職場缺乏安全感怎么克服

　　在職場總有人缺乏安全，因為有這樣的心理，工作反而會做不好，因此要克服這樣的心理才是關(guān)鍵。那么，職場缺乏安全感怎么克服?

　　職場缺乏安全感怎么克服?

　　第一，提高職業(yè)的延展度

　　我們都參與過拓展訓(xùn)練，其中有一個游戲很值得深思：培訓(xùn)師讓你盡量把雙腿并攏，然后找人搖晃你的身體，你會感覺到很容易就失去平衡;老師再叫你把雙腿分開一定的距離，這時你會發(fā)現(xiàn)在別人搖晃時保持平衡變得容易得多。

　　這個游戲告訴我們，延展度決定了安全感。對于職場人來說，所謂的"延展"就是專業(yè)技能、學(xué)識、人脈資源、工作和社會經(jīng)驗等可以給你安全感的東西。

　　這兩種方法所揭示的是同一個道理：安全感是自己給自己的，除了讓自己更加強大之外，提高安全感并沒有其他的捷徑。

　　第二，提高自己在專業(yè)領(lǐng)域的能力

　　有句老話："滾石不生苔，轉(zhuǎn)行不發(fā)財。"這話指的是無論做什么都必須專心致志，不能這山望著那山高。這話是一位前輩告訴我的。他在一個領(lǐng)域內(nèi)埋頭鉆研了十幾年，其間有很多同行因為熬不住行業(yè)的景氣低谷而離開了，但只有像他這樣堅持下來的人看到了勝利的一天。

　　第三，讓上司放心

　　如果上司交給你任務(wù)以后，還需要他再三提醒如何完成，或者督促你完成的時間，那么上司會因此而對交給你任務(wù)無法產(chǎn)生安全感，那你的安全感如何便可想而知。因此，你要讓上司隨時知道你的行為，知道你的關(guān)注點，知道你對他交由的任務(wù)的投入程度和進展程度。當(dāng)上司要求不明確的時候，超額、超質(zhì)量的完成任務(wù)，會讓上司對你產(chǎn)生信賴感。上司有了安全感，下屬自然會安全。

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