有的候選人明明覺得自己的簡歷很好，可是獵頭卻不滿意。簡歷只是小范圍的修改，卻還是被獵頭看出來了。獵頭是怎樣在短時間內(nèi)看出簡歷有破綻呢？石家莊獵頭公司

1.教育背景
①如果只放最高學(xué)歷：博士和碩士學(xué)歷，那么第一學(xué)歷是什么？第一學(xué)歷是否過硬？

②畢業(yè)的年份和年齡是否相符？

③本科學(xué)歷如果只讀3年，那應(yīng)該是專升本？

④教育背景非常優(yōu)秀，但工作履歷和薪資非常普通那么教育背景是否真實？是否為輔修？

2.工作時段
①是否有斷檔？

②是否只寫年份，沒寫月份，again，是否意味著有斷檔？3）是否太跳（好幾份工作不超過年）？

③是否超過5年在同一家公司，且崗位沒有提升？

④工齡很長，但是每份工作的年份都很平均和工整，是否存在造假？

3.工作內(nèi)容
①是否職位與工作內(nèi)容有不符？是否存在夸大？

②是否和HR以及獵頭掌握的這家公司信息有不符？

③注明的薪資是否與工作內(nèi)容相匹配？

④是否有出現(xiàn)兼職？

4.工作業(yè)績
①和HR以及獵頭掌握的對你們公司的了解是否不同？

②業(yè)績總是以一定比例在工整地增長：是否存在造假？

5.職位職能
①是否經(jīng)常更換職能？

②是否每次晉升都通過跳槽實現(xiàn)？

6.簡歷頁數(shù)
簡歷頁數(shù)很多，超過5頁，感覺很奇怪。

7.照片
奇怪照片必是奇怪人：

①放合照，且不加以注明

②放結(jié)婚照

③放藝術(shù)寫真

④放極其休閑照

⑤放一堆和名人合影

看出這些問題，不代表獵頭會一棍子打死，但是意味著如果后續(xù)有面試，他們會帶著問題來面試。候選人在簡歷上是要下功夫的，但是造假就不好了，誠實是金，能成為獵頭的候選人，本身就是人才，不要為了華而不實的簡歷而影響自身前途。