在職場，有兩種人，第一種是工作找人；第二種是人找工作。初入職場，你只能是找工作，這類人并不是獵頭感興趣的對象。他們真正的獵物是那些不愁找工作的人。他們會為那些很多企業(yè)爭相搶奪的人介紹新的工作機會。那么，在茫茫人海中，獵頭如何鎖定獵物呢？廈門獵頭公司

一、正規(guī)學(xué)歷
正規(guī)學(xué)歷是指第一學(xué)歷為國家正規(guī)全日制大學(xué)，并不強制要求高學(xué)歷，因為，獵頭公司和客戶最看重的還是候選人的工作經(jīng)歷。簡單來說，也就是入職之后就能馬上上手干活或領(lǐng)導(dǎo)團隊的。

所以，奉勸已經(jīng)在職場打拼了幾年的年輕人，請記得“活到老、學(xué)到老”這句話。哪怕，你不是去考取好學(xué)校的高學(xué)歷，也要安排好自己的時間，不管多么忙碌，抽出一定的時間來充電自己、投資自己的智慧，必是終身受益的！

二、外語不錯
如果想進入外資公司的話，流利熟練的外語能力這是必須的，當(dāng)然其實考沒考過四六級其實不重要，如果你有海外經(jīng)驗或是與四六級水平相當(dāng)、能超過同等水平更好。

當(dāng)然，不是所有企業(yè)都對英語有要求，比如應(yīng)聘IBM的一些獵頭崗位，還需日語水平；韓企、德企還需要韓語、德語；廣東企業(yè)還需要最好你懂粵語呢（當(dāng)然粵語不算外語，但確實語言能力中很重要的一種優(yōu)勢）。

不過，現(xiàn)在也有一種現(xiàn)象越來越普遍，在外資公司駐華分公司中，絕大多數(shù)員工是中國人，也很少有使用英語的地方，除非是和總公司有業(yè)務(wù)往來的崗位，所以，很多同學(xué)以為進外企，必須要外語水平如何、如何，由于自己對自己缺少信心，導(dǎo)致與很多500強失之交臂，在找工作的時候，一定要破除這種誤解，不是所有外企在工作中必須要用外語的。

但如果外語水平不夠，的確會影響到未來的職業(yè)發(fā)展。比如有一個海外培訓(xùn)機會，結(jié)果你卻聽不懂而收獲寥寥；比如正好有一個總部郵件，上司要你用外語回復(fù)一下，結(jié)果你看不懂也不會寫，這就麻煩了。

外語一般般，如果中文表達(dá)能力強，也是優(yōu)勢。其實語言學(xué)是相通的，如果你對語言領(lǐng)悟力、駕馭能力強，只要肯抽時間學(xué)習(xí)和練習(xí)，很會能得到提升。

三、有潛質(zhì)的藍(lán)籌股
潛質(zhì)這個東西，有與生俱來的，也有后天鍛煉培養(yǎng)的，聰明的候選人不會有每一兩年就跳一次槽的工作記錄。再怎么說，在一家公司你怎么也得帶上三五年，才能接觸到這個企業(yè)的核心業(yè)務(wù)和摸清楚運營管理流程。

是金子總是會發(fā)光，有潛力的人也通常會在現(xiàn)有公司中獲得較多的培訓(xùn)和提升。獵頭會仔細(xì)研究目標(biāo)候選人曾經(jīng)的職業(yè)發(fā)展路徑，也會打電話或面聊談一些候選人對未來發(fā)展的期待或職業(yè)目標(biāo)，評估是否適合目標(biāo)企業(yè)的用人需求。

那些在公司沒有發(fā)展前途、工作多年沒有晉升或顯著工作業(yè)績、只是為了漲薪而不斷跳槽的人，獵頭是根本沒有興趣的。企業(yè)管理者都不是傻子，那種頻繁跳槽以抬高自己身價的候選人，肯定是對公司缺乏最起碼的忠誠度的。

一個從業(yè)者，如果本科畢業(yè)，也就二十出頭，那么在未來三十年的職業(yè)生涯中，如果五年換一份工作，每個工作都可以提升一級，并薪水翻漲（當(dāng)然在一家公司每年薪水也會有10-20%基本增長），不用做到最后一家公司，基本就是總監(jiān)、副總裁甚至總裁的位置，而照著現(xiàn)在很多企業(yè)高管的年薪，達(dá)到年薪數(shù)百萬，是很易如反掌的事情。

四、有相當(dāng)?shù)男袠I(yè)工作經(jīng)驗
對于相對初級的如銷售工程師類的職位，具有2年以上的行業(yè)經(jīng)驗就可以了。但管理類的職位會需要有更長的經(jīng)驗支持。如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內(nèi)公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力的全方位提升。

獵頭公司的獵物對象是各行業(yè)優(yōu)秀的人才，當(dāng)哪一天你接收到獵頭公司發(fā)來的郵件或電話，從某種意義上說，你就已經(jīng)是個優(yōu)秀的人才了。

五、對獵頭感興趣
這個方面最最容易被大家忽視，有很多在職人士只有在想找工作、換工作的時候，才想起來獵頭來，這是很不明智的做法；甚至在不想換工作的時候，有時被獵頭電話或郵件“騷擾”，會非常排斥和反感，這種人往往在以后，也很難成為“被獵”的目標(biāo)。

大部分獵頭公司的獵頭顧問、人才經(jīng)理們都是受過系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練的，他們的職業(yè)素質(zhì)是訓(xùn)練有素的，他們不會頻繁接觸那些根本對獵頭不感興趣的人，同時，在他們看來，這些人是缺乏職場智慧的，因為本來是一個很好的機會，可能只是因為對獵頭的抵觸心理而與好機會失之交臂，那么，或許以后在新工作中，也可能因為自己固執(zhí)的個人觀念而錯失良機，給企業(yè)帶來利益的損失。獵頭建議HR，關(guān)注細(xì)節(jié)才能做好招聘