35歲后的職業(yè)生涯如何規(guī)劃？

　　作者：酸奶哥肖恩

　　前幾天有個前同事打電話給我，說有個新的工作機會，咨詢我的意見。他現(xiàn)在是一家外資食品公司的人力資源總監(jiān)，努力工作幾年可能會升到人力資源的總負責人，上升路徑很清晰，但不誘人。

　　"留在這里也不錯。換一個工作呢可能有更好的前景，但是風險也大。"他問我，"該選哪個？"

　　我不知道該如何回答。哪個選擇在我看來都沒有本質(zhì)的區(qū)別。我仿佛從上空俯視一個迷宮，看著小老鼠們在一條條狹窄的通道里撓著墻。至于在哪條通道里撓墻，要緊么？而今年，我剛好35歲，工作了十年。

　　曾經(jīng)，我遇到一位前輩高人。她當時提出的各種人生觀、價值觀、世界觀，對我都是核彈級的震撼。我清晰地記得她當時說："只要想，誰都可以當上總經(jīng)理！這么多機會，你們又都是聰明人，最終不過是選擇不同規(guī)模的公司做上去罷了。"

　　十年前的個人奮斗道路很簡單：找一個好的行業(yè)，選里面好的公司，然后從底層開始不斷往上。即使有迷惑有選擇困難，也無非是薪酬的微弱差異，或者團隊的"chemistry"。就像前面提到的那位做銷售的朋友，這些選擇并不會改變命運，最多只是延緩你成為"總經(jīng)理"的步伐而已。

　　今天，如果我再去問那位前輩，我相信她不會對自己說過的話那么有信心了。這條奮斗的路徑不再那么簡單清晰，而在任何企業(yè)的工作都開始面臨基本的"安全性問題"。

　　最近有兩件事對我震動很大。一件發(fā)生在朋友所在的公司。他們的市場總監(jiān)算是公司的元老，在過去的近十年時間里與公司共進退，把生意額從幾千萬做到了十幾個億。功德圓滿，受人尊敬。美國總部也對她青眼有加，不斷褒獎。看起來，她是要在公司里做到退休的。然而從去年開始，受宏觀經(jīng)濟形勢影響，中國市場生意開始下滑?？嗫鄪^戰(zhàn)了一年多之后，美國人宣布任命新的中國管理層。這位市場總監(jiān)，就被趕走了。年屆45的她，不知道還能不能找到一份理想的工作。

　　另一件事則直接發(fā)生我另一個朋友身上。她是我見過最聰明的人之一，美國名校畢業(yè)，頂尖咨詢公司的工作經(jīng)歷，后來成為了一家500強企業(yè)的管理層。用她自己的話說，"位高權(quán)重"。她情商又非常高，在公司里可謂左右逢源。我一直覺得她是我朋友中成功的典范。

　　但事情就是變化得很快：原來的ceo退休了，換了一個和她不對味的新老板；公司模式調(diào)整，她管的那一塊業(yè)務突然無足輕重了。她跟我抱怨說："每天都被擠兌，做的事情又是那么的meaningless！"也想要跳槽，可是外面適合她的工作并不多。所以在被解雇之前，她可能要在這樣不愉快的環(huán)境里煎熬很久。

　　這兩件事對我震動很大，是因為它們正好是違反我以往的認知的。在企業(yè)里面成功，往往就是依仗兩個方面：要么你聰明，會交際，懂政治，被人認可；要么你做出成績，貢獻巨大，被認可。但這兩個例子里面的主人公，最后都被完全不可控的因素打敗。而這種不可控因素，好像發(fā)生得越來越頻繁了。

　　當然這和市場環(huán)境也有關(guān)系。宏觀經(jīng)濟增長放緩，市場競爭加劇，業(yè)績不好變成常態(tài)。職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)點是專業(yè)高效，反面是難以獲得總部的信任。特別是在外企尤為明顯，畢竟是老外的企業(yè)，艱難時刻一到，想到的還是自己人。所以各大外企最近紛紛空降高管，本土化的趨勢活生生地倒退了。

