面試辛辛苦苦通過了，但是試用期沒有過，不幸被辭退。你知道造成這個(gè)原因的問題所在嗎？試用期被辭退原因有什么？試用期不過有什么辭退信號(hào)，今天我們一起了解一下。

試用期可能會(huì)被辭退的跡象：

1.你被排除在重要的會(huì)議或者項(xiàng)目之外。
你可能會(huì)把這種遭遇解釋成“辦公室政治”，但如果你被排除在過去有份參加的會(huì)議之外，那很可能就要丟飯碗了。而你是唯一不知道這件事情的人，不妨去問問你的老板，至少可以說明，你已經(jīng)能夠意識(shí)到你的不足，如果他假裝不知道，那請(qǐng)開始找新工作吧！

2.老板說你“不是合適人選”。
如果老板說你“不是公司的合適人選”，那就如同宣判死刑一般，如果你得到的是這類信息，那就要立刻去問問，“我能做些什么來改變這種狀況？”。你可能會(huì)獲得一個(gè)明確且可行的答案，但即便你有了答案，也請(qǐng)準(zhǔn)備一個(gè)合理且公平的離職方案吧。

3.你和老板的關(guān)系開始惡化。
如果老板跟你共處的時(shí)間比以前大為減少，如果他對(duì)你不再像以前那樣熱情或放松，如果他總是在會(huì)議上打斷你，那么你就麻煩了。最好的方法就是和老板安排一個(gè)時(shí)間談一談，如果他說：“不，你很好，”那么你們之間的關(guān)系很可能是沒救了。

試用期被辭退原因有什么：

1.細(xì)節(jié)沒過關(guān)
另一種情況則可能是你在細(xì)節(jié)上沒把握好，在試用期間你沒有達(dá)到“相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)”，具體包括：

①?zèng)]學(xué)會(huì)如何處理職場(chǎng)的人際關(guān)系。比如你在無意中得罪了某位老員工，比如你與同事配合度差還不尊重對(duì)方。

②其實(shí)試用期最重要的不是業(yè)務(wù)而是態(tài)度，你偏偏你的態(tài)度有嚴(yán)重問題。比如不服從直接上級(jí)的工作安排，比如肆意表現(xiàn)出抵觸心理，比如隨意遲到還早退，比如上班瞌睡、發(fā)呆、偷玩游戲還聊天。

③沒給公司創(chuàng)造出什么實(shí)際價(jià)值。比如夸大自己的能力而實(shí)際工作成果卻很差，比如沒按時(shí)完成工作導(dǎo)致其他部門延緩。

2.公司HR的原因
有一種情況是公司HR的問題，他為公司挑選人才時(shí)并沒有按照具體要求進(jìn)行匹配，這種情況下是招聘的過失。

如果某些同志在試用期出現(xiàn)了以上跡象，就要做好打算，自己主動(dòng)提出離職，這樣不影響自己的面子，也不會(huì)鬧得自己郁郁寡歡。試用期被辭退原因有什么對(duì)這個(gè)了解之后，試用期間要多加注意起來。