簡(jiǎn)歷的好壞決定了是否能獲得面試機(jī)會(huì)，對(duì)好簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)大家有許多困惑，小編梳理了10個(gè)簡(jiǎn)歷制作中的常見問題，希望能幫助各位求職者。

1.頻繁跳槽，簡(jiǎn)歷如何寫才能不被HR拒絕？
跳槽太頻繁，是hr比較忌諱的?？梢葬槍?duì)你所應(yīng)聘的職位，把相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)寫出來，其他關(guān)聯(lián)性不大的經(jīng)歷可以不體現(xiàn)或者合并。尤其是早期的工作經(jīng)驗(yàn)可以做一些合并，一般hr面試比較關(guān)注近期的工作以及和應(yīng)聘工作相關(guān)的經(jīng)歷，這需要你在寫簡(jiǎn)歷時(shí)尊重基本事實(shí)的情況下又能有一些技巧性。

2.簡(jiǎn)歷中要不要羅列所學(xué)的專業(yè)課程？
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，可以在教育背景上寫一些重要的課程，Hr可以通過你學(xué)習(xí)的課程，大體判斷出你所掌握的技能。但不是所有都寫，一定要和應(yīng)聘崗位有相關(guān)性。對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的，就不必要寫專業(yè)課程了，因?yàn)樗麄兏P(guān)注你能做什么，而非你在大學(xué)里學(xué)習(xí)了什么。

3.一定要寫自我評(píng)價(jià)嗎？怎么寫？
自我評(píng)價(jià)是對(duì)個(gè)人價(jià)值的高度概括，體現(xiàn)你在市場(chǎng)上的商業(yè)價(jià)值。一般包含以下幾個(gè)方面：工作年限和行業(yè)以及職位名稱和掌握技能以及個(gè)人的軟性素質(zhì)。Hr看到后可以立刻判讀你和職位的匹配性。

4.簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫？
可以根據(jù)你應(yīng)聘的職位，采用工作年限、行業(yè)、職位名稱來命名，這樣針對(duì)性很強(qiáng)的簡(jiǎn)歷很容易被Hr挑中。

5.簡(jiǎn)歷必須一頁紙嗎？
一頁A4紙，簡(jiǎn)單但重點(diǎn)突出。如果工作年限實(shí)在很長(zhǎng)，符合應(yīng)聘崗位的工作經(jīng)歷很豐富，就沒必要遵循該原則了。但還是不要過長(zhǎng)，言簡(jiǎn)意賅才是最好的簡(jiǎn)歷。

6.工作經(jīng)驗(yàn)太少，簡(jiǎn)歷上怎么寫？
不管經(jīng)驗(yàn)多少，簡(jiǎn)歷都需要寫完整。個(gè)人信息，教育背景，自我評(píng)價(jià)，工作經(jīng)驗(yàn)，技能，這些都需要涵蓋。在工作經(jīng)歷可以分工作內(nèi)容和工作業(yè)績(jī)兩塊來描述，工作內(nèi)容要重點(diǎn)突出，分條描述。業(yè)績(jī)可以通過數(shù)據(jù)或者事例來描述。

7.簡(jiǎn)歷中要包含自己的薪金要求嗎？
這個(gè)可以寫也可以不寫，如果自己有的薪資要求，可以在簡(jiǎn)歷中標(biāo)明，這樣的話可以避免一些不符合的職位來打擾你。如果你不寫的話，你也有很多主動(dòng)權(quán)，可以根據(jù)情況來談薪資。

8.如何解釋職業(yè)空窗期？
學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等都是很好的說辭，如果你能從中總結(jié)出符合應(yīng)聘崗位的能力的話。女性因生產(chǎn)等原因出現(xiàn)職場(chǎng)空窗期就需要表明你在此期間沒有停止學(xué)習(xí)。

9.改行簡(jiǎn)歷怎么寫？
首先需要研究你想改行的職位要求，在自己的簡(jiǎn)歷中盡量把和改行職位聯(lián)系的部分重點(diǎn)突出出來，就是根據(jù)職位來寫簡(jiǎn)歷；其次在自我評(píng)價(jià)中可以強(qiáng)調(diào)自己和該職位的匹配性和熱情；如果有和改行有關(guān)的資料可以整理出來和簡(jiǎn)歷一起發(fā)送，這樣可以從側(cè)面證明你改行的原因，提高面試機(jī)會(huì)。

10.如果不投外資公司，英文簡(jiǎn)歷還需要么？
根據(jù)職位的要求，有的職位明確寫著有英文要求，那么英文簡(jiǎn)歷是一定要的，即使這個(gè)企業(yè)不是外企。一般既不是外企也沒有語言要求的發(fā)送中文簡(jiǎn)歷就可以了。