對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，跳槽并不是一件了不得的大事。職業(yè)生涯中的每次跳槽都應(yīng)該讓自己升值，而不是在一次次的跳槽中迷失了自我。對(duì)于跳槽，我們還是要多一點(diǎn)理性。盲目跳槽只能讓你越來(lái)越不值錢(qián)。聰明的人會(huì)在辭職前，慎重分析那些讓你想換工作的問(wèn)題因素，常見(jiàn)的標(biāo)簽可以歸為以下4種：

1.可解決的
在投遞簡(jiǎn)歷前，可以先從最明顯的做起，列出當(dāng)前職位中讓你心煩的那些事?？粗@個(gè)列表，先想的應(yīng)該是在現(xiàn)有框架下能不能解決。有些問(wèn)題是不用變動(dòng)工作也可以糾正的。例如，“這里沒(méi)人能把任何一件事做好?！贝_實(shí)有可能是真的沒(méi)人有能力做對(duì)事，但更多可能是你自己有點(diǎn)控制狂，太過(guò)微觀(guān)瑣碎地管理每個(gè)項(xiàng)目，而這些本是可以委托及鍛煉別人的。換句話(huà)說(shuō)，真正的問(wèn)題不是出在你的工作上，而在于你做事的方式，這不是跳槽能改變的。

2.可預(yù)期的
你需要從行業(yè)、公司，再到崗位來(lái)思考分析新機(jī)會(huì)。如果你的問(wèn)題出在現(xiàn)行業(yè)或角色上，即使換家公司做類(lèi)似職位，可以預(yù)見(jiàn)，問(wèn)題會(huì)同樣存在。例如，你討厭社交活動(dòng)和參加展會(huì)，而你又是個(gè)銷(xiāo)售，那你的煩惱就是這種職業(yè)必然存在的缺憾。所以，在跳槽這件事上，如果你有選擇，而且現(xiàn)有工作沒(méi)逼你到必須走的份上，就不要著急，先確確實(shí)實(shí)地把下一站能帶給你的東西搞清楚，想好它到底能不能解決你的那些痛點(diǎn)，這尤其適用于在同一個(gè)行業(yè)下?lián)Q公司的情況。

在確定新工作能解決現(xiàn)有不滿(mǎn)后，還需要多想一步，即會(huì)不會(huì)滿(mǎn)足了舊問(wèn)題卻又產(chǎn)生更多新問(wèn)題。比如在甲方大公司工作的你覺(jué)得每天做同樣的事很無(wú)聊，于是考慮去乙方。工作確實(shí)是更有意思了，但乙方真的能滿(mǎn)足你嗎？過(guò)去之后你可能發(fā)現(xiàn)自己又有了新的不滿(mǎn)，比如覺(jué)得壓力變大，或者薪水不如預(yù)想的好等等。尤其轉(zhuǎn)行的時(shí)候，很多人只看好的一面來(lái)欺騙自己。制造業(yè)不景氣就想換金融，說(shuō)到投行，都覺(jué)得薪酬待遇很高，但這個(gè)工作可能讓你連續(xù)兩、三周每天晚上加班到12點(diǎn)。你或許想著給高薪就沒(méi)問(wèn)題，但你真能連續(xù)幾周都工作到12點(diǎn)之后嗎？當(dāng)切身體會(huì)時(shí)，你就未必能接受了。

3.需要改變的
如果你換工作，現(xiàn)在遇到的問(wèn)題就可能會(huì)隨之消失。例如，你負(fù)責(zé)為一些故障率高于平均值的產(chǎn)品提供客戶(hù)服務(wù)，但公司從不考慮退錢(qián)方案。這種情況下?lián)Q到另一家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)更好的公司將會(huì)給你一種更積極的工作方式，你在解決問(wèn)題時(shí)可以更有自主裁定權(quán)。

4.滿(mǎn)意度
當(dāng)去掉那些不必要的干擾項(xiàng)后，你就可以開(kāi)始羅列所有讓你快樂(lè)、成功和滿(mǎn)意的因素了。激勵(lì)因素因人而異，獲得豐厚報(bào)酬只是一個(gè)附加項(xiàng)，真正驅(qū)使我們做出改變的往往是其他事。最近一項(xiàng)職業(yè)滿(mǎn)意度研究發(fā)現(xiàn)，許多職業(yè)滿(mǎn)意度最高的工作與6位數(shù)的薪水無(wú)關(guān)，許多滿(mǎn)意度低的工作收入潛力很高。因此，比起發(fā)現(xiàn)與面試官的性格相投或是得到免費(fèi)午餐的刺激，你真正的內(nèi)心需求及長(zhǎng)期目標(biāo)與新工作的匹配度才更具有決定性。最終我們要回答的是兩個(gè)問(wèn)題，即是否能滿(mǎn)足個(gè)人的興趣意愿以及個(gè)人能力是否能達(dá)成匹配。如果你既有意愿，又有能力，想不成功都很難。

寫(xiě)問(wèn)題列表和貼標(biāo)簽分類(lèi)的目的，是為了客觀(guān)評(píng)價(jià)跳槽后的狀態(tài)能否比現(xiàn)在好，并且找到自己真實(shí)的不滿(mǎn)之處，然后有效解決它們，避免為了逃離某些問(wèn)題而換工作的情況。判斷是否應(yīng)該跳槽的關(guān)鍵在于能否誠(chéng)實(shí)地面對(duì)自己的問(wèn)題，當(dāng)我們站在更客觀(guān)的角度考慮時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)自己的大量心理包袱都不那么重要。如果某個(gè)職業(yè)除了無(wú)法改變的不滿(mǎn)外，其他部分都比較理想，那么相比跳槽，更簡(jiǎn)單的做法是把那些你以為的糟糕之處當(dāng)成必然缺憾而忽視掉它。