很多職場攻略里標(biāo)榜“走出舒適圈，你就能獲得成長，甚至成功”的觀念。于是許多職場人拼命跳出舒適圈，在自己不熟悉的領(lǐng)域挑戰(zhàn)自己，美其名曰為了成長。

某種程度上，舒適圈被視為貶義詞，它是指你在熟悉的人、事、地、物之下，持續(xù)用相同的方法面對(duì)問題，而缺乏危機(jī)感，溫水煮青蛙而不自知。

不可否認(rèn)，跨出舒適圈確實(shí)能幫助我們成長，挑戰(zhàn)自己的能力極限，或許還可以沖向事業(yè)新高峰。但一定要如此才能獲得所謂的成功嗎？安安穩(wěn)穩(wěn)地待在舒適圈真的是一件萬惡不赦的事情嗎？難道待在舒適圈就不能獲得成長嗎？

要判斷是不是有必要跨出舒適圈，可以先問自己3個(gè)問題，評(píng)估當(dāng)下待在舒適圈是合理的，還是你只是在逃避。

1.你做好萬全準(zhǔn)備了嗎？
既然要挑戰(zhàn)自己跨出舒適圈，就要確保有一定成功率。面對(duì)挑戰(zhàn)，沒有人想輸，機(jī)會(huì)是留給準(zhǔn)備好的人的，你是否已經(jīng)研究過了要如何才能表現(xiàn)良好？是否曾觀察過別人怎么做，進(jìn)而從中學(xué)習(xí)？是否曾在比較不那么重要的場合練習(xí)過？如果這些問題你回答不出來，就表示你準(zhǔn)備得還不夠，最好緩一下再說。

2.這個(gè)挑戰(zhàn)真的是你想要的嗎？
有些事對(duì)你來說不是那么重要，你可以決定不要往那個(gè)方向走，不見得每個(gè)人都要做全面發(fā)展，沒興趣嘗試其實(shí)也無所謂。不過，你必須對(duì)自己誠實(shí)，沒興趣不能只是個(gè)借口，故意這么告訴自己或他人，以便逃避伴隨而來的辛苦，與可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。

3.現(xiàn)在這個(gè)時(shí)機(jī)點(diǎn)對(duì)嗎？
或許你有其他更重要的事要做，無法把心力全部放在這個(gè)新嘗試上，如果會(huì)因此產(chǎn)生新的問題，現(xiàn)在做這個(gè)決定的時(shí)機(jī)點(diǎn)就不太對(duì)。這就回到第一個(gè)問題上，如果沒有時(shí)間做好準(zhǔn)備，就不要開始新挑戰(zhàn)。

舒適圈并不是罪惡之地，千萬不要為了要跨出舒適圈而離開，深怕不這樣做，就會(huì)被認(rèn)為是毒蛇一枚。不妨換個(gè)角度想，每個(gè)人都有自己專長的事，何不把你的時(shí)間放在加強(qiáng)這些強(qiáng)項(xiàng)上？

日本微軟前總經(jīng)理、早稻田大學(xué)客座教授成毛真就指出，勇于跨出舒適圈這個(gè)觀念其實(shí)害慘了許多人，他們把時(shí)間浪費(fèi)在改善自己不擅長的事情上，卻把想做的、喜歡做的、拿手的事晾在一旁，結(jié)果離人生目標(biāo)愈來愈遠(yuǎn)。把心力花在對(duì)的地方，停止無謂的努力，做你最拿手的事，強(qiáng)化你最不可取代的價(jià)值，才是他認(rèn)為應(yīng)有的人生策略。

廣告女王WPP集團(tuán)臺(tái)灣區(qū)董事長莊淑芬說得好：舒適圈這件事，不是跨不跨出去的問題，不是要跨出舒適圈，而是把自己的舒適圈擴(kuò)大。隨著環(huán)境改變、自己的能力與經(jīng)驗(yàn)不斷增加，你的舒適圈自然會(huì)持續(xù)變大。與其為自己畫出一個(gè)個(gè)獨(dú)立的小圈圈，然后強(qiáng)迫自己從一個(gè)跳到另一個(gè)，不如要求自己每天進(jìn)步一點(diǎn)，讓能力持續(xù)累加且相輔相成，讓自己的守備范圍愈來愈大，甚至，讓全世界都變成你的舒適圈。