎn)生了被耗盡的感覺(jué)，也就是在工作的重壓之下你處于身心疲憊的狀態(tài)。1961年，一本名為《一個(gè)枯竭的案例》的小說(shuō)在美國(guó)引起轟動(dòng)，書(shū)中描寫(xiě)了一名建筑師因工作極度疲勞，喪失了理想和熱情，逃往非洲原始叢林。從此，"枯竭"一詞進(jìn)入了人們的視野。

　　今天，工作對(duì)于我們來(lái)說(shuō)不僅意味著填飽肚子，我們還希翼著在職場(chǎng)中結(jié)識(shí)朋友、得到歸屬感、受到尊重、實(shí)現(xiàn)自我......可是，你那份味同嚼蠟的工作、你那份勾心斗角的工作、你那份壓力重重的工作卻擊碎了你填飽肚子之外的其他夢(mèng)想，于是，現(xiàn)代職業(yè)病――職業(yè)枯竭由此而生了，工作熱忱就這樣悄悄地溜走了。

　　職業(yè)枯竭的高發(fā)人群主要包括助人工作者、工作投入者、高壓力群體及自我評(píng)價(jià)低者。調(diào)查顯示，作為心理從業(yè)人員的心理咨詢師，因其工作的助人性質(zhì)，反而是最容易患枯竭的行業(yè)，占總比重的40%；其次是教師，占20%；此外是新聞工作者、警察，醫(yī)護(hù)人員等。

　　第一股溫泉：畫(huà)一張人生地圖

　　枯竭麗人心語(yǔ)：30歲的我已經(jīng)在這家跨國(guó)公司里做了8年，其間，我用了5年的時(shí)間從一個(gè)實(shí)習(xí)生手腳并用地爬到了部門(mén)經(jīng)理的位置。要知道，在我們這家外國(guó)公司里，部門(mén)經(jīng)理已經(jīng)是中國(guó)籍員工可以達(dá)到的最高位置。做了3年的部門(mén)經(jīng)理，一切對(duì)我來(lái)說(shuō)已經(jīng)駕輕就熟。但是，這種過(guò)于安逸的生活不僅沒(méi)有讓我感到輕松，反而越來(lái)越煩躁，我不知道在以后的20年中，我的明天是否永遠(yuǎn)將是今天的拷貝。我也想過(guò)自己創(chuàng)業(yè)或換家公司，但卻無(wú)法割舍這里熟悉的氛圍和優(yōu)渥的薪酬。在這種矛盾的狀態(tài)下，我成了被慣性推著走的、沒(méi)有方向的人。

　　分析：沒(méi)有設(shè)計(jì)圖的搬磚似的工作是上班族職業(yè)枯竭的主要癥結(jié)――缺乏人生的方向與目標(biāo)。如果清楚自己要成為什么樣的人、想過(guò)什么樣的生活，你即使一路走來(lái)顛簸失意，也不會(huì)因一時(shí)失落覺(jué)得疲累不堪、抱怨連連。

　　建議：你需要做一個(gè)生涯規(guī)劃，確立人生的大方向與目標(biāo)，這有助于你在工作中自我定位。如果你一時(shí)找不到生涯目標(biāo)，不妨將現(xiàn)階段的個(gè)人方向和目標(biāo)與公司的發(fā)展相配合，與同事共同討論一些方案，擬個(gè)三大目標(biāo)或四大計(jì)劃，再拆解成每天的工作進(jìn)度，這樣你就不會(huì)感到迷失在工作堆中，找不到方向。

　　第二股溫泉：自創(chuàng)工作成就感

　　枯竭麗人心語(yǔ)：這是我大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作――房地產(chǎn)公司的銷售部秘書(shū)，我的職責(zé)就是打字、準(zhǔn)備合同、播放售樓部的背景音樂(lè)......兩年了，我每天就這樣機(jī)械地做著這類腦子都不用動(dòng)的工作。這份工作對(duì)我來(lái)說(shuō)沒(méi)有挑戰(zhàn)，不需要激情，學(xué)不到東西，唯一的好處就是不錯(cuò)的薪水讓我在北京這個(gè)高消費(fèi)的城市中不僅維持了生計(jì)，還略有節(jié)余。若不看在薪水的面子我真想一走了之，可只看在薪水的面子上，我工作起來(lái)又毫無(wú)熱情，我總希望自己的工作能多點(diǎn)附加價(jià)值。

　　分析：同一種性質(zhì)的工作做久了覺(jué)得駕輕就熟、沒(méi)有新鮮感、成就感，就會(huì)有一種"吃剩飯"的感覺(jué)，自然覺(jué)得沒(méi)有意思。

　　建議："剩飯"也罷，鮮菜也罷，關(guān)鍵是要調(diào)整好自己的"口味"，不斷地變化一些花樣，就像給咖啡加點(diǎn)糖一樣，使你的工作不再"苦澀"。一個(gè)人的工作態(tài)度，也會(huì)影響一個(gè)人的工作情緒。如果你的工作態(tài)度總是消極的、退縮的、推諉責(zé)任的，當(dāng)然不會(huì)有成就感，尤其當(dāng)你工作所需的專業(yè)技能一直沒(méi)有精進(jìn)時(shí)，你更容易產(chǎn)生枯竭感，因此，不斷地充實(shí)專業(yè)知識(shí)，保持熱誠(chéng)、積極的工作態(tài)度，才能使自己樂(lè)在工作。即使在為售樓處播放背景音樂(lè)這樣簡(jiǎn)單的工作中，你也可以找到成就感，你為什么不嘗試根據(jù)不同的天氣、不同的氛圍選擇不同的音樂(lè)呢？這也是一種需要靈感、需要?jiǎng)?chuàng)新的工作。記住，沒(méi)有乏味的工作，只有乏味的人。

