對于大部分人來說辭職是件比較困難的事情，一方面在一個公司時間久了有感情，舍不得之前的同事和自己熟悉的工作環(huán)境，另一方面去到一個新的公司需要從新熟悉環(huán)境、建立人脈關(guān)系十分耗時耗力。所以對于辭職，很多人即使有這個想法也會一拖再拖，還有人好不容易鼓起勇氣去辭職被領(lǐng)導(dǎo)幾句挽留的話就打消了念頭，但無數(shù)事實證明，只要你提出了辭職，與公司之間就會產(chǎn)生隔閡，即使你當(dāng)時沒有離開選擇留了下來，領(lǐng)導(dǎo)也不會再重用你了。

小李在公司已經(jīng)工作三年了，當(dāng)初自己抱著極大的希望和職業(yè)規(guī)劃入的職，計劃三年之內(nèi)做到部門經(jīng)理的職位。可是三年過去了，小李沒有升職，也沒有加薪，依舊是一個普通職員，依舊拿著三年前的工資。

幾番糾結(jié)之后，小李決定向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)問小李辭職的原因，小李覺得應(yīng)該實話實說，于是就把在公司里各種不順心意的理由全部描述了一遍。沒想到領(lǐng)導(dǎo)不但不生氣還鼓勵小李說：“小李啊，你來公司三年了，工作勤勤懇懇，我們都是看在眼里的。其實我早就有想給你加薪的想法，只是現(xiàn)在公司發(fā)展到了瓶頸期，需要每一位員工的支持啊。你放心，等公司過了這次的難關(guān)，一定會補償你們的。你就別走了，留下來吧，公司需要你這樣的人才啊。”

老板的話著實嚇了小李一跳，沒想到領(lǐng)導(dǎo)原來這么看好自己，再加上小李也還沒有找到合適的下家，小李就放棄了辭職的念頭，留了下來。

半年過去了，公司發(fā)展迅速，而且有一拼新人進來，小李的工作也沒有之前那么忙了，于是小李再次來到領(lǐng)導(dǎo)辦公室，想問問領(lǐng)導(dǎo)加薪的事情。沒想到領(lǐng)導(dǎo)的話再次驚到了小李：“小李啊，我非常感謝你為公司付出了這么多，但是公司這個崗位設(shè)定的工資就是這樣的，如果你覺得委屈了可以去其他公司看看有沒有更加適合你職位。”

這時小李才恍然大悟，當(dāng)初領(lǐng)導(dǎo)承諾的補償只是畫大餅，而那個時候公司沒有人能頂替做小A的工作，現(xiàn)在這批新人已經(jīng)可以做自己的工作了，公司也就不再需要他了。

其實小李的遭遇是職場上很常見的問題，因為一旦員工提出辭職，就會被企業(yè)認為是忠誠度不夠，而對于企業(yè)來說最看重的除了能力就是員工的忠誠度了。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時挽留你只是因為你突然離職你的工作無人跟進將會給公司造成損失，而另一方面公司也會馬上著手安排人跟進你的工作，等到你對公司沒有價值的時候，也就是你走人的時候了。即使公司沒有與你解約，一個在公司遇到困難或者因為一些小事就能隨便放棄公司的員工，也很難再得到公司的重用了。

所以，職場人員辭職之前一定要慎重決定，一旦決定了就不要猶豫不決。辭職換工作是為了能有更好的發(fā)展，那么什么理由應(yīng)該辭職什么理由不該辭職呢？

1.當(dāng)你在一個公司工作三到五年或者更長都沒有得到重用，職位沒有提升，那你可以毫不猶豫的提出辭職。因為工作前三年是能力提升階段，三到五年你都沒有得到重視說明你不具備公司提拔的條件，而此時你的能力也不會再有提升，再工作下去，也是一潭死水。

2.當(dāng)因為家庭原因或者客觀條件限制不得不離開的時候可以選擇辭職。

3.當(dāng)你因為工作累、人際關(guān)系或者公司環(huán)境不符合自己心意的時候你需要謹慎考慮，因為沒有任何一份工作是完美的，工作中總會遇到這樣那樣的困難，你需要做的是努力提升自己去適應(yīng)環(huán)境。