撰寫簡歷是畢業(yè)生找工作必須要準(zhǔn)備的東西，很多同學(xué)抱怨寫不出好的簡歷。小編找到一篇簡歷攻略，希望對大家有幫助。

一、簡明扼要
目前，由于用人單位是賣方市場，他們的每一個招聘崗位都會收到成百上千份的個人簡歷，要在這樣厚厚一摞表述同一意愿的簡歷中進(jìn)行選擇，其工作量是可想而知的，在這種前提下，個人簡歷的簡明扼要就顯得尤其重要，尤其是第一頁的表述很關(guān)鍵。在個人簡歷的第一頁，應(yīng)重點突出與職位有關(guān)的信息和個人強(qiáng)項，如應(yīng)聘崗位、希望待遇、名牌院校、搶手專業(yè)、較高學(xué)歷、優(yōu)良業(yè)績、實習(xí)經(jīng)歷、風(fēng)霜閱歷、風(fēng)采照片等，使招聘單位感興趣的內(nèi)容一目了然。

很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生往往將一封求職信放在第一頁，這是不可取的，甚至可以說，這封情真意切、實際上大同小異的求職信往往阻礙了人力資源經(jīng)理對應(yīng)屆畢業(yè)生的第一印象的迅速、直觀了解，這樣的求職簡歷很可能會成為第一批被丟棄的對象。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪些單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應(yīng)聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。

二、情況相對真實
個人簡歷中反映的情況一定要是真實的，至少是相對真實的，這代表一個人是否具有起碼的誠信素質(zhì)。有些即將走出校園的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為了吸引招聘單位的注意力，故意編排了一些個人工作經(jīng)歷、工作職位、在校成績、社團(tuán)工作等來表現(xiàn)自身的素質(zhì)和能力，這對于那些經(jīng)驗豐厚的人力資源經(jīng)理來講，往往顯得幼稚可笑，成為減分的第二殺手。即使這些事項吸引了招聘經(jīng)理，在簡歷篩選過程中滿天過了海，但因為編造者本身沒有經(jīng)歷過、思考過甚至聽說過，這些事項在第二輪面試中往往成為他們的滑鐵盧，最終也逃脫不了被淘汰的命運。

三、層次清楚
一份個人簡歷涵蓋的內(nèi)容很多，主要有以下幾個方面。

1.個人基本資料。包括姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)電話等。
2.應(yīng)征工作事項。包括應(yīng)聘部門及崗位、希望待遇等。
3.教育程度。包括畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、培訓(xùn)狀況、資質(zhì)狀況等。
4.專長與相關(guān)經(jīng)歷。包括專業(yè)素質(zhì)與專長、語言能力、社團(tuán)工作經(jīng)驗、實習(xí)經(jīng)歷等。
5.自傳。
6.附件等。

在個人簡歷中，應(yīng)該先談什么，在談什么，企業(yè)感興趣的東西要放在哪里，如何突出自己的優(yōu)勢與特色？對于這些林林總總的幾十個事項，如何將其層次清晰，邏輯合理的編排在一起，這些事需要應(yīng)屆畢業(yè)生動腦筋思考的問題。

四、潔凈大方
在計算機(jī)普及的年代，眾多應(yīng)屆畢業(yè)生為彰顯個性，對于簡歷風(fēng)格的設(shè)計可謂色彩繽紛，其實包括廣告公司應(yīng)聘設(shè)計師崗位在內(nèi)，對簡歷的要求一樣是潔凈大方、清爽宜人，個性設(shè)計、違背潔凈大方原則的內(nèi)容，你盡可以在附件中開設(shè)一個欄目，詳盡地介紹自己的設(shè)計作品，一展設(shè)計才華，但在簡歷的正文中必須力避華麗。

五、第一印象與眾不同
簡歷給給予人的第一印象很重要。很多時候，企業(yè)中負(fù)責(zé)在數(shù)百數(shù)千份簡歷中遴選可以面試人選的工作人員，除了面對一堆千篇一律的簡歷之外，對應(yīng)屆畢業(yè)生的其他信息一無所知。甚至可以說，在第一次遴選中，工作人員往往是憑借第一印象進(jìn)行選擇。縱使你有千萬能量，如果在第一輪就被淘汰，連面試的機(jī)會都不存在，就實在太可惜了。而且，將簡歷設(shè)計成給予企業(yè)與眾不同的第一印象很簡單，如采用紙張的與眾不同，尺寸大小的與眾不同，顏色基調(diào)選擇的與眾，內(nèi)容表述方式的與眾不同等等，這里需要指出的是，不要為了與眾不同而違背了上面講到的簡明扼要，潔凈大方的原則。

六、盡可能具有針對性
企業(yè)的多樣性，決定了相同崗位對擬招聘人員要求的多樣性。比如同樣是招聘Reception崗位，美資企業(yè)必須要求英語口語流利，德國企業(yè)則要求德語口語流利；同樣是招聘市場銷售人員，保健品企業(yè)要求青春健康，保險企業(yè)則要求誠懇穩(wěn)重，所以應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫和設(shè)計個人簡歷時應(yīng)盡可能具有針對性。

七、不可以出現(xiàn)錯字、別字
一份個人簡歷的字?jǐn)?shù)最多不過5000字，一般為1000到2000字，甚至只用一頁紙就可以表達(dá)清晰的幾百字，一般情況下，負(fù)責(zé)人員招聘部門的人員大都出身文職，對于文字較為敏感，錯字、別字一旦出現(xiàn)將分外刺眼。對于英文個人簡歷，處理軟件都有拼寫檢查，應(yīng)屆畢業(yè)生實在沒有理由拼錯，否則招聘人員會覺得這位應(yīng)屆畢業(yè)生連最基本的事情都做不成，那他還能做好什么？

在英文簡歷中要格外小心拼寫錯誤。一要小心相近字，這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同學(xué)，他本應(yīng)寫“Major：Economics”(專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué))，但卻誤寫成“Mayor：Economy”，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長。二要避免明顯的語法錯誤，這并不是說一點語法錯誤都不允許有因為英語畢竟不是母語，微微有一點小錯也是能夠諒解的，但應(yīng)該盡量避免。