能力越大責(zé)任越大這句話出自漫威漫畫的《蜘蛛俠》，故事中當(dāng)彼得帕克被蜘蛛咬了之后不再是普通的高中生，而是一個擁有強(qiáng)大力量的人。不管是因為爭執(zhí)與同學(xué)打架還是為了虛榮參加籠中格斗都不再是一個超人應(yīng)有的追求，他需要明確自己的責(zé)任。

彼得帕克真正明白自己的責(zé)任是在伯父被劫匪開槍打死的時候，那時候他明白上天給予其強(qiáng)大力量的責(zé)任是打擊罪犯，于是彼得帕克成為了蜘蛛俠。彼得帕克能夠成為蜘蛛俠的前提是擁有能力，那么現(xiàn)實生活中是否存在能力越大責(zé)任越大的例子呢？

答案是有的，在職場中想要實現(xiàn)自身價值同樣需要能力，就拿企業(yè)招聘來說人們首先會想到的是HR。當(dāng)企業(yè)某個部門缺人的時候就會通知HR來招人，HR接到通知后整個人力資源部門就會運(yùn)作起來：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試……一系列過程，最終完成用人部門的需求?？墒遣⒉皇撬械娜瞬判枨驢R都能滿足，如果企業(yè)需要招行業(yè)領(lǐng)域的高級人才HR的能力就顯得不夠用了，這個時候能發(fā)揮作用的就是獵頭。

獵頭在推薦高級人才領(lǐng)域的專業(yè)性與HR相比較就好像蜘蛛俠和普通人的區(qū)別，獵頭有更強(qiáng)的能力，所以獵頭要承擔(dān)更大的責(zé)任?？墒侨缃竦默F(xiàn)狀卻不是這樣。

現(xiàn)狀一：“獵頭”并沒有強(qiáng)大的力量
獵頭進(jìn)入我國市場也有些年頭了，可是還沒有形成一個完善的體系。不少打著獵頭名義的“獵頭公司”其實根本沒有獵頭所具備的能力。比如小c所在的獵頭公司竟然是這樣一幅場景：整個公司不到10個人，前臺無精打采，獵頭也不怎么打電話，好不容易來個活也收不到傭金……造成這種狀況的就是該公司缺乏專業(yè)的人才，提供的服務(wù)無法滿足客戶的要求。而在業(yè)內(nèi)，這樣的獵頭公司不止一家。

現(xiàn)狀二：不少“獵頭”缺乏責(zé)任意識
能力越大責(zé)任越大這句話除了能力還要有責(zé)任，獵頭的責(zé)任就是以其專業(yè)的服務(wù)為客戶提供優(yōu)秀的人才，不僅要對客戶負(fù)責(zé)，也要對候選人負(fù)責(zé)?？墒呛芏喃C頭公司不是這樣的，還是小的老板對獵頭并不太了解，只是覺得能賺錢就選擇了這個行業(yè)。手下也沒幾個像樣的獵頭人才，只是打著“傭金低時間快”的旗號做著推簡歷的不完善服務(wù)，以至于瀕臨倒閉。如果國內(nèi)的獵頭公司都是這樣那豈不是完了。

能力重要，責(zé)任也一樣。獵頭存在的意義便在于其不可替代性，獵頭的服務(wù)不只是為企業(yè)提供人才更是能夠為企業(yè)的發(fā)展提供好的規(guī)劃方案，如果獵頭不能夠提供這些，其存在又有什么意義？

一個好的獵頭行業(yè)應(yīng)該是這樣的：有專業(yè)的人才，有合理的規(guī)劃，整個行業(yè)欣欣向榮……只有這樣企業(yè)才能放心的與獵頭合作，候選人才會對獵頭提供的職位放心，從而打造出好的獵頭市場。