在職場中，簡歷好比是個人求職者向用人單位遞送的信件，能否順利得到自己心里的工作，那就得看這個信件是否能打動對方了，是對方所需要的，還是你自己在“孤芳自賞”。獵頭顧問給出幾點建議，希望能幫助到求職者。如何才能成為獵頭眼中的“紅人”

一、指向明確，有的放矢
很多求職者只有一份個人簡歷，對任何感興趣的崗位投遞的都是同一份簡歷，也就是所謂的“萬能簡歷”。任何時候只要你師徒炮制一份萬能簡練。投遞給你所有的未來雇主，你的簡歷將會遭遇到的扔進垃圾桶。每位雇主都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤地展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位。所以簡歷的指向性非常重要。在求職的過程中，應該準備多分簡歷，針對不同崗位，展示不同的切合點。千萬別“偷懶”，多付出，多機會。

二、工作經(jīng)歷，編排合理
對工作經(jīng)歷的敘述，建議由近及遠，按照時間的順序排列，不建議也沒必要做過多創(chuàng)新。基本上所有的面試官都會很看重求職者的工作經(jīng)歷，而從時間的角度看已經(jīng)成為一種“規(guī)則”，或者說是固定思維，所以不建議輕易去挑戰(zhàn)這種思維方式。一般地，面試者最關心的就是你目前在哪里，所以由近及遠是最好的編排順序。

另外，內容上至少要包含的要件有：企業(yè)名稱、工作地點、任職時間、任職責務、工作職責、取得業(yè)績、證明人員等。從酒店業(yè)角度，還要考慮酒店星級、連鎖或單體、國內酒店或國際聯(lián)號酒店等，加上所在酒店網(wǎng)址、酒店的基本介紹，會更顯示完整。

三、用語準確，數(shù)據(jù)為先
準確的語言帶給人的感覺是專業(yè)、干練。在語言表達上，盡量減少帶修飾的模糊概念詞。

四、掌握火候，控制篇幅
據(jù)相關數(shù)據(jù)調查表明，招聘人員平均在每份簡歷上花費1～4分鐘，一般會閱讀2～3頁材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后面附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會。

五、不拘一格，慎用網(wǎng)站模版
簡歷書寫雖有一定格式可循，但并無標準格式。所以在書寫簡歷時，最重要的是要把該傳遞的信息傳單給用人單位。但在此聲明一點：慎用人才網(wǎng)站提供的簡歷格式，對高級人員來說尤其重要。主要是因為太大眾化的東西沒有吸引力。

六、注意美觀，增加印象分
排版問題是很容易解決的事情，但多數(shù)人不夠注意。如果你的簡歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，面試官一看就會頭疼，視覺上太花哨或擁擠，結局可想而知。

七、有英文簡歷更佳，無也無妨
越來越多的公司希望能夠提供中英文并列的簡歷，懂英文的求職者最好能提供中英文簡歷，這樣有利于你求職目標的實現(xiàn)。獵頭公司儲備人才的三大要領