職位類型：國(guó)際事業(yè)部管理類

面試地點(diǎn)：廣州

招聘公司：美的

說實(shí)話我是抱著打醬油的心態(tài)去應(yīng)聘美的的，可能這種比較放松的心態(tài)對(duì)于我拿到offer也起到了一定作用呢?？傮w來說美的的招聘效率還挺高的，18號(hào)筆試，19號(hào)一面，22號(hào)二面，然后晚上再一輪電話調(diào)查確定意向是否堅(jiān)定，這結(jié)果就算出來了。

一面是群面，給了個(gè)案例，然后小組自由討論，25分鐘后，向HR匯報(bào)總策劃結(jié)論。

我覺得我們小組居然有三個(gè)人留到二面真是奇跡！因?yàn)槲覀冃〗M表現(xiàn)太亂了，你一句我一句，最后討論出來的框架和措施都太空，而且我做總結(jié)的時(shí)候，很多地方都是說“這一點(diǎn)我們還沒有談到”或者“這一點(diǎn)沒有具體結(jié)論”，真心覺得弱爆了。

做完總結(jié)，HR每個(gè)人問了個(gè)問題，例如“你覺得你們小組表現(xiàn)如何？”，第一個(gè)人實(shí)話實(shí)說了跟我類似的感受，講得很對(duì)，但可能他過程中也沒提出什么有建樹的，還總是和我持反的意見，然后二面他就消失了。例如HR也會(huì)問“你為自己表現(xiàn)打幾分？”有人就回答說“5分”，我的確也覺得他好像沒說什么話，但他進(jìn)了二面了~~

然后問到我，因?yàn)槲沂侵碍h(huán)節(jié)做總結(jié)的，然后他就要我再總結(jié)“你能不能再說下你們小組的策劃內(nèi)容到底是什么”。我實(shí)在覺得我們小組沒討論出什么結(jié)果，索性也檢討起我們小組和我自己來了。HR還問“你們有沒有學(xué)過管理學(xué)原理和市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的”，全場(chǎng)貌似只有我一個(gè)學(xué)過“金融營(yíng)銷學(xué)”算是沾點(diǎn)邊。

建議：小組討論最好一個(gè)一個(gè)把自己核心的東西說出來，不要每個(gè)人都太搶話，當(dāng)然如果集體沉默，你可以表現(xiàn)活潑一點(diǎn)。

二面是十個(gè)人挑一個(gè)，競(jìng)爭(zhēng)很激烈。而且二面的HR很有個(gè)性，他基本上都沒有一開場(chǎng)要你自我介紹，他一來就問，有沒有帶英文簡(jiǎn)歷……電話通知我那人明明說我什么都不用帶，看來我還是太嫩了……

我就說我沒帶，他一副你死定了的樣子說“沒帶啊~”我就只好說，你可以用英文問我問題，你聽我的口語就大概知道我英文水平了。其實(shí)純粹唬人的，我承認(rèn)我英文自我介紹其實(shí)也講得不靠譜……

然后他就要我英文自我介紹了。然后我講完以后，他重復(fù)了一遍leadership skill和teamwork spirit的時(shí)候，就一副“？？”的表情看著我~我就“嗯”，然后就舉我簡(jiǎn)歷上的一個(gè)活動(dòng)講了具體情況了……

反正折騰了一輪下來，還問了些愿不愿意外派啊，為什么要到企業(yè)單位而不是銀行啊地產(chǎn)啊（我讀金融的）之類的。我覺得面對(duì)這個(gè)HR，你要有100%的氣勢(shì)，要非常肯定自己的答案然后補(bǔ)充一兩句，因?yàn)樗麜?huì)在聽到你的答案后，再問你“是嗎”，“你確定”，很質(zhì)疑的口氣，所以氣場(chǎng)最重要！

當(dāng)然結(jié)局還是不錯(cuò)滴，這位有個(gè)性的HR還是給了我“過”，很高興！