在人才市場上，獵頭有著舉足輕重的作用，起到了連接企業(yè)與候選人的重要作用，企業(yè)需要里頭幫助找人，候選人需要獵頭提供更好的職業(yè)發(fā)展機會?？傊?，企業(yè)和候選人都離不開獵頭。哈爾濱獵頭公司

一、當“你”是企業(yè)時
你常常會如此：招聘團隊非常勤懇和努力，為了找到“千里馬”，不惜花費重金發(fā)布招聘信息，經(jīng)常參加招聘沙龍活動，人才交流會也絕不錯過，對于招聘方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)更是趨之若鶩如饑似渴。即便如此，你更多的是找到了“駑馬”?！扒Ю锺R”難覓蹤影，往往驚鴻乍現(xiàn)后難以如期到位---你的捶胸頓足、歇斯底里，亦或是45°角仰天長嘆，都解決不了問題。你無計可施了嗎？世上本沒有絕路，只不過想法狹隘了，也就有了絕路。

把絕路走成生路，只有聘請專業(yè)的獵頭公司。

你一定會吐槽，我為什么要請獵頭公司啊，原因很簡單?。?/p>

第一，中高級人才的“隱蔽性”、“稀缺性”所決定。馬蓮到哪都是草，金子到哪都是寶，誰都明白人才是企業(yè)最寶貴的財富！所以，大部分人才都有較好的職位和待遇，跳槽的概率較低；退一萬步說，他們就算有跳槽的想法，也不會把個人簡歷掛出去，因此總的看來他們是“隱蔽”的。與此同時，隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，大量新的企業(yè)不斷涌現(xiàn)，對人才異?？释?。這時候，你需要獵頭出手了。

第二，獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司以尋找和推薦人才為主業(yè)，他們擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫；擁有對某些行業(yè)的深入了解，擁有對某幾類人才從素質(zhì)到成本等方面的廣泛的信息；擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。

第三，獵頭能向客戶管理層提供客觀的建議。獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程。獵頭公司能幫助客戶就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關(guān)組織架構(gòu)的匯報路徑，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。獵頭顧問及時向面試人選提供客觀真實的意見反饋，并及時向客戶提出建議。作為招聘方面的專家，獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調(diào)查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關(guān)面試人選過去的工作表現(xiàn)及背景情況。

第四，確保成本的有效性。一方面，無數(shù)經(jīng)驗證明，中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時、省力、省錢。在使用獵頭公司的客戶當中，相當部分是在通過其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面，獵頭公司了解高級人才薪酬的市場行情，能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬。當企業(yè)滿意人選，但是人選期望薪水過高，很難達到的情況下，薪資談判就是一個至關(guān)重要的一環(huán)。而這項工作，也是獵頭更能勝任，能站在中間方的角度，更了解人選的真實想法，同時為企業(yè)客戶服務(wù)，爭取最大的利益。

第五，保密的需要。中高層管理崗位的招聘常常是要求高度保密，不能通過報紙、網(wǎng)站這些大眾媒體廣而告之。對公司內(nèi)部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對高層崗位的對外招聘計劃，特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況。對公司外部而言，公司一般不愿意同行特別是競爭對手知道公司的最新動向。例如某家公司現(xiàn)在沒有總經(jīng)理，如果這么對外公布，對企業(yè)影響是很不好的，而獵頭可以為客戶保密。對中高級人才而言，在保密的形式下面試不會傷及其已有的事業(yè)。而且，越是高端的人才越是不會主動地求職，他們是希望職位來“找”他們。

二、當“你”是人才時
你一定要清醒的認識到，假如有一天你接到了獵頭的電話，那么恭喜你成為“獵物”，只因為你開始優(yōu)秀了。而你更要知道的是---獵頭，就是給不需要工作機會的人提供工作機會。

渴了才想到挖井，餓了才想到種糧，沒工作了才想到獵頭，都是為之晚矣的事。對于成熟的職場人士來說，努力和優(yōu)秀獵頭成為朋友，或許職位信息和市場信息，不單單是職場必修課，而更像是職業(yè)習(xí)慣。

一般來說，獵頭公司接到客戶委托后，最重要的就是要找到合適的候選人，并為此不辭勞苦和費盡周折。對于屬于“高學(xué)歷、高價位、高職位”人才的你來說，也許目前并不愁工作，正春風得意，對獵頭公司傲慢而冷淡；直到職位岌岌可危時，在有需要的時候，許多高級管理人士才恍然夢醒，才開始給獵頭公司猛打電話，慌慌張張地去找獵頭公司幫忙希望能再找到不錯的工作。這不是明智之舉。

有經(jīng)驗的人，不會等到他們被原來公司所拋棄，或者對當前的工作完全絕望之后再去找獵頭公司。

他們明白，世界經(jīng)濟形勢變幻莫測，商業(yè)環(huán)境總是不斷在變化，將來不會有十拿九穩(wěn)的工作或終身職業(yè)，就連財富500強中的公司都可能被兼并或者破產(chǎn)，很難說處在變革時代的企業(yè)的投資戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整等等因素不會影到你自己。他們明白，自己不可能一輩子“賣”給一家企業(yè)，人才的流動、工作的變動、職業(yè)的輪換也是一種社會發(fā)展趨勢。他們明白，優(yōu)秀的人也可能會失業(yè)，目前事業(yè)再怎么如日中天的人在失業(yè)時最難找工作。暫無工作的人他們是不敢碰的——這對獵頭公司來說也是一塊硬骨頭。

如果你覺得自己現(xiàn)在已沒有升遷的機會，現(xiàn)在的工作已經(jīng)沒有什么挑戰(zhàn)性，打算變更工作，那么獵頭無疑給你帶來了福音和轉(zhuǎn)機?；蛘吲c同行相比自己的薪資也沒有什么競爭力，想要在事業(yè)上獲得質(zhì)的飛躍，被獵頭“賣”也是個不錯的渠道。獵頭能夠充當你的職業(yè)顧問，讓你的事業(yè)重現(xiàn)生機或更加輝煌。聰明人，明白與獵頭公司建立良好關(guān)系的重要性。使從來或暫時都沒有打算過辭職，當一家好的獵頭來訪時，也應(yīng)聽聽他們的分析。萬一哪天出了問題呢？你可以這么想：不會等到牙齒爛了個大洞再去看牙醫(yī)。明智的人們會在絕境到來之前就廣交朋友；同樣，你可以遠在需要獵頭的幫助之前先與他建立聯(lián)系。即使你對他們的客戶不感興趣，也要先聽他們介紹，要聽清楚獵頭公司的意圖，因為---你可能在某一天會需要他們的幫助。

接受不接受其實并不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這其實并不是壞事。

無論你是否正在考慮換工作，當這樣的機會找上門時，除非你真是忙得不可開交，都應(yīng)該跟獵頭公司談?wù)劇Ｖ蒙碓谶@個自由開放、資訊發(fā)達的現(xiàn)代社會里，最重要的是持一個開放的態(tài)度。獵頭公司通常都是一個不錯的資訊來源，他們與杰出的企業(yè)總裁保持著密切的聯(lián)系，對你的行業(yè)會有深刻的了解。獵頭打電話給你，可能是因為他有一個空缺的職位適合你。所以，即使你不想跳槽，聽聽自己的身價也是有用的。

但是同時要注意：專業(yè)的獵頭才會關(guān)注你的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)習(xí)慣、成功經(jīng)歷、工作經(jīng)歷特性等，同時對工人單位有充分的了解（行業(yè)、同事及公司），才能真正意義上做好獵頭。因為在獵頭看來：工作沒有好壞，只有適合不適合！長春獵頭公司