即便獵頭們已經(jīng)向企業(yè)擔保了候選人的能力，企業(yè)也認可了候選人的能力，但在入職的第一天，仍然避免不了地會緊張。這是對工作重視的表現(xiàn)，但如果因為不自信而表現(xiàn)不得當，也會令你錯失老板的信任，認為你徒有其表，華而不實。那么令人眼前一亮的新人究竟長什么樣兒呢？

1.大膽地提出改進意見
新員工給團隊帶來了不一樣的視角，因此他們能夠針對如何改進提出自己的意見。而員工大膽說出改進意見的做法令老板們贊賞和欣慰。當然，提出問題還要注意改進整個體系。

2.表明你是個積極主動的人
很多老板喜歡那些不需要一直有人盯著、非常積極主動工作的員工。他們知道何時跟老板報到。做到這一點需要積極主動的態(tài)度和極強的組織能力。

具備極強的組織能力，就能夠確保任務的完成。一旦完成手頭的工作需要額外的信息，他們就會堅持不懈地與管理層溝通。這樣的職場人令老板們刮目相看，用不了多久，就會被信任和接納。

3.加倍努力
立刻脫穎而出的雇員就是那些在接到任務時加倍努力、并在使公司受益的領域采取主動的職場人。這或許就意味著在一個項目上取得非凡的成就或找到其他機遇來吸引新顧客。假如你能在某件事情出來之前，準確地預測出這件事于公司有益，就要馬上提醒老板。

4.了解你的同事
認識新同事或許會讓人心生畏懼，但外向的心態(tài)確實大有幫助。那些想了解同事的新員工們可能更快獲得機會。努力適應新角色對于剛進入新公司的職場人來說已經(jīng)非常不容易了，這會令老板對你刮目相看。

5.帶來新思路
老板們支持所有員工帶著能夠改進目前做法的意見進入會議，或提出一些此前從未試過的非同尋常的想法。這不僅僅是給老板留下深刻印象的好辦法，還能贏得客戶的稱贊。

6.早到公司并且提出嚴肅的問題
早些來到公司開始工作并且在會議期間脫穎而出是留下良好印象的絕佳策略。那些拋出引人深思的問題的團隊成員們是團隊的業(yè)績保障。

老板們更傾向于記住那些比其他人更能發(fā)揮工作意義的員工，在團體會議上，他從來不會回避拋出一些其他成員不敢問的尖銳問題。有些時候他是對的，有些時候則不然，但他總是會考慮到所有事情。

7.證明你可以被信任
信任比任何其他東西都更重要，尤其當他的團隊是遠程在線時更是如此。如果你一開始就建立起了信任，你的新團隊就會知道他們可以信賴你。