獵頭的最主要工作就是向企業(yè)客戶(hù)推薦合適的人才，那么，什么樣兒的人才算得上高級(jí)人才呢？在小編看來(lái)，現(xiàn)代意義的職場(chǎng)高級(jí)人才不是單純的技術(shù)骨干，也不僅是精通領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的專(zhuān)家，而是專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理能力兼具的復(fù)合型人才。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，高級(jí)人才應(yīng)該具有如下幾種能力。石家莊獵頭公司

1.過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力
高級(jí)人才必須是某一方面的專(zhuān)家，具有過(guò)硬的技術(shù)或者業(yè)務(wù)能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并妥善解決實(shí)際工作中遇到的各種問(wèn)題。沒(méi)有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能或者只會(huì)紙上談兵的人很快就會(huì)被激烈的市場(chǎng)淘汰。

2.組織規(guī)劃能力
真正的人才，還要能夠從宏觀(guān)大局出發(fā)，站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度制定企業(yè)的政策方針、開(kāi)拓市場(chǎng)、分配任務(wù)、協(xié)調(diào)各級(jí)關(guān)系、設(shè)置工作流程等，這都需要高標(biāo)準(zhǔn)的組織規(guī)劃能力。

3.信息收集與分析能力
要時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)和客戶(hù)動(dòng)向，善于從那些毫不起眼的信息中發(fā)現(xiàn)價(jià)值，并對(duì)搜集到的信息進(jìn)行分析和處理，把有價(jià)值的信息轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

4.溝通與表達(dá)能力
要懂得如何高效地傳遞信息、表達(dá)自己的思想，能夠與上下級(jí)進(jìn)行有效的交流和溝通。

高級(jí)人才所具備的特點(diǎn)使其不會(huì)為工作發(fā)愁，但是他們并不是無(wú)欲無(wú)求的，作為獵頭要了解他們的需求才能更好地進(jìn)行人才推薦。只有了解高級(jí)人才的需要，才能投其所好，給予高級(jí)人才具有吸引力的待遇，把更多的人才收人麾下，為企業(yè)效力。

一般來(lái)說(shuō)，高級(jí)人才由于能力超群，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造巨大的價(jià)值，在人才市場(chǎng)上通常供不應(yīng)求。因此，他們并不擔(dān)心工作機(jī)會(huì)，關(guān)注點(diǎn)也不只在于優(yōu)厚的薪酬待遇，而是側(cè)重更廣闊的發(fā)展平臺(tái)、更人性化的工作環(huán)境、更具挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)以及更充分的自主權(quán)。當(dāng)然，還有一些高級(jí)人才會(huì)關(guān)注自身的興趣，希望從事自已熱愛(ài)的事業(yè)等。

高級(jí)人才是每個(gè)企業(yè)都需要的，但是由于這類(lèi)人才是可遇而不可求的，因此獵頭能起到的作用是至關(guān)重要的。這也是獵頭越來(lái)越受到企業(yè)關(guān)注的根本原因，作為獵頭想要得到持續(xù)的發(fā)展也需要不斷改進(jìn)自己，提高自身專(zhuān)業(yè)性，只有這樣才不會(huì)被淘汰。