與世界先進(jìn)國(guó)家相比，中國(guó)國(guó)家級(jí)獵頭公司還相對(duì)匱乏。培養(yǎng)和打造國(guó)家級(jí)獵頭公司，對(duì)我國(guó)高端人才的培育具有戰(zhàn)略意義。廈門(mén)獵頭公司

一、世界獵頭行業(yè)的誕生與發(fā)展
世界獵頭服務(wù)以公司形態(tài)出現(xiàn)于1926年的美國(guó)，但由于20世紀(jì)30年代經(jīng)濟(jì)大蕭條爆發(fā)，20世紀(jì)40年代末伴隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，獵頭公司才重新組建。因此，現(xiàn)代獵頭這一種特殊的高端招聘模式，于20世紀(jì)50年代起源于美國(guó)，后來(lái)快速發(fā)展至歐美發(fā)達(dá)國(guó)家；20世紀(jì)70年代中期，在席卷歐美大陸的公司合并與重組的浪潮中，中小型獵頭紛紛倒閉、合并或轉(zhuǎn)向，中型獵頭公司橫向聯(lián)合組建大型獵頭公司和集團(tuán)企業(yè)；20世紀(jì)80年代開(kāi)始進(jìn)入實(shí)質(zhì)性快速發(fā)展階段，隨著歐美等各大跨國(guó)企業(yè)對(duì)獵頭服務(wù)的接受和認(rèn)可程度的提升，獵頭服務(wù)的市場(chǎng)也在跨國(guó)企業(yè)全球市場(chǎng)的不斷擴(kuò)張中隨之開(kāi)拓新市場(chǎng)，獵頭服務(wù)業(yè)務(wù)也相應(yīng)地發(fā)展到了世界各地。

20世紀(jì)60年代末70年代初，隨著亞洲經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，獵頭業(yè)務(wù)開(kāi)始在亞洲快速取得市場(chǎng)：于60年代末進(jìn)入日本，70年代初進(jìn)入中國(guó)臺(tái)灣、中國(guó)香港、新加坡等地，并得到了迅猛發(fā)展，其操作模式與人才推薦效果也得到了經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的充分認(rèn)可，并于90年代初期開(kāi)始在中國(guó)大陸地區(qū)逐步發(fā)展壯大。與此同時(shí)，全球較大的獵頭公司開(kāi)始公開(kāi)上市，獵頭服務(wù)進(jìn)入市場(chǎng)全球化階段。

二、中國(guó)獵頭業(yè)現(xiàn)狀
雖然相較于美國(guó)而言中國(guó)獵頭市場(chǎng)在全球的獵頭行業(yè)的市場(chǎng)份額偏低，但整體卻在逐步提升。隨著近幾年中國(guó)中高端人才供需缺口持續(xù)存在，中國(guó)的獵頭市場(chǎng)也呈現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)趨勢(shì)。除了企業(yè)加大采用獵頭業(yè)務(wù)/服務(wù)，中國(guó)政府在引入高精尖人才/海外人才時(shí)也逐漸采用這一服務(wù)，從而推動(dòng)獵頭服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，中國(guó)獵頭服務(wù)市場(chǎng)的規(guī)模始終保持著較高的年復(fù)合增長(zhǎng)率。

從雇傭生命周期角度而言，獵頭行業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈上游的招聘環(huán)節(jié)，但目前表現(xiàn)出不斷加深產(chǎn)業(yè)鏈的橫向拓展與縱向深化的特點(diǎn)：橫向上與上下游的人力資源咨詢(xún)、人力資源外包、人力資源軟件等產(chǎn)業(yè)相互滲透整合加速，形成新的業(yè)務(wù)組合，從單一招聘解決服務(wù)向招聘綜合型解決方案轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)日益明顯。

近年來(lái)，整合式的人力資源集成解決服務(wù)模式已得到人力資源服務(wù)企業(yè)的認(rèn)可。獵頭服務(wù)行業(yè)也表現(xiàn)出相應(yīng)的特征：企業(yè)內(nèi)部逐步形成相互一致的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)信息系統(tǒng)，將企業(yè)業(yè)務(wù)流程能進(jìn)行有機(jī)的整合，因此對(duì)于人力資源服務(wù)商，整合業(yè)務(wù)并為客戶(hù)提供多元化的業(yè)務(wù)，勢(shì)必能提升競(jìng)爭(zhēng)能力，提高進(jìn)入行業(yè)的壁壘。招聘流程外包、人力資源管理軟件、管理咨詢(xún)、培訓(xùn)的集成解決方案能極大地提升企業(yè)的利潤(rùn)和市場(chǎng)占有率，贏得客戶(hù)的信任和長(zhǎng)久合作；國(guó)內(nèi)獵頭公司除了從事中高級(jí)人才的獵頭推薦業(yè)務(wù)外，也開(kāi)始混業(yè)經(jīng)營(yíng)，發(fā)展為招聘外包、人事代理、勞務(wù)派遣式混業(yè)經(jīng)營(yíng)的模式。

