有一個(gè)關(guān)于辭職的小故事，很經(jīng)典，在網(wǎng)上流傳很久了。很多人看過(guò)，但不一定就真正懂得，要不然怎么還有有那么多人一份份地?fù)Q著工作，一份份的不滿意！

　　辭職A對(duì)B說(shuō)："我要離開(kāi)這個(gè)公司。我恨這個(gè)公司！"B建議道："我舉雙手贊成你報(bào)復(fù)?。∑乒疽欢ㄒo它點(diǎn)顏色看看。不過(guò)你現(xiàn)在離開(kāi)，還不是最好的時(shí)機(jī)。"A問(wèn)：為什么？B說(shuō)："如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著在公司的機(jī)會(huì)，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨(dú)擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開(kāi)公司，公司才會(huì)受到重大損失，非常被動(dòng)。"A覺(jué)得B說(shuō)的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實(shí)客戶。再見(jiàn)面時(shí)B問(wèn)A：現(xiàn)在是時(shí)機(jī)了，要跳趕快行動(dòng)哦！A淡然笑道：老總跟我長(zhǎng)談過(guò)，準(zhǔn)備升我做總經(jīng)理助理，我暫時(shí)沒(méi)有離開(kāi)的打算了。其實(shí)這也正是B的初衷。一個(gè)人的工作，永遠(yuǎn)只是為自己的簡(jiǎn)歷。只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)替他創(chuàng)造更多利潤(rùn)。

　　職業(yè)道德雖然不是品德的全部，但一樣能代表一個(gè)人的思想。人品是一個(gè)人一生最高的學(xué)位證，而品德是人格的靈魂。所以，人品的修養(yǎng)比博士等學(xué)位更重要，更有價(jià)值，更俱魅力。

　　一個(gè)人既有人品又有學(xué)位，那一定是事業(yè)有成；而雖有了學(xué)位卻壞了人品，學(xué)位就可能成為一張廢紙，人就可能墜入深淵，甚至毀掉人生。文憑、學(xué)位的作用，僅在于證明一個(gè)人經(jīng)歷了什么樣的學(xué)校，讀書(shū)多長(zhǎng)時(shí)間，學(xué)何種專業(yè)，而對(duì)于一個(gè)人的能力水平、素質(zhì)來(lái)說(shuō)，文憑、學(xué)位并不能完全證明。而有識(shí)之士也并不太看重文憑、學(xué)位。

　　人品與智慧的結(jié)晶不是文憑、學(xué)位，德才兼?zhèn)洳攀钦嬲娜瞬?，社?huì)需要之才！一個(gè)人的才能是一個(gè)人智商、知識(shí)、能力的集中體現(xiàn)。一個(gè)人若沒(méi)有"才能"，就不能勝任一個(gè)部門(mén)、一個(gè)專業(yè)的工作，這是眾所周知的。然而，人才的人品問(wèn)題，自古以來(lái)就是權(quán)衡一個(gè)人是否真正是才，是否擔(dān)當(dāng)起"才"這個(gè)稱謂的原則問(wèn)題。人的才能是可以后天訓(xùn)練的，但哪怕是"才高八斗"的人，倘若輕視人品的自我修養(yǎng)和塑造，就絕對(duì)成不了"才"！因?yàn)槿似泛腿瞬胖g是相互制約、相互借勢(shì)的。一個(gè)人的人品本身就是一種價(jià)值，就是"支撐"才能的基礎(chǔ)，如果沒(méi)有了這種價(jià)值和基礎(chǔ)，也就不能體現(xiàn)出人才的真正價(jià)值。

　　好人品與好人才對(duì)一個(gè)人的事業(yè)成功，對(duì)一個(gè)人是否為社會(huì)所用，有著同樣至關(guān)重要的作用聰明、才學(xué)、才干失去良好品德的駕御，就會(huì)變成一只猛獸；聰明、才學(xué)、才干一旦被缺乏道德的人所擁有，不僅產(chǎn)生不出智慧，而且會(huì)轉(zhuǎn)化成罪惡。冰毒制造犯劉招華的化學(xué)天才就連大學(xué)教授都認(rèn)可，但他缺乏道德，研制的冰毒如同猛獸吞噬著人的生命。美國(guó)羅斯福說(shuō)過(guò)："有學(xué)問(wèn)而無(wú)品德，如一惡漢；有道德而無(wú)學(xué)問(wèn)，如一鄙夫"。古人云："德者才之王，才者德之奴。"可見(jiàn)，人品何等重要人品是其他東西無(wú)法替代的，金錢(qián)、地位、權(quán)力、學(xué)歷、學(xué)位、才學(xué)、才干都無(wú)法彌補(bǔ)一個(gè)人人品的缺陷。

