1.只會死工作（1顆星）
職場中不少人，很踏實。領導讓干啥就干啥，但如果以為這樣就能飛黃騰達，那就真大錯特錯了。這樣的模式做的再多也是菜鳥，甚至最后連菜鳥都當不成，被pass掉！在職場混最忌沒有思維，原地踏步將一事無成。

2.干活不踏實（1.5顆星）
工作太死了不好，但不能堅持也不行。尤其剛步入職場的年輕人，老飄著，結果幾年后老了，那些有目標肯踏實干的結果成了“大佬”！

3.以為自己特別能（2顆星）
職場是一個團隊，雖然需要肯挑事的人，但也離不開團隊合作。然而有些人自認為能力十足，看不起周圍同事，這事實上是很幼稚的行為。一個好漢三個幫，一個人不可能是全才，總有需要別人幫助的時候。太過自我很容易得罪人，哪天需要求人了，別人肯幫你，你也未必開得了口。

4.奉承領導（2.5顆星）
對領導尊敬是很必要的，但過于奉承則顯得很不應該了。距離產生美，職場本來就閑話多，和領導走的太近一方面容易遭同事猜忌；另一方面領導下馬立刻便打回原形，且會遭到排擠。

5.不能夠控制情緒（3顆星）
只要是人都有情緒，高興，快樂，悲傷，憤怒。一個成熟的職場人能夠控制自己的情緒，知道什么時候該笑，什么時候該哭。而不成熟的人很容易被情緒所控制，一遇到事情要么驚慌失措，要么沖動易怒。這對長期在職場發(fā)展是很不利的。

6.隱形人（3.5顆星）
職場中有這么一類人，每天工作也很認真，但是不怎么與同事交流，結果同事可能連對方的名字都記不住。這樣的人即便有貢獻也很難得到認可。

7.脾氣太好（4顆星）
俗話說：馬善被人騎，人善被人欺。在職場中脾氣太好也不行，尤其涉及到原則性問題，一步退，步步退，最終無路可退！

8.甘當無名英雄（4.5顆星）
說句實在話，人們工作其目的無外乎賺錢。想要多賺錢就得努力，而且還得讓人看到。職場中有的人確實很努力，但是別人看不到，甚至成果被人切確也無動于衷，這種老好人是很難在職場生存下去的。

9.缺少距離感（5顆星）
距離產生美，同事間確實要保持好的關系，有利于工作，關系處理的好了也能成為生活的朋友。但是感情的建立需要一個過程，在關系沒好到那種程度上距離太近，對雙方并沒有什么好處。

10.什么話都說（5顆星+）
“病從口入禍從口出”，或許你只是不經意的一句話，但在有心人的耳朵里就是大事。比如向同事發(fā)牢騷，抱怨上司……接下來你可能面臨被賣的風險，領導找你談話。