從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定中可以知道，只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。此時(shí)，這些人對(duì)單位的商業(yè)秘密負(fù)有保守的義務(wù)，但這種義務(wù)也是有期限的。那么大家知道競(jìng)業(yè)限制的期限如何確定？

一、競(jìng)業(yè)限制的期限如何確定
首先，競(jìng)業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范，而不能低于它們。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由當(dāng)事人雙方隨心所欲的擬定。

《市勞動(dòng)合同條例》第十六條規(guī)定： “競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定的提前通知期。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。” 根據(jù)這一規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限在不超過(guò)法律規(guī)定的三年期限內(nèi)，可以自由約定。

其次，任何秘密都不是永恒的，只是有些保密時(shí)間長(zhǎng)些，有些保密時(shí)間短些。在21世紀(jì)的今天，信息傳播的速度如此之快，任何秘密都可能在很短的時(shí)間內(nèi)被散布開(kāi)來(lái)，變成一般的信息。而且商業(yè)秘密也從來(lái)就不是絕對(duì)的秘密的，老板、高級(jí)管理人員、員工、甚至客戶(hù)都可能接觸到，這些人也就都可能成為泄密者，一旦秘密被泄露，也就不成為秘密，不需要保守了。因此競(jìng)業(yè)限制的期限不必定得過(guò)長(zhǎng)，而且一旦秘密被泄露，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)也即終止。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定“商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。”

再次，用人單位出于給付補(bǔ)償金的考慮，也不會(huì)將競(jìng)業(yè)限制的期限規(guī)定得過(guò)長(zhǎng)，畢竟憑空付出的補(bǔ)償金只是為了保守自己也許并不值這么多錢(qián)的秘密。

二、怎么認(rèn)識(shí)競(jìng)業(yè)限制的期限？
一般情況下，用人單位在確定競(jìng)業(yè)限制的時(shí)候都會(huì)考慮以上幾點(diǎn)，尤其是該商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)的時(shí)間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低。商業(yè)秘密的類(lèi)型和性質(zhì)不同，其保密期也不同，因此用人單位可以與員工協(xié)商確定競(jìng)業(yè)限制的期限。

只要上述約定不超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定的最長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制期限，并且給予勞動(dòng)者合理的補(bǔ)償即可。但各地對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限有不同的規(guī)定。比如說(shuō)，《省技術(shù)秘密保護(hù)條例》、《市技術(shù)秘密保護(hù)條例》和《市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年，《市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限根據(jù)員工涉及的技術(shù)秘密密級(jí)、所處保密崗位或者受到的特殊訓(xùn)練等情況而定，一般為2至5年；超過(guò)5年，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市科學(xué)技術(shù)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

總之，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定的，競(jìng)業(yè)限制的期限是2年。但是不管競(jìng)業(yè)限制期有多長(zhǎng)，一旦商業(yè)秘密被公開(kāi)，成為公知的信息，競(jìng)業(yè)限制條款就自然失效，員工不再受競(jìng)業(yè)限制條款的約束。

根據(jù)上文的規(guī)定可知，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的期限，一般是規(guī)定不得超過(guò)兩年的，而在兩年的范圍內(nèi)，則可以任由用人單位和員工之間協(xié)商確定。希望這些內(nèi)容對(duì)你有所幫助，您如有不明白的地方，可以咨詢(xún)?nèi)A律網(wǎng)站相關(guān)律師，他們會(huì)根據(jù)您的情況，為您解決實(shí)際問(wèn)題。