實(shí)際上，職場(chǎng)人每時(shí)每刻都在想著辭職，但如果你手中沒有下一份工作邀約，千萬(wàn)別這么做。不管你對(duì)這份工作多么不滿意，你都不能輕易辭職，因?yàn)槟愕纳钚枰X來(lái)維系。有研究表明，失業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)，被雇傭的機(jī)率越低。這就是赤裸裸的現(xiàn)實(shí)。所以，在你決定辭職之前，請(qǐng)考慮如下這些問題。

1.我為什么想辭職？
這聽起來(lái)好像是個(gè)簡(jiǎn)單的問題，但是有必要深究答案。列出你對(duì)工作不滿的所有原因，盡量詳細(xì)。你的清單或許包括酬勞過(guò)低、管理松散或通勤時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等等。然后，再列出你的工作有哪些讓你喜歡的事情。比如說(shuō)，你的同事很好，或你的客戶很好。接下來(lái)，你需要對(duì)這兩份清單進(jìn)行細(xì)致的分析和對(duì)比，然后弄清楚自己的辭職決定中有多少感情因素。用這兩份清單來(lái)幫助自己確定什么是可以挽救的，以及在下一份工作中需要尋找什么。

2.我必須離開這家企業(yè)才能得到我想要的嗎？
有時(shí)候，在跳槽之前，呆在你現(xiàn)在的位置更容易一些。你嘗試著和自己的經(jīng)理談過(guò)嗎？如果你的經(jīng)理是問題的一部分，你能向誰(shuí)詢問補(bǔ)救建議？如果你覺得無(wú)趣了，你能找到另外一項(xiàng)分配的任務(wù)或項(xiàng)目嗎？如果不能，想想自己愿不愿意自告奮勇承擔(dān)更多的責(zé)任來(lái)完成自己的抱負(fù)？你甚至有可能研究了那些提升自己職業(yè)的課程。如果你沒有有經(jīng)驗(yàn)且可信賴的顧問，應(yīng)該抓緊時(shí)間找到一個(gè)自己敬重的人，這個(gè)人可能是你的同事，也可能是公司之外的人，問問他們是否能幫助你做出重要的職場(chǎng)決定。

3.我的退出策略是什么？
找到一份新工作，需要你做大量的工作，而且花費(fèi)的時(shí)間可能比你想要的更長(zhǎng)。如果你認(rèn)為你需要做的只是在網(wǎng)上遞求職申請(qǐng)，那么請(qǐng)三思。現(xiàn)在，正在找新工作的人很多。你要制定好自己如何找到下一份工作的計(jì)劃。給自己設(shè)定一個(gè)最后期限，同時(shí)每周花一定的時(shí)間和自己所認(rèn)識(shí)的人見面。如果你先發(fā)制人地接觸別人，并瞄準(zhǔn)自己認(rèn)為很適合自己的企業(yè)，那么你也會(huì)覺得自己在整個(gè)過(guò)程中擁有更多的控制權(quán)。

4.我能向誰(shuí)求助？
列出所有你知道的能幫你過(guò)渡的人：朋友、家人，以及過(guò)去的同事。這些老同事很可能正在為你感興趣的企業(yè)工作。讓他們知道你準(zhǔn)備迎接新機(jī)會(huì)，并且盡可能詳細(xì)地向他們描述你所感興趣的角色類型。招聘機(jī)構(gòu)是另外一種選擇。找到專攻你所在職業(yè)領(lǐng)域的招聘人員，并且讓他們知道你私下里正在找工作。

5.什么企業(yè)適合我？
為了更快地找到合適的機(jī)會(huì)，你必須把關(guān)注點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)那些可能會(huì)雇用像你這樣的人，或者擁有你這樣的背景，抑或至少擁有你所感興趣的角色類型的企業(yè)。你可能聽說(shuō)過(guò)“被隱藏的就業(yè)市場(chǎng)”。這意味著，最好的工作從來(lái)都不需要廣告，而是口口相傳被填滿的。你能找到這些機(jī)會(huì)嗎？通過(guò)和別人的交流，找到在你所感興趣企業(yè)任職的人，并進(jìn)行非正式見面。知道他們的工作怎么樣，他們是如何得到這份工作的，以及和其他感興趣的問題。

6.我怎樣才能在目前的情況下生存？
如果你決定辭職，你仍需要Hold住，直至有了下一步計(jì)劃。雖然你不必給你現(xiàn)有工作110%的熱情，你卻必須做足夠多的事情來(lái)保住這份工作。如果神志清醒的話，你得想想怎樣才能在目前的情況下生存。避開煩人的同事，避開沖突，以及不要讓自己的工作或態(tài)度變得懶散。你想要辭職是你自己的事情，不是別人的。