簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘工作的開始，也是能爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)的途徑之一。它的重要性也是可想而知，有些求職者通過簡(jiǎn)歷投遞被邀請(qǐng)面試，有些則連面的機(jī)會(huì)都沒有。原因出在哪？是你的簡(jiǎn)歷沒寫好嗎？對(duì)此，獵頭顧問表示，求職者在制定簡(jiǎn)歷時(shí)一定要注意以下幾點(diǎn)。獵頭教你職場(chǎng)生存法則

一、期望職位要標(biāo)注清晰
候選人在簡(jiǎn)歷開始的部分，需要注明期望職位，這樣獵頭顧問可以清晰的了解候選人的想法，若是當(dāng)下沒有合適的職位，獵頭顧問也會(huì)將你的簡(jiǎn)歷暫存“人才資源庫”，待有機(jī)會(huì)的時(shí)，會(huì)及時(shí)聯(lián)系。

二、時(shí)間段、單位名稱、職務(wù)、職責(zé)和業(yè)績(jī)
除了個(gè)人基本信息以外，候選人在描述工作經(jīng)歷時(shí)，要按順序標(biāo)清任職的時(shí)間段、單位名稱、職務(wù)、職責(zé)和業(yè)績(jī)。為避免當(dāng)前雇主信息外泄，在職的候選人也要避免讓公司知道想跳槽，現(xiàn)單位名稱可用“某行業(yè)公司”代替。在單位名稱下，你也要簡(jiǎn)要介紹下單位的經(jīng)營(yíng)范圍、針對(duì)的市場(chǎng)等信息，以幫助招聘官判斷自己是否屬于關(guān)聯(lián)行業(yè)的人才。對(duì)于“業(yè)績(jī)”部分，候選人要突出在該單位期間的工作成績(jī)。比如銷售人員，可以羅列出每年的銷售額；同時(shí)可以描述下自己出臺(tái)過什么管理文件、制度等。這樣，比堆列一大堆的形容詞更具說服力。

三、離職原因與薪資情況
在描述完每個(gè)單位任職情況后，候選人要寫清“離職原因”，這樣HR也知道你因?yàn)槭裁床烹x職的。因?yàn)橛械墓椭骱荜P(guān)注候選人的穩(wěn)定性，再好的雇員，都得離職；寫清原因，這樣招聘官才能正確理解你。離職前的薪酬情況，也最好寫清：一是招聘官知道你的過往待遇，另外也能幫助他們了解當(dāng)下的市場(chǎng)薪酬水平。

四、教育背景和職業(yè)資格
教育背景是指求職者從大學(xué)寫起即可，還需要標(biāo)清大學(xué)名稱以及所學(xué)的專業(yè)等，此外個(gè)人的所得資格證，例如，會(huì)計(jì)資格證、建筑師資格證、高級(jí)技師資格證等。

五、受獎(jiǎng)勵(lì)情況及證明人
候選人不論在學(xué)校還是單位獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，例如， “獎(jiǎng)學(xué)金”、“優(yōu)秀員工”等，一定要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來。在招聘官的眼里，這也是“加分”項(xiàng)。因?yàn)樗麄儠?huì)認(rèn)為“在以前學(xué)校優(yōu)秀、單位是優(yōu)秀，在哪里都錯(cuò)不了”。這就是“暈輪效應(yīng)”在起作用吧。最后，在每個(gè)單位工作期間，請(qǐng)留下至少一個(gè)證明人及聯(lián)系方式。面試官大多不會(huì)這時(shí)就聯(lián)系證明人，但能給面試官“簡(jiǎn)歷真實(shí)”的好感覺。 如何敲開獵頭公司的大門