在職場上，接到獵頭的電話意味著自己的專業(yè)能力獲得了肯定，是值得夸耀的事情。那么，沒接到獵頭的電話就意味著自己專業(yè)技能欠佳嗎？也不盡然。很多職場人沒有獲得獵頭的關(guān)注是因為缺乏吸引獵頭的技巧。那么，職場人該如何成功獲得獵頭的關(guān)注，拓寬自己的職業(yè)生涯呢？下面是來自資深獵頭顧問的一些建議。大連獵頭公司

一、擁有一份永不退休的職業(yè)
拿獵頭行業(yè)舉例說明，獵頭是一份終生的職業(yè)。需要從業(yè)者具備人力資源領(lǐng)域的資深經(jīng)驗。即便身為一名獵頭，可能遇見許多難題，包括，社會不認可獵頭的價值，企業(yè)通過獵頭找人卻不愿意支付獵頭費，候選人自我認知不清晰、對薪酬要價過高等等。獵頭的產(chǎn)品是人，變數(shù)太大又無法量化，但只要不忘初心，總能有所收獲。

獵頭是具有社會價值意義的工作，是一份可以成就他人，也成就自我的行業(yè)，是一件具有幸福感和使命感的事情，很多人前赴后繼地進入這一行業(yè)，致力于幫助很多發(fā)展中的企業(yè)找到適合的人才，幫助優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人找到更合適的平臺。實現(xiàn)候選人、企業(yè)和獵頭共贏的局面。

很多人覺得做獵頭很累，需要不斷的三方溝通協(xié)調(diào)，但是對于真正熱愛這個行業(yè)的人來說，把時間花在溝通交流上，是他們覺得最有意義、最開心的事，這些所謂的辛苦對他們而言，是貼近他們想成為的樣子的手段，專業(yè)獵頭們享受與人交流的過程，輔助他人的職業(yè)走向。獵頭是一個隨著年齡的增長越做越讓自身有價值的工作。

二、互聯(lián)網(wǎng)時代，職場人必須要玩轉(zhuǎn)社交媒體
如何找到高質(zhì)量的目標候選人一直都是很多獵頭苦惱的問題，但對獵頭行業(yè)有了初步了解之后，就會發(fā)現(xiàn)獵頭是一個需要人脈的職業(yè)，在基于良好的溝通能力和善于與人交往的特質(zhì)上，獵頭需要通過廣闊的資源去尋找對應的那個人，所以人脈關(guān)系的建立和精準的匹配度是支持獵頭做下去的核心。

對此，傳統(tǒng)的獵頭會依靠打目標公司電話LIST，通過各大招聘網(wǎng)站找目標候選人，現(xiàn)在時代在變化，針對目標候選人可以找目標圈子，尋找精準的目標人群，比如有些專業(yè)微信社群、社交活動、協(xié)會、都有定向的目標人群可以去認識，成為自己的候選人池子。所以對于溝通高手，有一個龐大的精準目標人群的朋友圈是很有必要的。

三、獵頭最看重職場人哪些品質(zhì)
同時上班族，為什么有些人會接到獵頭的電話，有些人從來沒有，除了個別行業(yè)頂尖人士之外，大部分的職場人還期望能早日被獵頭盯上，好謀得一份薪水和發(fā)展空間更優(yōu)越的職位，而究竟如何做才能被獵頭盯上？

獵頭通常會通過各個渠道地毯式挖掘人才，判斷一個人是否會被獵頭盯上要具備以下8點：優(yōu)秀的企業(yè)背景、優(yōu)秀的工作業(yè)績、良好的學習教育背景、良好的職業(yè)操守、較高的職業(yè)穩(wěn)定性、良好的激情溝通、積極的職業(yè)心態(tài)、合理的薪資期望。除了要深入了解和評估候選人的上述特質(zhì)外，獵頭公司一般還要充分關(guān)注其性格特征、職業(yè)傾向、專業(yè)能力、管理能力、家庭背景、發(fā)展需求、職業(yè)規(guī)劃、離職原因等，還要根據(jù)客戶的個性要求或候選人的特殊情況，進行深入溝通和了解，以期推薦給客戶時，是一個經(jīng)過了嚴格篩選和有良好匹配度的候選人。

四、理性跳槽
人在職場分成了3年、5年、7年三個坎，根據(jù)過往接觸總結(jié)有三類人：
1.初入職場的小鮮肉，好奇心強、興趣廣泛、對未來有許多期許；
2.在某一職位上穩(wěn)扎穩(wěn)打多年，工作看似平淡，介于職場鮮肉與職場老鳥之間，上下求索；
3.職場老鳥，專業(yè)性強，經(jīng)驗豐富，了解自身優(yōu)劣勢，周遭資源豐富。

想跳槽，先看看自己處于哪個階段，正確認識自己在行業(yè)中的地位；其次是跳槽的動力不該只是薪資待遇、或是賭氣，而應該是對自身價值清晰認知定位后，不斷挑戰(zhàn)自己和發(fā)揮出自己最大的價值。

在全球經(jīng)濟不景氣的時代，職場人追求的安全感也許會越來越少，與其消極防守，不如積極進取，盡早定位自己，不斷學習，耐住性子，跳還是不跳是一個經(jīng)典問題，而其決定因素也許沒想象的那么復雜。

有資深獵頭提醒：都是成年人，要盡量避免感情用事，不要只為了薪資而跳槽，不要因為短暫的工作不爽而沖動跳槽。溫州獵頭公司