關(guān)于試用期延長的問題可能不太常見，但確實(shí)是有的。關(guān)于這些HR一定要注意了，來看下面一個(gè)例子：

小名是W企業(yè)的HR，最近遇到了一件很煩惱的事情。原來他們企業(yè)招了一個(gè)員工，試用期3個(gè)月過去了還沒有完全適應(yīng)公司的環(huán)境。W是很看好這個(gè)員工的，希望再給他一個(gè)月的時(shí)間。但是這個(gè)月仍是按照試用期的標(biāo)準(zhǔn)來的，這個(gè)新員工就不同意了，認(rèn)為企業(yè)是在壓榨他的剩余價(jià)值，最后和企業(yè)負(fù)責(zé)人吵了一架鬧的不歡而散。作為人力資源從業(yè)者W感到很無奈，難道真的做錯(cuò)了嗎？

關(guān)于上面的案例提出了一個(gè)概念：試用期可否延長？關(guān)于這個(gè)問題我們需要從多個(gè)角度進(jìn)行考慮：

1.法律方面：首先我們要了解試用期的時(shí)間
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

2.試用期的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于試用期的薪酬問題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.試用期是否需要交納保險(xiǎn)
關(guān)于這個(gè)問題《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。

4.關(guān)于試用期延長問題
就像上述案例那樣員工試用期不符合條件，是否可以延長試用期？當(dāng)然不可以！

員工試用期不符合條件，用人單位如果要延長試用期，屬于變相的二次約定試用期，違反了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定。

如果員工在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

5.員工主動(dòng)延長試用期呢？
如果是員工主動(dòng)申請延長試用期這個(gè)還是是可以的。但試用期不合格，說明該員工不符合崗位能力要求，延長試用期只會(huì)造成公司錄用員工成本的增加。

而且，延長試用期期限也會(huì)受到《勞動(dòng)法》第十九條的限制，不能超過約定的勞動(dòng)合同期限所對應(yīng)的試用期期限。

以上內(nèi)容便是關(guān)于試用期的一些法律條文及處理方法，HR們一定要注意了，千萬不要在涉及到法律的問題上犯迷糊。