獵頭在向企業(yè)推薦人才方面可以說是盡心盡力，又是背景調(diào)查，又是職位分析……雖然付出了很多，也很努力，可不少獵頭推薦的人才還是無法滿足客戶的要求。石家莊獵頭公司

這其實(shí)是獵頭沒有把握企業(yè)的需求，沒有了解到企業(yè)究竟需要什么樣的人才。企業(yè)在候選人的選擇上其實(shí)是有幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，只要獵頭能夠把握住是不會出錯(cuò)的。

1.學(xué)歷
雖然有些企業(yè)提出看能力不看學(xué)歷，但多數(shù)企業(yè)對學(xué)歷還是重視的。學(xué)歷高的人比學(xué)歷低的人更容易被看重，211工程院校的比普通大學(xué)的畢業(yè)生更容易被看重，統(tǒng)招學(xué)歷比成人自考更容易被看重……這都是固有的規(guī)律。

另外，還要強(qiáng)調(diào)學(xué)歷的真實(shí)性，這些都是獵頭在日常工作中需要把握的。

2.工作經(jīng)驗(yàn)和資源
企業(yè)之所以用獵頭是因?yàn)楦叨巳瞬诺恼衅竼慰績?nèi)部的人力資源部門是很難完成的，獵頭最重要的價(jià)值便是為企業(yè)提供高端人才。高端人才如何判斷呢？一靠工作經(jīng)驗(yàn)，另外一個(gè)就是資源。

先說工作經(jīng)驗(yàn)指的是工作時(shí)間，工作時(shí)間長的比工作時(shí)間短的更容易被企業(yè)所接受。需要注意的是工作時(shí)間并不是指工作多久了，而是在相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域工作了多長時(shí)間。比如一個(gè)人有8年的工作經(jīng)驗(yàn)，可是大部分時(shí)間都在做別的行業(yè)，與企業(yè)客戶的職位要求五官是算不上工作經(jīng)驗(yàn)的。

工作經(jīng)驗(yàn)還是指在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)又沒有什么突出的成就或者項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。資源可以理解為兩方面，一方面指技術(shù)，另一方面指人才。資源對任何一家企業(yè)來講都是寶貴的，有資源的候選人更容易被企業(yè)客戶所接受。

3.忠誠度
除了前兩者，企業(yè)還考驗(yàn)一個(gè)人的忠誠度。一個(gè)人再有能力，但是不忠誠企業(yè)也是不喜歡的。這就需要獵頭對推薦的候選人進(jìn)行更深入的了解，做好背景調(diào)查的工作。

以上便是企業(yè)對候選人的幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，獵頭如果能把握好這幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是不會出錯(cuò)的。