獵頭對(duì)企業(yè)的好處是巨大的，企業(yè)想要精英人才HR找不到怎么辦？獵頭的功能就體現(xiàn)出來(lái)了，獵頭能以其專(zhuān)業(yè)性的服務(wù)為客戶(hù)推薦需要的人才。下面我們看一下選擇獵頭服務(wù)有哪些好處。石家莊獵頭公司

1.價(jià)格合理
對(duì)于年薪數(shù)十萬(wàn)以上的高級(jí)人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)是應(yīng)聘人員年薪的2-3成左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資源部職員，平均一年也需要3萬(wàn)元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)能找到企業(yè)所需要的高級(jí)人才嗎？而人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬(wàn)或幾十萬(wàn)元以上，而內(nèi)部招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專(zhuān)人的薪酬及招聘費(fèi)用，所以也就有許多國(guó)際公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。

2.獵頭服務(wù)的時(shí)效性
現(xiàn)在的獵頭大多都要在2-3個(gè)月就完成訂單，而對(duì)于某些高級(jí)職位，企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項(xiàng)目就因?yàn)殛P(guān)鍵人才的不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，項(xiàng)目流產(chǎn)導(dǎo)致企業(yè)喪失了黃金發(fā)展機(jī)會(huì)，這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕。

3.獵頭能夠推薦高質(zhì)量的人才
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)（招聘會(huì)、應(yīng)征報(bào)刊廣告）上的人才多為流動(dòng)人才，極少有高級(jí)、特殊、專(zhuān)業(yè)人才。獵頭對(duì)一個(gè)人才的選拔要通過(guò)素質(zhì)考核、業(yè)績(jī)核定、專(zhuān)家鑒定、電腦測(cè)評(píng)等多種手段來(lái)進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶(hù)要求的。但是內(nèi)部的招聘人員不具有相對(duì)專(zhuān)業(yè)高深的素質(zhì)，同時(shí)個(gè)別企業(yè)還要考核招聘完成率，為了完成招聘計(jì)劃，保住自己的工資，有些招聘人員甚至故意對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行包裝加培訓(xùn)，欺騙公司。

4.獵頭能夠做好人才背調(diào)
獵頭對(duì)候選人的背景調(diào)查會(huì)做的非常徹底和詳細(xì)，甚至有些人才都是獵頭顧問(wèn)跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動(dòng)向。內(nèi)部招聘人員做背調(diào)，有些都是走形式和過(guò)場(chǎng)。

5.后備方案隨時(shí)出擊
獵頭除提供客戶(hù)所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時(shí)之需。而招聘人員搜到意向人員后，不會(huì)有后備計(jì)劃。

6.能夠提供長(zhǎng)效的服務(wù)
獵頭希望推薦的每一位人才都能長(zhǎng)久的和客戶(hù)合作，因此他們會(huì)結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求，為客戶(hù)做好留人和用人方案。而人力的招聘人員是火車(chē)站警察各管一段，我把人招到了，能否留住人才是其他模塊和公司要考慮的。

7.獵頭的專(zhuān)業(yè)就是挖
別的企業(yè)的人才你相中后，自己又不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭出面去解決；對(duì)企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，何不請(qǐng)獵頭將其請(qǐng)走，于己于人兩全其美。

8.獵頭是好的顧問(wèn)
一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，及吸取眾家之長(zhǎng)而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問(wèn)。企業(yè)內(nèi)部的招聘人員只是負(fù)責(zé)一個(gè)模塊的工作，對(duì)其他模塊或經(jīng)營(yíng)管理，高度和經(jīng)驗(yàn)均不夠。

9.獵頭對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)的把控
當(dāng)你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時(shí)向獵頭咨詢(xún)本行業(yè)的新酬趨勢(shì)及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。獵頭基本是在某個(gè)行當(dāng)深耕多年的專(zhuān)業(yè)人士，對(duì)行業(yè)人才儲(chǔ)備和流動(dòng)比較清楚，這要比請(qǐng)咨詢(xún)公司劃算不少。

10.對(duì)人才能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的負(fù)責(zé)
任何一家專(zhuān)業(yè)獵頭都有在一定時(shí)期（幾年）內(nèi)不許在客戶(hù)公司內(nèi)部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶(hù)，獵頭就不會(huì)在你企業(yè)內(nèi)部挖人，你的人才才能得到保護(hù)。企業(yè)內(nèi)部招聘人員有時(shí)兼職其他公司招聘工作，不時(shí)從自己的公司挖人賺外快。

獵頭對(duì)現(xiàn)代職場(chǎng)的作用是巨大的，無(wú)論是企業(yè)需要高級(jí)人才還是高級(jí)人才要找好的工作只要找獵頭都能得到好的解決。