競爭加劇，人才緊缺，企業(yè)為了在競爭中不落后，爭先求助于獵頭公司為其吸納人才。獵頭行業(yè)也因此成為人力資源市場中最舉足輕重的力量，在高端人才的招聘中至關(guān)重要。哈爾濱獵頭公司

一、高端人才供求緊缺
在互聯(lián)網(wǎng)時代的沖擊下，中國各大行業(yè)都在進行市場轉(zhuǎn)型與市場擴張。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級后面臨著高端人才緊缺的嚴重問題，早在2008年就有人預(yù)測未來五年，中國高端軟件人才缺口將達到二十萬。如今看來，何止二十萬？

當然，高端人才需求量大，不僅僅是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和市場造成的，一個企業(yè)能否培養(yǎng)出高級人才，能否留住高級人才，除了公平合理的薪資福利之外，公司的文化氛圍、人際關(guān)系、企業(yè)活力都是需要重視與建設(shè)的，否則，都有可能成為高管“跳槽”的原因。但是，以企業(yè)內(nèi)部及社會人才培養(yǎng)體系的完善來緩解目前的高端人才供需問題將是一個緩慢的過程。

二、高端招聘，獵頭公司凸顯優(yōu)勢
在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，企業(yè)對人才的高度需求也是必然，其中獵頭公司與傳統(tǒng)招聘中介服務(wù)形式、服務(wù)領(lǐng)域大徑不同。彼此之間形成互補而不是代替的關(guān)系。由于人才的緊缺，各種招聘網(wǎng)站與各種招聘會也越來多，且參差不齊，真假難辨。因此很多企業(yè)寄希望于獵頭公司，獵頭公司的服務(wù)優(yōu)勢也得以正名。

另外，獵頭公司的運作方式從接受委托、搜尋人才、評價人才到推薦候選人的各個環(huán)節(jié)都相輔相成。以完全市場化的運作方式配置高端人才資源。由于獵頭公司會進行背景調(diào)查，供求雙方的不良事跡都會被獵頭公司所記錄在案。因此，獵頭公司的信息庫降低了招聘雙方的信息不對稱，減少了道德風險和逆向選擇成本。

此外，獵頭招聘還有保密、節(jié)省時間、效率高、量身定做、有利于薪酬談判等優(yōu)勢。這樣能幫助客戶就所招職位進行正確地評估，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。這些都需要獵頭顧問進行有效的背景調(diào)查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人口中得到真實情況。所以，獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程，需要調(diào)動很多的人力和資源，因此，專業(yè)的獵頭公司收費高昂。

三、尋覓精英，選擇正確的獵頭公司
高級人才爭奪加劇，企業(yè)為了招聘到精英人才，爭相委托人脈廣闊的獵頭公司，而企業(yè)能否招聘到稱心如意的精英人才，則需要慧眼識珠，選擇有實力的獵頭公司。

要想了解一家獵頭公司的聲譽，業(yè)內(nèi)人士的口碑就是獵頭公司的最佳證明。企業(yè)可以通過他們的網(wǎng)站和網(wǎng)上相關(guān)信息，最大限度地獲得這部分獵頭公司的信息，了解他們的獵頭文化、服務(wù)意識和招聘的專長行業(yè)等，從而判斷這家獵頭公司是否值得信任和打交道。

近幾年，獵頭公司數(shù)量的猛增，但是服務(wù)能力卻參差不齊，專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的人力資源管理經(jīng)驗，閱歷豐富，品行優(yōu)良，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，資深的獵頭顧問還要具備專業(yè)的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識。其實，獵頭招聘一種性價比很高的專業(yè)服務(wù)，逐漸被企業(yè)認可也是必然。

在這個產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、市場擴張的高級人才爭奪戰(zhàn)中，企業(yè)選擇獵頭服務(wù)是一種投入較高，但戰(zhàn)術(shù)穩(wěn)健，與其耗費人力物力去找熟人介紹、篩選為數(shù)不多的高管簡歷，不如進行一次性投資，委托獵頭公司為企業(yè)挖掘合適的人才。獵頭招聘的出現(xiàn)，促進了社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，是企業(yè)進行高端招聘的最佳主流渠道。