大多數(shù)人都不清楚獵頭顧問是如何把候選人的情況了解的那么詳細的，關于背景調查其實也沒有什么神秘可言，獵頭公司的背景調查一般也是根據委托方職位的素質要求開展的一系列科學的分析與調查。什么樣的工作方式可以讓獵頭顧問出類拔萃

一般獵頭公司在做背景調查之前，會與被調查者簽署一份關于“背景調查委托授權書”，這么做的原因是保證對被調查者的基本尊重，與此同時也可以說服被咨詢的對象接受詢問者。

一、背景調查的分類情況
1.關于素質能力調查，調查之前，首先到對委托方要求的職位進行分析，設計整理出該職位的素質模型，再根據該模型的要求來決定需要調查的重點。例如：針對“銷售總監(jiān)”進行做分析調查評估，方案中必須要包括“對銷售團隊的管理能力”。

2.關于誠信與品格的背景調查，誠信是一種品質，人人都需要具備。與此同時，誠信也是所有公司的發(fā)展之本，一個不講誠信的人不論是走到什么樣的企業(yè)都是不受別人尊重的。所以對于個人誠實品格的調查十分重要。

二、背景調查的范圍
1.對于學歷、證書的證實；一般獵頭公司會在網上“證書編號查詢”和“與畢業(yè)學校進行請求配合查詢。一般會在很短的時間內調查出結果，對于身份的調查獵頭顧問會借助于公安機關就能很容易查出真?zhèn)巍?/p>

2.關于工作經驗的調查，大部分獵頭公司采用訪談咨詢的方式進行了解，主要是對候選人的工作經驗及內容以及以往的單位公司同事展開調查咨詢。針對于這一方面的調查十分重要，很多往往看似很合適的候選人就是在這樣的調查中被排除或者淘汰的。

三、背景調查的方式
1.利用人際關系，從比較熟悉、了解候選人并且能保守秘密的朋友開始做調查。

2.獵頭公司讓候選人提供兩名以上的證人做調查，讓接受咨詢者再提供一至兩名人選進行第二輪的調查，對于目前仍在職的候選人，可向其已離職的同事進行咨詢，以免給候選人的處境造成不良的影響。

3.對于接受調查的證明人的劃定范圍，一般涉及候選人的上級、下級、平級、原單位部門以及候選人以往的部分客戶等，這樣全方面的進行調查，更有利于得到準確的信息，從而對候選人做出公正的評價。獵頭顧問分享企業(yè)發(fā)展瓶頸期的管理方式