畢業(yè)生找工作，簡(jiǎn)歷是必過的第一大關(guān)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)少、學(xué)校還不起眼，手握這一把爛牌，怎么跟別人競(jìng)爭(zhēng)??！不要擔(dān)心，除了拼實(shí)力外，在簡(jiǎn)歷中恰當(dāng)?shù)厮Ｐ┬』ㄕ杏兄谀忝摲f而出。深圳獵頭公司

一、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)少，無工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷怎么寫？
1.突出社團(tuán)
如果你在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(zhǎng)，或是創(chuàng)立社團(tuán)，這就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力；獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排組織活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作能力或是開發(fā)市場(chǎng)的能力。

利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性。不過，千萬不要把每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷都羅列出來，要找那些符合應(yīng)聘崗位需求的經(jīng)歷。

2.突出學(xué)習(xí)能力
可以強(qiáng)調(diào)你有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。總之，要讓HR相信你的學(xué)習(xí)能力可以有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)。

3.突出勤奮肯干
你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)勤奮苦干。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。

4.突出實(shí)習(xí)實(shí)踐
實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。通過實(shí)習(xí)，表現(xiàn)出早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。

二、大學(xué)期間實(shí)習(xí)經(jīng)歷很少或者幾乎為零，怎么寫簡(jiǎn)歷？
這類同學(xué)，可能只有幾條經(jīng)歷，那你就要好好挖掘一下自己做過的事情。找3個(gè)跟所申請(qǐng)的職位最相關(guān)的經(jīng)歷，然后按照時(shí)間順序，每條經(jīng)歷中寫3點(diǎn)具體內(nèi)容以及學(xué)到的能力。

上面說的是怎樣收集對(duì)申請(qǐng)的職位有用的信息，下面再說怎么把這些信息基于現(xiàn)實(shí)的夸大，這一點(diǎn)非常重要！你可以運(yùn)用兩個(gè)原則，即33原則和量化原則。

1.33原則：工作經(jīng)歷中寫3大條經(jīng)歷，每一條經(jīng)歷寫3小個(gè)點(diǎn)，主要介紹一下工作內(nèi)容以及在這個(gè)過程中的收獲。

2.量化原則：在描述工作內(nèi)容時(shí)，不能只說“做了什么”，要說“做了多少”，用醒目的數(shù)字表達(dá)。

三、畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？
你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃；如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作；如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷可以把教育經(jīng)歷這一部分寫在靠后的部分，并盡量精簡(jiǎn)。

這樣寫簡(jiǎn)歷，就可以基本保證你不會(huì)在第一輪篩選時(shí)被淘汰，或許還能給你帶來很好的面試機(jī)會(huì)呢！