企業(yè)職工可以享受福利，而職工福利是什么？哪些不算是企業(yè)職工福利？企業(yè)可以正常發(fā)放哪些福利？企業(yè)為職工提供除了工資、獎金、津補貼等以外的福利待遇支出，娛樂、健身、旅游等不得列為福利開支等。下面一一介紹。
一、到底什么叫職工福利？
1.工資、獎金、津補貼等以外的福利待遇支出
到底啥叫職工福利？目前，還沒有明確的法律法規(guī)對此做出清晰界定，特別是對黨政機關、事業(yè)單位的職工福利如何規(guī)定，還不明確。但財政部、國稅局等部門下發(fā)的相關文件，對企業(yè)職工應享受到的福利做了有關描述。
2009年，財政部下發(fā)的《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(以下簡稱《通知》)指出，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。但企業(yè)按月以貨幣形式發(fā)放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費。
2.節(jié)日補助算不算福利？
如果企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助是以貨幣形式發(fā)放，那就得算在工資總額中，是補貼的一部分。但如果是采用實物形式，比如節(jié)前給員工發(fā)一些米面油，應算在企業(yè)福利費開支里。對于節(jié)日補貼以購物卡形式發(fā)，目前還沒有規(guī)定進行清楚的界定。但對職工來說，無論節(jié)日補貼列入工資還是列入福利費，都是企業(yè)正當支出。
3.企業(yè)還可以正常發(fā)放哪些福利？
《通知》規(guī)定，職工福利費包括發(fā)放給職工的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：
⑴為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
⑵企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
⑶職工困難補助或企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
⑷離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。
⑸按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費及符合企業(yè)職工福利費定義但未包括在本通知各條款中的其他支出。
另外，2014年7月，中華全國總工會出臺的《關于加強基層工會經費收支管理的通知》中也明確，“由工會組織的職工集體福利等方面的支出，主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。”
二、哪些不算福利？
娛樂、健身、旅游等都不得列為福利開支
哪些福利不能發(fā)？財政部2009年發(fā)布的《通知》提到，《企業(yè)財務通則》第46條規(guī)定，下列事項應由個人承擔的支出，不得作為職工福利費開支：
1.娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等；
2.購買商業(yè)保險、證券、股權、收藏品等；
3.個人行為導致的罰款、賠償?shù)龋?br />
4.購買住房、支付物業(yè)管理費等；
5.應由個人承擔的其他支出。
中華全國總工會也向全國各級工會明令通知，不準用工會經費購買購物卡、代金券、請客送禮；不準用工會經費濫發(fā)津貼、補貼、獎金；工會經費不能用于高消費性的娛樂健身活動。
三、職工福利費到底從哪來？
根據(jù)《稅法》實施條例規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除?！崩钊羯浇忉專簿褪歉＠M是從企業(yè)職工的工資薪金總額里提取的，而且只要不超過14%這個上限，按規(guī)定這筆費用是在企業(yè)所得稅前進行扣除的。
“以前很多企業(yè)福利為什么很高？首先是單列職工福利費的部分，只要不超過14%這個上限就可以免交企業(yè)所得稅；其次是可以將職工福利費提前計提，年內去花，期末還能留余。這些方式都可以幫助企業(yè)節(jié)約成本，所以以前很多企業(yè)都開列比較高的福利費?！蔽沂∫患抑麜嫀熓聞账Y深審計員說，2008年左右我國對企業(yè)所得稅進行改革，要求期末不能再留余，但仍保持14%這個上限比例。
四、有無強制規(guī)定？
職工福利不是硬性規(guī)定也非必須要為職工開支。
職工福利費并不是硬性規(guī)定，并不是企業(yè)必須要為職工開支福利費。職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入中的比重。
“稅務部門只規(guī)定了福利費的提取比例上限是14%，但并沒有規(guī)定下限。”上述資深審計員說，通過對很多企業(yè)的審計情況看，這些年，企業(yè)工資總額中用于職工福利費的比例普遍在下降。其主要原因是近些年企業(yè)為員工提供的工資基數(shù)在擴大，而且醫(yī)保、養(yǎng)老這些都可以計提在稅前扣除，這些項目的增加使得企業(yè)給員工的福利費支出比例相應減少。另外，財政部規(guī)定的福利項目中，像職工浴室、理發(fā)室、療養(yǎng)院等福利設施，隨著企業(yè)體制的多元化，越來越少了。
該審計員認為，八項規(guī)定以來，一些企業(yè)減少了員工福利費的支出，對于過去一些企業(yè)特別是國有大型企業(yè)巧立名目開列福利費的情況，應進一步規(guī)范，但福利是企業(yè)對員工勞動的一種重要補償方式，也是維系員工企業(yè)歸屬感和認同感的一種方式，不應取消。