　　更深遠的職業(yè)發(fā)展危機，是這個不斷加速發(fā)展的世界帶來的。這個趨勢對個人的要求，則是從原先傳統(tǒng)職業(yè)通道里的生存技巧，轉(zhuǎn)變?yōu)楦右蕾噦€人技能。而35歲以上的從業(yè)者的職業(yè)生涯也面臨著重大轉(zhuǎn)型。

　　原先我們在大企業(yè)里特別強調(diào)的那些能力，比如怎樣巧妙地獲得管理層的支持，如何跨部門施加影響，甚至是怎么做管理報告，怎么玩政治游戲，都是為大企業(yè)復雜的結(jié)構(gòu)設置的。當公司變得很小很扁平時，這些技能可能就變成了"屠龍術(shù)"沒有用武之地了。但如果我們原本在傳統(tǒng)職業(yè)通道里時修煉的就是這些"屠龍術(shù)"，早已荒廢了個人技能。那通道堵塞之時，我們豈不是一籌莫展了么？

　　當然還是有人可以走那條傳統(tǒng)通道，但大多數(shù)人可能會遇到困難。為了不在35歲的時候被公司解雇，面對房貸和子女教育經(jīng)費欲哭無淚，不如決定改弦易轍。

　　1、跳出傳統(tǒng)"職業(yè)通道"看世界

　　很多企業(yè)里的人分享感受說，從大學到500強，好像是從一個象牙塔到了另外一個象牙塔。以前是一心只讀圣賢書，現(xiàn)在是一心謀升職。與外界的聯(lián)系很少，技能非常單一。以至于很多人離開企業(yè)的時候，發(fā)現(xiàn)自己屬于沒有資源沒有能力沒有關(guān)系的"三無人員"。

　　你老呆在一個地方，就會覺得什么都應該是那樣的，什么都是合理的。我因為工作關(guān)系，接觸過很多大公司的愚蠢系統(tǒng)。作為外人覺得特別低效和荒謬，系統(tǒng)里的人卻安之若素習以為常。那等到他們必須離開這個系統(tǒng)時，自然會發(fā)現(xiàn)外面的世界很艱難。

　　解決的方法，我覺得和出國旅游是一個概念的：多走出去看看。

　　我認識一個88年的姑娘小葉，無名大專畢業(yè)，英文也很差。上個月人生第一次出國旅游，回來興奮得不得了。第一是她那么爛的英文，靠著谷歌翻譯和比劃，成功地搞定了自由行，覺得非常有成就感。第二是感受到人與人之間真誠友好的交流方式，讓她慨嘆世界真美好。第三是發(fā)現(xiàn)國外對不同職業(yè)的平等態(tài)度，極大地震撼了她的價值觀。

　　回來之后，小葉覺得工作的思路都不一樣了，腦洞開得特別大。另外她決定馬上開始學英文，還報名了復旦的mba考試。"以后每年都要出國旅游，至少兩次！"

　　跳出"職業(yè)通道"也是一樣的道理。

　　我們原先的奮斗模式把我們關(guān)在狹窄的通道里，目力所及就只有自己所在的公司，最多也就是相關(guān)的行業(yè)。唯有跳出這條通道，你才能看到廣闊的世界。通道變成了平面，一個方向變成了360度的視角。

　　最重要的是不要像以前那樣太在乎"職業(yè)的連續(xù)性"。

　　接觸你的原有世界以外的人，接觸新的系統(tǒng)，嘗試不同的部門和行業(yè)。只有跳進海里你才能會游泳。一直呆在小船里你就會依賴小船，當船翻的時候就只能淹死了。

　　2、重新發(fā)現(xiàn)自己的天賦

　　當我們決定跳出"職業(yè)通道"的時候，一定會面臨一個問題：如果我現(xiàn)在的能力都是為一個系統(tǒng)培養(yǎng)的，當我不依賴系統(tǒng)生存時，我靠什么生存？

