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工作年限、工齡有何作用

添加時間:2017-12-06 17:20:32
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勞動者在用人單位的連續(xù)工作年限和在不同單位的累計工作年限,對勞動者的權(quán)益產(chǎn)生重大的影響,既決定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的數(shù)額,也決定了一些假期的享受天數(shù),以及其它一些重大權(quán)益。

一、工作年限與解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在本單位工作的年限,應(yīng)當(dāng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算,即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的,不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。

另外,對于軍人軍齡問題,依據(jù)《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)[2001]3號)第三十七條以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》(國發(fā)[1993]54號)第五條規(guī)定,軍隊退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡,計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計發(fā),因此,企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計算為“本單位工作年限”。

有一種特殊情況需注意,依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。也就是說,如果勞動者月工資高于了當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的,即使勞動者工作年限超過12年,也只按12年計算。

二、工作年限與無固定期限勞動合同訂立條件
勞動合同法第十四條規(guī)定,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。注意,這里的“連續(xù)工作滿十年”是指在同一個用人單位的連續(xù)工作年限,并且包括了勞動合同法施行前(即2008年1月1日前)勞動者在該用人單位的連續(xù)工作年限。

三、工作年限與解雇保護(hù)
當(dāng)勞動者工作年限達(dá)到法定的期限,將對其進(jìn)行解雇保護(hù)。勞動合同法第第四十二條規(guī)定,勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同??紤]到老職工對于企業(yè)的貢獻(xiàn)較大,再就業(yè)能力較低,勞動合同法加強(qiáng)了對老職工的保護(hù),對符合上述工作年限及年齡的老職工,不能以其醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化作為理由解雇,也不能對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,同時,勞動合同到期時也不能終止,需續(xù)延至達(dá)到法定退休年齡。

四、工作年限與醫(yī)療期
不是治療時間多長,醫(yī)療期就多長。醫(yī)療期期限長短取決于勞動者累計工作年限和本單位連續(xù)工作年限。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。注意:這是國內(nèi)絕大多數(shù)地區(qū)的計算方式,上海的算法不一樣。

五、工作年限與年休假
年休假享受資格和享受天數(shù)都和勞動者的工作年限有關(guān)。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定,員工只要符合連續(xù)工作1年以上的,就可享受帶薪年休假。按照人力資源和社會保障部的復(fù)函,“連續(xù)工作1年以上”,既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形,也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。注意:員工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

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