1、如果你不給自己煩惱，別人也永遠(yuǎn)不可能給你煩惱。2、當(dāng)你快樂(lè)時(shí)，你要想這快樂(lè)不是永恒的。當(dāng)你痛苦時(shí)，你要想這痛苦也不是永恒的。3、只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。4、兩點(diǎn)之間最短的距離并不一定是直線。5、 不要浪費(fèi)你的生命在你一定會(huì)后悔的地方上。

　　心態(tài)安好，則幸福常存。也許你的生活并不富裕；也許你的工作不夠好；也許你正處在困境中；也許你被情所棄。不論什么原因，請(qǐng)你在出門(mén)時(shí)，一定要讓自己面帶微笑，從容自若地去面對(duì)生活。只要你自己真正撐起來(lái)了，別人無(wú)論如何是壓不垮你的。

　　【劉備之道】1）定位準(zhǔn)：光復(fù)漢室--口號(hào)響亮，差異化路線；2）經(jīng)驗(yàn)多：在曹操袁紹劉表公司打工--先學(xué)被管再學(xué)管人；3）抗擊打：屢敗屢戰(zhàn)--要熬到后天，決不死在明天；4）團(tuán)隊(duì)強(qiáng)：臥龍鳳雛，五虎上將--得團(tuán)隊(duì)者得天下；5）有理想：仁--人民就是客戶(hù)，為客戶(hù)服務(wù)是公司生存的唯一理由。

　　人只要不失去方向，就不會(huì)失去自己！很多人認(rèn)為的幸福是＂你能給予我什么＂。其實(shí)，一切寄托在別人身上的快樂(lè)都是暫時(shí)，任何人在你的生活中都只是配角。幸福，是內(nèi)心生長(zhǎng)出的力量，那是一件只與自己有關(guān)的事。

　　【管理者與員工建立信任5C模型】1.清晰(Clarity)地告訴員工未來(lái)將發(fā)生事情；2.真誠(chéng)(Candor)與員工分享的所思所想，不暗地搞小動(dòng)作；3.承諾(Commitment)，履行自己的諾言；4.關(guān)切(Caring)，要全身心投入；5.交流(Communication)，向員工提供恰當(dāng)商業(yè)信息，使他們覺(jué)得自己是局內(nèi)人。

　　【與人溝通的7大技巧】1."閑扯"是與人交談的重要組成部分，應(yīng)學(xué)會(huì)閑扯；2.適當(dāng)?shù)乇┞蹲约?，以自己為話題開(kāi)始談話，增加對(duì)方對(duì)你的信任；3.附和對(duì)方的談話，使談話氣氛輕松愉快；4.學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，不要隨意打斷別人的講話；5.不失時(shí)機(jī)地贊美對(duì)方；6.掌握批評(píng)的藝術(shù)；7.學(xué)會(huì)表達(dá)感謝。

　　【初入職場(chǎng)需改掉的4種消極情緒】1.抱怨:生氣不如爭(zhēng)氣,抱怨不如改變;與其抱怨環(huán)境，不如改變心境。2.推脫:沒(méi)有人愿意偷懶,只不過(guò)是缺乏誘人的目標(biāo)。3.沮喪:失敗是對(duì)人格的考驗(yàn),沮喪是對(duì)自身能力的不自信。4.逃避:逃避不一定躲得過(guò),面對(duì)不一定更難過(guò)。失去不等于不再有,轉(zhuǎn)身不代表最軟弱。

　　【職場(chǎng)中要"先"行一步】1.在你說(shuō)話之前，先聽(tīng)。2.在你回應(yīng)之前，先想。3.在你傳播之前，先慎。4.在你盈利之前，先儉。5.在你消費(fèi)之前，先掙。6.在你承諾 之前，先決。7.在你做到之前，先忍。8.在你退出之前，先試。--如果在職場(chǎng) 中都能"先"行一步，那么你的職業(yè)生涯必將減少無(wú)數(shù)缺憾！

　　人品：以正直為貴；心地：以善良為貴；修德：以布施為貴；行善：以孝順為貴；情感：以真摯為貴；待人：以誠(chéng)懇為貴；處事：以謙讓為貴；學(xué)問(wèn)：以通達(dá)為貴；言語(yǔ)：以簡(jiǎn)明為貴；行動(dòng)：以穩(wěn)健為貴；富裕：以質(zhì)樸為貴；貧窮：以志節(jié)為貴；做人：以誠(chéng)信為貴；做事：以盡心為貴！