　　答案是：靠天賦。

　　當我們多年前選擇一個"職業(yè)通道"的時候，我們中的絕大多數(shù)選擇了放棄自己的天賦。比如對音樂有天然的敏感，卻做了一份財務的工作，希望有一天能做到財務總監(jiān)；對烹飪很熱衷，卻做著銷售代表，期望有一天能管理一個大區(qū)......我們不覺得自己的那一點點天賦能對自己的職業(yè)上升有什么用處。

　　當通道崩塌之時，我們苦心經(jīng)營的通道生存技巧變成了"屠龍術(shù)"沒有用武之地，但我們自己并沒有變成廢柴。我們站在一個360度的平面上與其他人競爭，最應該利用、發(fā)展的，恰恰是你原先放棄的天賦。那才是我們作為個體最大的本錢。

　　不止一次有人對我說："我沒有天賦啊，我就是很平庸的！"我認為，你只是忘記了你擅長什么，你的天賦是什么。在公司里工作給你洗了腦，讓你以為你只擅長做你的崗位上的工作。

　　問問自己，兒童時代你曾經(jīng)最喜歡什么？著迷什么？你學什么東西比大多數(shù)人學得快？你做什么最有滿足感，即使沒有利益也莫名地爽？網(wǎng)上有很多幫助你發(fā)現(xiàn)自己天賦的方法可以利用，但最關(guān)鍵的是，你要相信我們每個人都是有天賦的，或多或少。

　　講到這里我特別想引用咪蒙的例子。她說，"創(chuàng)業(yè)的一年中，我一直在做自己不擅長而且不喜歡的事，管理、拉廣告、做發(fā)行。寫公號的時候，我才重新找到了寫書的快感。寫作本身就是樂趣。世事難料，我就這么火了......"

　　3、拋棄通道思維，建立雷達視角

　　7年前我離開聯(lián)合利華，轉(zhuǎn)投一間民營的金融機構(gòu)。我的管理培訓生小伙伴告訴我，有hr拿我作為反面教材來警示他們。對我這種跳出"職業(yè)通道"的行為，還有一個專門的詞，叫做"detour"。

　　"要有好的職業(yè)發(fā)展，就要避免這樣的detour出現(xiàn)！"

　　這是一個絕好的案例來說明"通道思維"的存在。因為覺得職業(yè)發(fā)展是在一個通道里，所以才會有tour／detour的說法。如果你的視野是雷達式的360度，往哪里走不是走呢？

　　如果你的能力不再是"職業(yè)通道"里的生存技巧，而是基于自身的天賦發(fā)展出的技能，那么你不再沿著一個狹窄的方向前進，而是以自身為圓心，等距離向外的探索，好像雷達掃描一樣。

　　當你發(fā)現(xiàn)一個機會落入你的雷達時，意味著你的技能與之是匹配的，那你就可以努力抓住它。會有很多工作機會落在你的雷達里，你可以選擇其中有趣的進行發(fā)展。雖然像傳統(tǒng)職業(yè)通道里的工作一樣，機會也會此消彼長。但是你不再只看一個方向，而是有一個360度的視野，你的選擇太多了。

　　你的技能越強，你的雷達探索的面積越大。

　　還是拿咪蒙來舉例的話，如果她的技能是持續(xù)產(chǎn)生內(nèi)容，那么她可以寫書，可以做公眾號接廣告，可以寫劇本......內(nèi)容越好，機會越多。當然如果她愿意打工的話，我相信無數(shù)的公司想要雇傭她（當然她是不愿意的，哈哈）。

　　在這樣的世界觀里，我們不再追求人人都去做總經(jīng)理，而是追求做一個靠天賦，靠能力吃飯的人。

　　轉(zhuǎn)變的過程是痛苦的，跳出原有模式是需要極大勇氣的。但最后的收益很誘人：自由，更強的安全感，還有樂趣。