1.高級管理人員和一般雇員的競業(yè)禁止
根據(jù)競業(yè)限制對象不同，競業(yè)禁止可以分為高級管理人員的競業(yè)禁止和一般雇員的競業(yè)禁止。

在大陸法系國家，根據(jù)其民商法律的規(guī)定，經(jīng)理人、代辦商、董事等負有競業(yè)禁止的義務，而對于一般的雇員是否以及如何承擔競業(yè)禁止的義務，每個國家的規(guī)定不同。例如，德國認為，雇員對其接受的勞務應當向雇主報告，不得違背忠實義務收受賄賂或者從事對雇主不利的事情。日本法律對于一般雇員的競業(yè)禁止未作規(guī)定。我國有關法律對于競業(yè)禁止的規(guī)定，主要是勞動者在職期間的競業(yè)禁止問題。

我國對法定競業(yè)禁止的規(guī)定，多見于一些商事法律中，主要針對的是公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理、合伙人等高級管理人員。如我國《公司法》第一百四十八條規(guī)定了董事、高級管理人員未經(jīng)股東會或者股東大會同意，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務。

《個人獨資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》等有關企業(yè)法中也有類似的規(guī)定。依照上述有關法律的規(guī)定，只有企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級經(jīng)營管理人員在職期間才受競業(yè)禁止的約束，這是法定的競業(yè)禁止義務，法定的競業(yè)禁止義務只適用于企業(yè)的高級管理人員。

對于企業(yè)的一般勞動者在勞動關系存續(xù)期間是否受競業(yè)禁止的約束，有關法律對此未作規(guī)定。那么，企業(yè)的一般勞動者在勞動關系存續(xù)期間是否受競業(yè)禁止的約束?既然法律對此未作競業(yè)禁止規(guī)定，企業(yè)的一般勞動者是不受競業(yè)禁止約束的。

從理論上講，企業(yè)的一般勞動者在勞動關系存續(xù)期間，對于企業(yè)商業(yè)秘密的了解較少或者根本沒有機會了解，其所享受的勞動報酬與企業(yè)的高級經(jīng)營管理人員相比較低，法律對其不宜作出一般性的禁止。但是，如果企業(yè)與勞動者在雙方意思表示真實的前提下在競業(yè)禁止方面有特別的約定，且該等內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定，企業(yè)的一般勞動者應當按照約定受競業(yè)禁止的約束。

2.在職期間的競業(yè)禁止和離職后的競業(yè)禁止
競業(yè)禁止的種類還可以分為勞動者在職期間的競業(yè)禁止和勞動者離職后的競業(yè)禁止兩種。勞動者在職期間的競業(yè)禁止是指勞動者在勞動關系存續(xù)期間的競業(yè)禁止。對于勞動者在職期間的競業(yè)禁止問題，各國的認識上不盡一致。

勞動者離職后的競業(yè)禁止是指勞動者在與企業(yè)的勞動關系終止后的競業(yè)禁止。勞動者離職后的競業(yè)禁止主要是指企業(yè)與勞動者簽訂競業(yè)禁止合同。

知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同終止后，如果從事與原企業(yè)相同或者相關的職業(yè)，如到與原企業(yè)有競爭關系的企業(yè)就職，或者自辦與原企業(yè)有競爭關系的企業(yè)，就很有可能會不自覺的使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，或者因為熟悉原企業(yè)的經(jīng)營情況而成為原企業(yè)的競爭對手。

原企業(yè)為了維護自己的利益，可以在勞動者勞動關系終止后與勞動者簽訂競業(yè)禁止合同來保護自己的利益，即在競業(yè)禁止合同中約定在一定期限內(nèi)禁止勞動者到與原企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他企業(yè)，或者勞動者自己開辦生產(chǎn)或者經(jīng)營與原企業(yè)同類產(chǎn)品或經(jīng)營原企業(yè)同類業(yè)務的企業(yè)。同時，企業(yè)對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償。勞動者離職后的競業(yè)禁止義務是約定義務，不是法定義務。如果勞動者與企業(yè)之間沒有競業(yè)禁止的書面約定，勞動者不承擔競業(yè)禁止的義務。

我國有關法律對于競業(yè)禁止的規(guī)定，主要是勞動者在職期間的競業(yè)禁止問題。