在中國(guó)目前的人才市場(chǎng)上，真正的高端人才十分稀缺，年薪幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)已經(jīng)不是稀奇事兒，但仍處于“有價(jià)無(wú)市”的局面。職場(chǎng)高端人才并不缺少工作機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)職意向非常弱，為數(shù)不多的轉(zhuǎn)職也是獵頭經(jīng)辦的?，F(xiàn)如今，知名大公司通過(guò)獵頭獲取人才、職場(chǎng)高端人才通過(guò)獵頭公司調(diào)整工作已經(jīng)成為了常態(tài)。為什么獵頭公司會(huì)受到高端人才和企業(yè)的雙重青睞呢？獵頭受高級(jí)人才和企業(yè)的青睞，原因有五方面。哈爾濱獵頭公司

1.保密性強(qiáng)
高級(jí)人才想換工作，某家公司想更換在職人員等等這些情況都需要在保密的情況下進(jìn)行，而通過(guò)獵頭來(lái)完成的話(huà)則可以最大限度地保證案件推進(jìn)的保密性，不讓信息被過(guò)多人知道而受影響。

2.節(jié)省時(shí)間
不論是高端人才還是企業(yè)，時(shí)間都是最寶貴的資源，而通過(guò)獵頭來(lái)完成轉(zhuǎn)職或找人的工作則可以更快速有效地完成這件事，大大節(jié)省時(shí)間成本。獵頭的專(zhuān)業(yè)性可以幫助人才和企業(yè)進(jìn)行快速匹配，提高案件推薦的速度。

3.提供專(zhuān)業(yè)建議
獵頭很重要的身份是顧問(wèn)，是為人才和企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)服務(wù)的人。一旦人才或企業(yè)對(duì)自己的需求無(wú)法明確則需要獵頭從第三方的角度給予專(zhuān)業(yè)的建議。

4.便于進(jìn)行薪資談判
人才和企業(yè)一旦就薪資問(wèn)題出現(xiàn)了分歧，如果雙方直接面對(duì)面談判很容易談崩，但如果讓獵頭出馬，則可以很客觀地對(duì)雙方提供的條件進(jìn)行審視和匹配，幫助雙方找到平衡點(diǎn)。同時(shí)根據(jù)自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)積累，和對(duì)薪酬市場(chǎng)行情的了解，給出合理的建議和解決方案。

5.便于進(jìn)行背景調(diào)查
很多企業(yè)都要求對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，審查候選人的資料是否真實(shí)。但這件事企業(yè)不方面直接操作，且沒(méi)有那么專(zhuān)業(yè)。此時(shí)由獵頭來(lái)進(jìn)行則是最直接有效的，也免去了企業(yè)的顧忌。

獵頭的存在更多的是對(duì)人才和企業(yè)雙方關(guān)系的調(diào)和者，用各種專(zhuān)業(yè)技能和手段幫助雙方解決問(wèn)題，并達(dá)成雇傭關(guān)系。請(qǐng)獵頭們對(duì)獵頭行業(yè)有正確的認(rèn)識(shí)，從而更專(zhuān)業(yè)自信地服務(wù)客戶(hù)。