個人信息
姓名：XXX
性別： 男
學歷： 本科
民族： 漢
婚姻狀況： 未婚
籍貫： 新鄉(xiāng)
專業(yè)： 信息安全 工作經驗： 5 年
期望工作地點： 新鄉(xiāng)市 獲嘉縣
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人事主管/人事專員 期望月薪： 2500元 工作性質： 全職
教育經歷
學校名稱： 解放軍信息工程大學 專業(yè)： 信息安全 就讀時間： 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學歷： 本科
語言能力
語種： 英語 能力： 一般
工作經歷
公司名稱： 深圳西芙信息科技有限公司
工作時間： 2016年3月～2016年12月
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 汽車銷售/汽車美容/維修 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
1.人資規(guī)劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2.組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
3.人資制度：在公司戰(zhàn)略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度；
4.擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；
5.實施性工作：組織監(jiān)控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系、等方面的工作；
6.行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關系維護工作、辦公用品采買。
7.負責公司所有前期籌備工作
公司名稱： 河南沃之野網絡科技有限公司
工作時間： 2014-08-15～2015-08-31
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 房產物業(yè)/建筑施工類 人事主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 行業(yè)類別：房地產/建筑/建材/工程
企業(yè)性質：民營
規(guī)模：20～99人
職位月薪：2001～4000元/月
工作描述：
1.人資規(guī)劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2.組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
3.人資制度：在公司戰(zhàn)略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度；
4.擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；
5.實施性工作：組織監(jiān)控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系、等方面的工作；
6.行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關系維護工作、辦公用品采買。
公司名稱： 鄭州市北角秀味港式茶餐廳
工作時間： 2012-05-11～2014-07-15
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 匯報對象：行政人事經理 | 下屬人數：4 | 所在地區(qū)：鄭州 | 所在部門：行政人事部
工作職責：
1.人資規(guī)劃：根據公司人資策略，組織制定區(qū)域人力資源規(guī)劃、編制人資預算；
2.制度流程：根據人資策略及區(qū)域特點，修訂、設計各項人資制度及配套流程；
3.招聘管理：根據年度人力資源需求計劃，拓寬招聘渠道、提升整體學歷結構，
4.建立內部晉升競爭機制，實施招聘；搭建關鍵崗位、試用期人員存活機制，降低流失率；
5.培訓管理：根據年度培訓規(guī)劃，開展入、在職及人才梯隊培訓，實施效果評估；
6.績效管理： 協(xié)定總部薪酬績效管理政策，宣導、分解制定區(qū)域績效管理及薪酬福利管理；監(jiān)控績效結果兌現(xiàn)、工資核算與發(fā)放過程，政策詮釋及異項處理；
7.勞動爭議處理：建立員工溝通渠道，實施員工關系活動，推行防控體系運行；
公司名稱：中國聯(lián)通鄭州市分公司
工作時間：2010-03-10～2012-04-15
公司規(guī)模：1000人以上
所在部門：行政人事部
工作分類：通信/電信/網絡設備 人事助理
職位月薪：1500～1999
工作描述：行業(yè)類別：通信/電信/網絡設備 | 企業(yè)性質：國企 | 規(guī)模：1000-9999人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
1.簽訂勞動合同
2.人事檔案管理
3.辦理人員入離職手續(xù)
4.協(xié)助相關招聘工作。
5.組織公司員工進行培訓
6.發(fā)放節(jié)日的獎品
7.協(xié)助公司行政處理一些公司事務
自我評價：工作認真負責、熱愛從事人力資源工作、對自己要求嚴格，有很強的敬業(yè)精神和團隊精神！