　　一個(gè)人無(wú)論他多富有、多大權(quán)力、多少學(xué)位、多高學(xué)問(wèn)，如果在他的人品中找不到誠(chéng)實(shí)與正直，那么他就永遠(yuǎn)不可能成為一個(gè)真正的成功者。當(dāng)人民提到他的名字時(shí)即使有羨慕之心，也不會(huì)有敬佩之情。所以一個(gè)人不僅要培養(yǎng)自己的才智，更要修好自己的品德，兩者都是極其重要的，缺一不可，既要有學(xué)問(wèn)，更要有人品而今，是誠(chéng)信、和諧的社會(huì)，人品特別能體現(xiàn)人的價(jià)值，試想，在一個(gè)企業(yè)里，有人天天動(dòng)腦挖公司的墻角，這個(gè)人能要嗎？在一個(gè)機(jī)關(guān)里，有人天天搞小動(dòng)作，破壞團(tuán)結(jié)，這人能用嗎？在一個(gè)集體里，有人當(dāng)面一套，背后一套，這人能相信嗎？試想，一個(gè)非常有能力的人的人品出了問(wèn)題，不是能力越大而反作用越大嗎？一個(gè)單位無(wú)論管理制度多么嚴(yán)謹(jǐn)，一旦任用了品德有瑕疵的人，就像組織中的深水炸彈，隨時(shí)可能引爆?？梢?jiàn)，人品是多么的重要！

　　一定意義上講，智慧是德與才的統(tǒng)一，人才是德才兼?zhèn)洹?duì)社會(huì)貢獻(xiàn)較大的有智慧之人。因此，人生可以沒(méi)有學(xué)位，但不可以沒(méi)有學(xué)問(wèn)，更不可以沒(méi)有人品！人品是最高的學(xué)位！德與才的統(tǒng)一才是真正的人才！

　　比爾.蓋茨說(shuō)，人們常問(wèn)我怎樣才算是個(gè)好經(jīng)理，極少問(wèn)另一個(gè)同樣重要的問(wèn)題：怎樣才算是個(gè)好雇員？以下是我心目中的最佳雇員所應(yīng)具備的十大品德。

　　一、你對(duì)你公司或小組的產(chǎn)品一定要抱有尋根問(wèn)底的好奇心。

　　二、在與顧客進(jìn)行座談?dòng)懻撊绾问褂卯a(chǎn)品時(shí)，你必須真誠(chéng)關(guān)切地投入會(huì)談中，你必須抱有傳道狂般的熱情。

　　三、一但了解顧客的需要后，你要以不斷思索作自?shī)剩η髮ふ页霎a(chǎn)品符合客戶需要的方法

　　四、雇員須致力于長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

　　五、你雖具有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，但仍須具備專業(yè)知識(shí)和技術(shù)

　　六、你必須靈活利用可帶給你靈感的機(jī)會(huì)。如需要在地區(qū)之間或部門(mén)之間調(diào)換你的工作，你都應(yīng)坦然面對(duì)。

　　七、好雇員應(yīng)了解做生意的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理。公司為何這樣運(yùn)作？有必要明白一個(gè)舉措成功或失敗的原因。

　　八、你必須留意競(jìng)爭(zhēng)者。我們的競(jìng)爭(zhēng)有哪些策略棋高一招？我們可從中學(xué)些什么？如何才能避免重犯他們的那種錯(cuò)誤？

　　九、你必須用腦。要分析問(wèn)題，要明了各種潛在交易所給予的提示。

　　十、不要忽略明顯的基本條件，諸如誠(chéng)實(shí)忠厚和勤奮工作。