　　第三股溫泉：融洽人際關(guān)系

　　枯竭麗人心語(yǔ)：聰穎、漂亮是我的個(gè)人標(biāo)簽，因此學(xué)財(cái)會(huì)的我輕易地馳騁職場(chǎng)，好工作總是唾手可得。大概是天妒紅顏吧，每間公司的女同事總會(huì)在不久后對(duì)我表示出敵意，于是我不得不在3年內(nèi)換了8份工作。我一直以為我這樣才貌雙全的女人不需要攀附著人際關(guān)系生存，我的外貌與能力才是硬通貨。當(dāng)然了，我從不參加女同事八卦無(wú)聊的午餐會(huì)，也從不和她們探討超市購(gòu)物的省錢(qián)竅門(mén)，我有我的泡吧伙伴、拉丁舞聚會(huì)，層次遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于她們這類婆婆媽媽的友情。于是，她們眾口鑠金，說(shuō)我：傲慢、輕狂、目中無(wú)人......一次次地將我的好心情擊碎，也一次次地將我的飯碗打碎。

　　分析：在公司里活得最不開(kāi)心、工作做得最差的往往是那些人緣不好的員工。新員工學(xué)歷傲人，唯我獨(dú)尊；老員工資歷不淺，心中不服；事業(yè)一籌莫展的人總想和別人比個(gè)上下高低......這種復(fù)雜的人際關(guān)系會(huì)讓你感覺(jué)牽牽絆絆，難以充分發(fā)揮自身才華，造成抑郁情緒，產(chǎn)生職業(yè)枯竭。

　　建議：其實(shí)，給自己創(chuàng)造良好的人際環(huán)境就是為自己積累財(cái)富。心理學(xué)家告誡大家做人要把握以下"五不"原則：倚老不賣(mài)老；彈性不固執(zhí)；幽默不傷人；關(guān)心不冷漠；真誠(chéng)不矯情。所以放下架子吧，這樣你才能有成功的基礎(chǔ)。

　　第四股溫泉：找到合適的職位

　　枯竭麗人心語(yǔ)：內(nèi)向的我在這家酒店的公關(guān)部屬于另類，我一向自知，和巧舌俏麗的其他女同事相比，沉默的我是篤定搶不來(lái)風(fēng)頭的。于是，做美工的我專心地把工作做到近乎完美。陰錯(cuò)陽(yáng)差，部門(mén)經(jīng)理跳槽后老板竟然認(rèn)定塌實(shí)的我是最佳人選，就這樣我意外地成了公關(guān)部經(jīng)理。任職不到一年，我?guī)缀醣还ぷ髦舷⒘耍汗P(guān)部經(jīng)理任務(wù)雜、要求高，應(yīng)酬多，性格內(nèi)向的我感到壓力重重，覺(jué)得很多時(shí)間精力都花在了無(wú)謂的事情上；對(duì)老板匯報(bào)時(shí)，拙于言談的我更是經(jīng)常被問(wèn)得啞口無(wú)言。從老板的臉色中我讀到了越來(lái)越多的不滿，而我也對(duì)這份工作產(chǎn)生了前所未有的厭煩。

　　分析：一個(gè)人如果找到適合自己性格、氣質(zhì)和愛(ài)好的工作職位，做到人和工作的最佳匹配則會(huì)如魚(yú)得水，在工作崗位上大展宏圖。相反，再好的崗位，如果不符合自己的喜好和特點(diǎn)，一段時(shí)間后，就會(huì)使人厭倦，出現(xiàn)職業(yè)枯竭。

　　建議：如果目前你的職位不是你所愛(ài)，如果你僅僅是看在"錢(qián)"的份兒上才疲于應(yīng)付，那還是勸你長(zhǎng)痛不如短痛，找個(gè)機(jī)會(huì)向老板言明自己的處境和期望，坦陳這一崗位不適合自己的理由，讓老板幫助你找一個(gè)能發(fā)揮自己專長(zhǎng)的位置。另外，適時(shí)換崗也有助于你克服職業(yè)枯竭。

　　3個(gè)要領(lǐng)擊碎職業(yè)枯竭

　　凡是上班族都很難避免遭遇職業(yè)枯竭感，這時(shí)你必須重新問(wèn)自己：你希望工作滿足自己的哪些需求，得到答案后再去檢視目前的工作究竟無(wú)法滿足你的哪幾項(xiàng)需求。職業(yè)枯竭感可以說(shuō)是在職業(yè)生涯道路上突現(xiàn)的急轉(zhuǎn)彎，想完美轉(zhuǎn)彎，你需要一些自我管理的策略。

　　對(duì)于工作本身的枯竭：?jiǎn)栕约旱膶ｉL(zhǎng)和貢獻(xiàn)是什么？如果你發(fā)揮專長(zhǎng)卻沒(méi)做出貢獻(xiàn)和績(jī)效，就要檢視你的能力與知識(shí)是否仍舊不足，如果問(wèn)題出現(xiàn)在自己身上，你應(yīng)該立下學(xué)習(xí)計(jì)劃，包括專業(yè)知識(shí)與技巧，語(yǔ)言，常識(shí)，第二專長(zhǎng)......

　　對(duì)于人際關(guān)系引起的枯竭：對(duì)于這類枯竭，最重要的是管理自己的情緒，避免人際關(guān)系的沖突和對(duì)立影響了工作上的專注與發(fā)展。

　　對(duì)于組織的不滿：如果你所在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、人才培育做法與你的價(jià)值觀不能兼容，而且你經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的調(diào)整仍不能適應(yīng)時(shí)，恐怕就只有做轉(zhuǎn)職的打算了。

　　職業(yè)枯竭自我檢測(cè)

　　在符合你的情況后面打