人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源，產(chǎn)品與服務(wù)的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭。以下是小編整理的騰訊HR崗位筆試題目，歡迎參閱。

一、選擇題
1.決定財(cái)富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過程中的( )
A.開發(fā)狀況
B.管理狀況
C.使用狀況
D.生產(chǎn)狀況

2.在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構(gòu)成的特點(diǎn)體現(xiàn)為（）
A.基本工資低福利高績效獎(jiǎng)金高
B.基本工資高福利低績效獎(jiǎng)金低
C.基本工資低福利低績效獎(jiǎng)金較高
D.基本工資高福利高績效獎(jiǎng)金低

3.工資等級制度的特點(diǎn)是從( )的角度來區(qū)分勞動的差別。
A.勞動強(qiáng)度
B.勞動數(shù)量
C.勞動時(shí)間
D.勞動質(zhì)量

4.我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的（）

A.社會互濟(jì)性
B.保障性
C.權(quán)利與義務(wù)一致性
D.普遍性

5.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，對企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實(shí)行的是（）
A.計(jì)件工資制
B.月工資制
C.周工資制
D.年薪制

6.職務(wù)等級工資制屬于( )
A.組合工資
B.工作工資
C.能力工資
D.職能工資

7.才測評最直接、最基礎(chǔ)的功能是（）
A.甄別和評定功能
B.預(yù)測功能
C.診斷功能
D.反饋功能

8.不同時(shí)間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職務(wù)的總和是（）
A.職稱
B.職業(yè)
C.職級
D.職位

9.績效考核中的強(qiáng)制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數(shù)比例時(shí)遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即（）
A.按“兩頭小，中間大”分布
B.按“兩頭大”，“中間小”分布
C.按“從小到大”分布
D.按“從大到小”分布

10.列屬于基本的薪酬計(jì)量形式的是( )。
A.年薪制
B.期股激勵(lì)
C.計(jì)時(shí)薪酬制
D.期權(quán)激勵(lì)

11.師傅帶徒弟這種開發(fā)方式的開發(fā)主體是( )。
A.師傅
B.徒弟
C.學(xué)校
D.企業(yè)或單位

12.具體而言，績效輔導(dǎo)的過程主要包括兩方面的工作（）
A.績效溝通與過程輔導(dǎo)
B.績效溝通與數(shù)據(jù)收集
C.確定考核者與計(jì)劃跟進(jìn)
D.發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效與激勵(lì)

13.在組合工資制中，根據(jù)職工在全年工作中有突出貢獻(xiàn)、成績優(yōu)異而決定的工資稱為( )。
A.基礎(chǔ)工資
B.年功工資
C.效益工資
D.崗位工資

14.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的（）
A.外層物質(zhì)文化
B.中層制度文化
C.內(nèi)層精神文化
D.表層行為文化

15.企業(yè)文化的核心是（）
A.企業(yè)形象
B.企業(yè)價(jià)值觀
C.企業(yè)目標(biāo)
D.企業(yè)制度

16.同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻(xiàn)成正比是指（）
A.外部公平
B.員工公平
C.內(nèi)部公平
D.分配公平

17.我國《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是指（）
A.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關(guān)系
B.勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系
C.勞動者在個(gè)體勞動中與他人發(fā)生的關(guān)系
D.勞動者在家務(wù)勞動中發(fā)生的關(guān)系

二、簡答題
18.簡述勞動關(guān)系的基本內(nèi)容。
19.試述人力資源的使用與開發(fā)的關(guān)系。
20.組合工資制包括哪五個(gè)部分？
21.簡述技術(shù)等級工資制的優(yōu)點(diǎn)及其適用范圍。
22.名詞解釋：人力資源
23.什么是業(yè)績掛鉤支付薪酬？這種薪酬支付方式有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
24.名詞解釋：工作項(xiàng)目評價(jià)法
25.簡述職務(wù)評價(jià)中要素評價(jià)法的一般做法。