三、國(guó)家級(jí)獵頭公司匱乏
縱觀全球各國(guó)的獵頭服務(wù)產(chǎn)業(yè)可以發(fā)現(xiàn)，美國(guó)實(shí)行市場(chǎng)主導(dǎo)型的獵頭產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，美國(guó)的高級(jí)人才市場(chǎng)基本上由社會(huì)工序自發(fā)調(diào)節(jié)，政府機(jī)構(gòu)不直接干預(yù)市場(chǎng)的微運(yùn)行，不直接插手單位人才的取舍及流向，把主要精力放在強(qiáng)化立法約束和政策引導(dǎo)上，運(yùn)用稅收政策及其他優(yōu)惠政策對(duì)工資及獎(jiǎng)金和股票期權(quán)加以控制，作為宏觀疏導(dǎo)人才流向、調(diào)節(jié)市場(chǎng)行情的杠桿。法國(guó)的獵頭產(chǎn)業(yè)一方面通過(guò)法律法規(guī)進(jìn)行制約以企業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)約束獵頭公司的經(jīng)營(yíng)行為，促進(jìn)獵頭公司合法經(jīng)營(yíng)營(yíng)利；另一方面通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)功能，規(guī)范和支配獵頭公司的市場(chǎng)行為，并促成獵頭市場(chǎng)的健康發(fā)展。日本的獵頭市場(chǎng)，主要是政府大力支持和本土獵頭公司的做大做強(qiáng)和在全球擴(kuò)張，支持日本本土獵頭公司不斷壯大去占領(lǐng)國(guó)內(nèi)獵頭市場(chǎng)，同時(shí)借助人才派遣協(xié)會(huì)實(shí)施獵頭行業(yè)協(xié)會(huì)管理促進(jìn)獵頭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，此外，社團(tuán)組織在促進(jìn)獵頭產(chǎn)業(yè)發(fā)展中也起到了非常重要的作用。

反觀中國(guó)，隨著中國(guó)本地企業(yè)在全球布局的加深和拓寬，對(duì)獵頭服務(wù)供應(yīng)商在全球市場(chǎng)運(yùn)作和布局能力提出了新的要求。但目前中國(guó)獵頭行業(yè)的國(guó)家化、規(guī)模化發(fā)展水平并不高，普遍缺乏戰(zhàn)略高度和長(zhǎng)期規(guī)劃，鮮有能夠引領(lǐng)中國(guó)獵頭服務(wù)商快速發(fā)展的國(guó)家級(jí)獵頭公司，這也導(dǎo)致中國(guó)獵頭服務(wù)行業(yè)國(guó)際化水平較低、規(guī)?；l(fā)展較慢。

四、國(guó)家級(jí)獵頭公司的培養(yǎng)與打造
在過(guò)去，更多的是從成熟市場(chǎng)向中國(guó)市場(chǎng)的單向遷移，大量跨國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)并購(gòu)、投資、入股等方式進(jìn)入中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)，而鮮有中國(guó)人力資源服務(wù)供應(yīng)商進(jìn)入海外，雖然中國(guó)獵頭服務(wù)行業(yè)近年來(lái)取得快速發(fā)展，但在全球市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中仍然缺乏競(jìng)爭(zhēng)力與優(yōu)勢(shì)。而在當(dāng)前國(guó)家大力推行“一帶一路”、實(shí)行“千人計(jì)劃”、加速?lài)?guó)企改革的背景下，企業(yè)對(duì)于獵頭服務(wù)的需求、國(guó)有企業(yè)高端人才需求的釋放和政府機(jī)構(gòu)對(duì)海外人才吸引力度的進(jìn)一步加強(qiáng)，國(guó)有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)有望成為中國(guó)中高端人才訪尋機(jī)構(gòu)的重點(diǎn)客戶(hù)，這為獵頭服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展提供了好的契機(jī)與時(shí)間窗口，也為打造國(guó)家級(jí)獵頭服務(wù)公司創(chuàng)造了好的發(fā)展環(huán)境。

在這方面除了比較有潛質(zhì)的以獵頭為主營(yíng)業(yè)務(wù)的獵頭服務(wù)供應(yīng)商之外，同樣提供優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)的中智在這方面就有著得天獨(dú)厚的先天和后天優(yōu)勢(shì)。先天方面，作為中央骨干企業(yè)的中智對(duì)國(guó)有企業(yè)人才畫(huà)像有著深刻的認(rèn)識(shí)和理解，且具備在全球各區(qū)進(jìn)行布局的能力基礎(chǔ)；后天方面，中智以86億美元的營(yíng)收位居2016《全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)榜單》第七位，連續(xù)11年列中國(guó)人力資源行業(yè)第一位。在人才服務(wù)方面有著多年的經(jīng)驗(yàn)累計(jì)、數(shù)據(jù)金礦、成本、機(jī)會(huì)及品牌優(yōu)勢(shì)，同時(shí)在加大人力資源技術(shù)的滲透提升服務(wù)質(zhì)量與體驗(yàn)方面進(jìn)行了諸多嘗試；其獵頭服務(wù)業(yè)也有著20多年的服務(wù)歷史，在跨國(guó)企業(yè)本土化和中國(guó)企業(yè)國(guó)際化的大潮中精益求精，為在全國(guó)開(kāi)展人才選拔業(yè)務(wù)提供了強(qiáng)大的權(quán)威支持和保障；同時(shí)，中智在各個(gè)領(lǐng)域的財(cái)務(wù)指標(biāo)相對(duì)而言是優(yōu)于全球同行業(yè)企業(yè)的，更為重要的是，一直走在行業(yè)前端的中智如果在獵頭行業(yè)再突圍，也將進(jìn)一步樹(shù)立中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與世界級(jí)巨頭競(jìng)爭(zhēng)的信心。

總之，在全球獵頭行業(yè)快速發(fā)展的浪潮中，中國(guó)的獵頭服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)潛力也將會(huì)被不斷挖掘，市場(chǎng)規(guī)模也會(huì)逐年快速增長(zhǎng)，伴隨著國(guó)家級(jí)獵頭公司的打造與出現(xiàn)，進(jìn)行市場(chǎng)化的運(yùn)作，中國(guó)的獵頭服務(wù)行業(yè)將在專(zhuān)業(yè)化、全面化與個(gè)性化發(fā)展、服務(wù)業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化的趨勢(shì)中，逐步成熟，提升全球市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)際化發(fā)展水平。（國(guó)資報(bào)告）哈爾濱獵頭公司