面試環(huán)節(jié)中有一項(xiàng)是很折磨求職者的，那就是薪資待遇問題。要高了怕面試單位拒絕，要低了心理又不平衡。那么對(duì)于這一問題該如何解決呢？

對(duì)于求職者，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們面試的時(shí)候往往把姿態(tài)方的很低，擔(dān)心給面試官留下不好的印象，只是被動(dòng)的接受企業(yè)所給的薪酬定位。這樣是完全沒有必要的，你有多大能力就值多少報(bào)酬。當(dāng)被錄用以后，員工為公司創(chuàng)造財(cái)富，主動(dòng)問及薪資待遇，反倒會(huì)讓面試官更好解決這一問題。

如今，小編發(fā)現(xiàn)面試官一般都會(huì)問到，你的期望薪資是多少？最低能接受的是多少？不知道，你有沒有這樣的經(jīng)歷，面試時(shí)，你的期望月薪是5000元，最低接受月薪是4500元。那么，一般HR都會(huì)給你4500元的月薪。工作一段時(shí)間后，你會(huì)意外地發(fā)現(xiàn)自己的工資比同事的低，但是事已成定局，只能吃悶虧。

每個(gè)人都希望用最低的價(jià)格買到最好的產(chǎn)品，在招聘過程中，面試官代表的是公司利益，當(dāng)然也希望以最低的成本來招到最好的人才。招聘一個(gè)崗位，不得不進(jìn)行一輪又一輪的面試，才能遇見合適的應(yīng)征者。

一般情況下，只要求職者的要求不是太離譜，薪資都是可以談的。對(duì)于公司來說，與其損失一個(gè)難得合適的求職者，不如提高薪資標(biāo)準(zhǔn)來留住人才。當(dāng)然前提是，你的能力與要求薪資成正比。

要有一個(gè)清晰的自我認(rèn)識(shí)

其實(shí)對(duì)于求職者來說，應(yīng)該對(duì)自己有一個(gè)定位。尤其涉及到薪酬方面，不放考慮以下幾個(gè)問題。

1.自我身價(jià)定位
同一崗位，所處行業(yè)不同，薪資待遇差別也會(huì)很大。求職者在面試前，根據(jù)自身的學(xué)歷檔次、工作年限、水平，綜合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出自己的薪資范圍。小編認(rèn)為當(dāng)明確了自身的價(jià)值，在面試時(shí)的薪資談判中，才不會(huì)出現(xiàn)因薪資過高過低而錯(cuò)失了心儀工作。

2.能夠接受的底線
在求職時(shí)，往往無法做到十全十美。也許，這個(gè)公司薪資待遇好，但是領(lǐng)導(dǎo)看起來很不好相處；這個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)隨和，工作氛圍好，可薪資待遇又一般……在這種情況下，求職者就需要做出取舍。

也許，當(dāng)你看重的是應(yīng)聘公司的發(fā)展空間、團(tuán)隊(duì)氛圍……所以決定只要薪資不低于底線，就會(huì)接受這份工作。那么，應(yīng)該事先思考薪資底線是多少，否則談判時(shí)是很吃虧的事情。

3.自我并不是唯一性
同一個(gè)崗位，你只是達(dá)到資格的求職者中的其中一個(gè)，當(dāng)面試官覺得你和另一個(gè)求職者的條件不分伯仲，無論錄取哪一個(gè)都不錯(cuò)。這時(shí)候，當(dāng)你的期望月薪更高時(shí)，用人單位就會(huì)優(yōu)先錄取別人。

4.崗位的其它選擇
在與面試官薪資談判時(shí)，你抱著“如果你不能達(dá)到要求，我還能去其它公司上班”的態(tài)度，談判籌碼就會(huì)增加，因?yàn)檫@不是你唯一的選擇。因此，對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，換工作需要理性，不要孤注一擲。

薪資談判不是不可觸及的雷區(qū)，求職者想要心儀的工作，這方面的談判是不可避免的，掌握好方法，未必不能滿足自身要求。