凡是在職場(chǎng)中混的沒(méi)誰(shuí)想要一輩子平庸，哪怕混個(gè)小主管好不好，那也比普通員工要強(qiáng)得多。但是有些人發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)中混了半輩子了還是得不到升職。如果有誰(shuí)遇到這種情況，看看有沒(méi)有犯下文類(lèi)似的錯(cuò)誤吧。
一、領(lǐng)導(dǎo)不待見(jiàn)你，你還不知道
領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人性格和管理風(fēng)格迥異，這些或多或少會(huì)影響其對(duì)不同類(lèi)型員工的喜好程度。比如有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡性格張揚(yáng)的員工，而有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)舉止沉穩(wěn)的人青睞有加。但是不管哪種類(lèi)型，如果你的工作質(zhì)量和業(yè)績(jī)差強(qiáng)人意，領(lǐng)導(dǎo)最后也不會(huì)提拔和重用你。
除了因?yàn)槟愫皖I(lǐng)導(dǎo)的性格或氣場(chǎng)不太匹配，還會(huì)有哪些原因，讓你不受領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)，不被提拔呢？看看下面的清單，你是否中招了？
1.開(kāi)會(huì)時(shí)，不積極發(fā)言；
2.完成工作經(jīng)常超期；
3.過(guò)于浮夸，不務(wù)實(shí)；
4.無(wú)法正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖；
5.匯報(bào)工作詞不達(dá)意；
6.大老遠(yuǎn)就躲領(lǐng)導(dǎo)；
這里羅列了比較常見(jiàn)的幾種情況，在實(shí)際工作中，也許還會(huì)有其他原因讓領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，在這里就不一一列舉了。
所以如果以上有一種或多種情形經(jīng)常在你身上出現(xiàn)，那么你已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)默默地?fù)踉诹松毚箝T(mén)之外。
有意思的是，你自己可能完全沒(méi)有意識(shí)到這些問(wèn)題在你身上出現(xiàn)，在領(lǐng)導(dǎo)眼中你“大有問(wèn)題”，缺點(diǎn)一籮筐。
在職場(chǎng)中想要獲得領(lǐng)導(dǎo)提拔，先從不被領(lǐng)導(dǎo)討厭，改變自身存在的問(wèn)題開(kāi)始吧。沒(méi)有這個(gè)前提，苦逼似的哼哧哼哧，加班累到吐血，你終究進(jìn)入不了上升的通道，站在更好的平臺(tái)上。
二、面臨來(lái)自內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)
一般來(lái)說(shuō)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的名額都非常有限，這時(shí)一定存在內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。此時(shí)你需要考慮的是，你是否真的在升職候選人名單上。并不是部門(mén)只要有提拔名額，你就是當(dāng)然的候選人之一。
在領(lǐng)導(dǎo)的心目中，沒(méi)準(zhǔn)兒壓根就沒(méi)考慮到你，如果真的是這樣，你根本就無(wú)需焦慮，而應(yīng)將精力放在如何讓自己擠進(jìn)候選人名單上。但如果你真的已經(jīng)在備選清單上了，千萬(wàn)不要坐以待斃，傻傻天真以為機(jī)會(huì)自動(dòng)送上門(mén)。此時(shí)你需要主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通，表達(dá)你積極向“組織”靠攏，要求進(jìn)步的決心。同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)，升職后會(huì)幫助領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，承擔(dān)更多責(zé)任。你升職的目的是為了協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)更好的工作和發(fā)展，而不是自己個(gè)人的事。
可能的話，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己對(duì)新升職崗位的理解，主要工作規(guī)劃和改善建議，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你已經(jīng)具備并達(dá)到勝任那個(gè)新崗位的能力和水平。
這時(shí)切記不要在領(lǐng)導(dǎo)面前貶損“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”，告黑狀甚至無(wú)中生有。真相總會(huì)大白，一旦謊言被戳穿，到時(shí)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)質(zhì)疑你的人品，根本不會(huì)再考慮你未來(lái)的任何升遷機(jī)會(huì)，你等于親手葬送了自己的前程。
在面臨內(nèi)部激烈的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，如果實(shí)力還不夠，就先韜光養(yǎng)晦，苦練內(nèi)功；如果在備選名單上，就要積極主動(dòng)把握機(jī)會(huì)，讓猶豫不決的領(lǐng)導(dǎo)下定決心將最后的砝碼加在天平上你的那一端。
三、對(duì)自身能力沒(méi)有明確的認(rèn)知
美國(guó)專(zhuān)欄作家戴夫·巴里指出如下觀點(diǎn)：“無(wú)論年齡、性別、信仰、經(jīng)濟(jì)地位或種族有多么不同，有一件東西是所有人都有的，那就是在每個(gè)人的內(nèi)心深處都相信，我們比普通人要強(qiáng)?！?/p>
很多調(diào)查都能夠證實(shí)這一點(diǎn)，《社會(huì)心理學(xué)》一書(shū)中也列舉了幾個(gè)實(shí)驗(yàn)結(jié)果：90%的商務(wù)經(jīng)理對(duì)自己的成就評(píng)價(jià)超過(guò)對(duì)其普通同事的評(píng)價(jià)；86%的人對(duì)自己工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)高于平均水平，只有1%的人評(píng)價(jià)自己低于平均水平。
所以當(dāng)我們自我感覺(jué)工作足夠努力，績(jī)效足夠好，卻埋怨還不被領(lǐng)導(dǎo)提拔時(shí)，很大可能也是對(duì)這個(gè)心理學(xué)理論的一個(gè)驗(yàn)證。即我們是不是對(duì)自己的工作能力和表現(xiàn)有了過(guò)高的估計(jì)？給出了不客觀的評(píng)價(jià)？
真實(shí)的面對(duì)自己和明晰領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的認(rèn)知，認(rèn)識(shí)到其實(shí)你的能力還有所欠缺，還有很多方面需要學(xué)習(xí)和提升，你就會(huì)摘下對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的“有色眼鏡”，而不會(huì)過(guò)分焦慮或感到不公。
這反而可以激發(fā)你找到自己不足的地方，有針對(duì)性地鍛煉和提高，說(shuō)不定在下一次提拔的候選人清單中，不知不覺(jué)你已經(jīng)位列其中了。
只要是有理想的職場(chǎng)人沒(méi)有誰(shuí)是不想晉升的，所以讓自己更加完善吧，或許那一天你就真的升職了，成為了一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)人。