　　遇到強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于做下屬的你來(lái)說(shuō)既是幸事又是不幸。由于其能力突出、知識(shí)豐富、經(jīng)驗(yàn)深厚和深諳企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的方方面面，強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)是下屬尤其是新入職者在企業(yè)中成長(zhǎng)的最佳引路人。如果不善于和強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)溝通工作，不被強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，則處處受到刁難和壓制，容易被閑置棄用。

　　【執(zhí)行力五定律】1、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。2、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。3、管理是盯出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。4、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。5、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。

　　【快樂(lè)=生產(chǎn)力】快樂(lè)的員工績(jī)效比其他員工整體績(jī)效高16%，且職業(yè)倦怠率比同事們低125%。而讓員工真正快樂(lè)，至少經(jīng)營(yíng)員工3個(gè)感覺(jué)：1.歸屬感：良好人際溝通 信息充分分享的環(huán)境 2.安全感：衣食無(wú)憂 決策和犯錯(cuò)的空間 3.成就感 需要激勵(lì)，未來(lái)有方向。

　　【給新上司一好的印象】新官上任三把火，在這時(shí)候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿(mǎn)情緒，你應(yīng)該要中間周旋一下，這樣新上司會(huì)覺(jué)得你是站在他這一邊的，這個(gè)第一印象特別重要。

　　職場(chǎng)中最不自信的人主要有兩類(lèi)：好好先生為取悅別人而委屈了自己；"不能說(shuō)"小姐游走于八卦之中，嚴(yán)重缺乏安全感。你身邊有這樣的人嗎？或者你就是其中的一員。

　　【真正重要的是能做什么，而不是不能做什么】1）人之長(zhǎng)處，才是真正的機(jī)會(huì)；人之短處，則是問(wèn)題之所在；2）發(fā)揮人的長(zhǎng)處，才是用人的唯一目的；3）用人的決策，不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處；4）"能做什么"這是用人的關(guān)鍵點(diǎn)，而不必太在乎"不能做什么"。--德魯克

　　【活給自己看】在職場(chǎng)何時(shí)何地你都要明白：①別把別人評(píng)價(jià)看得太重，凡事只要于心無(wú)愧，就不必計(jì)較太多；②膚淺贊美，是迷惑你的香氣，那些非議與詛咒，亦是麻醉你的毒藥，終會(huì)讓你亂了心智；③無(wú)論路途多險(xiǎn)，步履維艱，切勿被動(dòng)地改變自己，唯如此，你才可能會(huì)與眾不同。

　　學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)成本，就是你每小時(shí)的工資。因此付出的時(shí)間成本一定要能夠獲得足夠的回報(bào)，否則就是非經(jīng)濟(jì)理性行為。為了最大化時(shí)間價(jià)值，請(qǐng)讓自己的學(xué)習(xí)效果最大化，這是一種投資。

　　【打造幸福團(tuán)隊(duì)有六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)】1、以人為本的團(tuán)隊(duì)文化；2、營(yíng)造開(kāi)放、高效的組織溝通；3、實(shí)施公開(kāi)、公正、公平的績(jī)效考核機(jī)制；4、適時(shí)強(qiáng)調(diào)并促進(jìn)工作和生活的平衡；5、多挖掘高情商的團(tuán)隊(duì)骨干，塑造更高的幸福氛圍；6、針對(duì)80后、90后職場(chǎng)新生代，努力營(yíng)造輕松有趣的工作氛圍。

　　【為人心機(jī)】1、做人不能太單純，適度偽裝自己。2、凡事留余地,，要留退路。3、話不說(shuō)絕，口無(wú)遮攔難成大事。4、成熟而不世故。5、心態(tài)好、想得開(kāi)，活得不累。6、沒(méi)事不惹事，來(lái)事不怕事。7、不可少禮儀與禮物。8、人在江湖飄， 防挨朋友刀。9、偶爾"勢(shì)利眼" 尋可靠伙伴。10、放下面子來(lái)做人。

　　1.即便無(wú)人喝彩，也要守住自己人生。無(wú)論社會(huì)怎樣浮躁，我們都要堅(jiān)守自己底線，縱然獨(dú)自一人走過(guò)長(zhǎng)路，也要耐住寂寞、受得孤獨(dú)；2.即使在風(fēng)起云涌的人海，也要保持頭腦清醒、堅(jiān)守自我本色。3.守住自己的人生，就要始終相信自己--相信自己的選擇不會(huì)錯(cuò)，相信自己的堅(jiān)持一定會(huì)有回報(bào)。